4就業(yè)歧視調研匯報-資料下載頁
2025-08-10 11:43本頁面
【正文】 由于鐵飯碗的打破、就業(yè)機會流動性的加大，使得就業(yè)機會的選擇幾率越來越頻繁、機會不平等現象出現的幾率越來 越高；而就 第 4 頁 共 4 頁 業(yè)壓力的增長和用人單位地位的不斷強勢，導致企業(yè)濫用 “ 用人自主權 ” 的行為也越來越不受節(jié)制；在求職者遭受歧視性對待之后，權益意識淡薄，忍氣吞聲又助長了這種歧視性狀況的愈演愈烈，這些成為就業(yè)歧視存在的社會原因。 通過調查研究，調查者建議，市應完善地方法規(guī)和地方規(guī)章，這是抑制本地就業(yè)歧視發(fā)生的根本性舉措。我們認為，清理、刪除或修改地方性含有歧視性的條款是當務之急；同時我們還建議細化地方性法規(guī)和規(guī)章中的反歧視條款，使其具有可操作性；我們還建議市人大常委會制定專門針對特定就業(yè)領域或者特定就業(yè)主體的地 方法規(guī)，以確保對勞動者平等就業(yè)權的保護范圍更加全面；同時，我們還建議對市就業(yè)歧視問題展開深入研討，并在結合已有的立法經驗和參考其他國家和地區(qū)的基礎上，制定一部《反就業(yè)歧視條例》。
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