女性就業(yè)歧視問(wèn)題探析(參考版)
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【正文】 參考文獻(xiàn)：[1]黃鎮(zhèn)國(guó):《我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別歧視和戶籍歧視》東岳論叢,2011,32（10）[2]譚琳:《男女平等的理論內(nèi)涵與社會(huì)推動(dòng)：基于中國(guó)現(xiàn)實(shí)的討論》婦女研究論叢，2002[3]崔田田:《論我國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)的立法完善》學(xué)位論文,2011[4]葉文振:《勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視行為分析》人口研究,2010(6)[5]羅建河、吉苑輝:《學(xué)歷歧視與成人教育的信譽(yù)危機(jī)》成人教育,2011，31（4）[6]龐惠:《當(dāng)代中國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)的研究》學(xué)位論文,2009[7]姚先國(guó)、謝嗣勝：《我國(guó)城市就業(yè)人員性別工資歧視的估計(jì)》婦女研究論叢，2005(6)[8]王萍:《婦女平等就業(yè)權(quán)保障研究》學(xué)位論文，2006[9]徐林清:《女性就業(yè)的行業(yè)一工資傾向與性別歧視》，期刊論文，2004，(04)[10］李微微、Lisa Stearns:禁止就業(yè)歧視國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)內(nèi)實(shí)踐［M］，北京法律出版社,2004[11］危懷安:禁止就業(yè)歧視的立法探析［J］,衡陽(yáng)師范學(xué)院學(xué)報(bào),2002(4) 杜丹 WORD格式整理 。我們應(yīng)該在法律實(shí)踐和社會(huì)的發(fā)展中，不斷完善法律制度和體系，以保障女性平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。就業(yè)歧視會(huì)給社會(huì)發(fā)展帶來(lái)很多隱患，因此解決女性就業(yè)歧視的問(wèn)題在現(xiàn)在這個(gè)階段是非常重要的。女性應(yīng)該得到平等的就業(yè)權(quán)利，獲得同樣的機(jī)會(huì)。結(jié)語(yǔ)：就業(yè)中對(duì)女性的歧視實(shí)際上是對(duì)人權(quán)的踐踏，對(duì)女性來(lái)說(shuō)是一種不公平待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》并沒(méi)有將性別歧視納入勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，對(duì)于尚未與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的求職者來(lái)說(shuō)，很難用法律手段保護(hù)自己的平等就業(yè)權(quán)。（九）確立有效的法律救濟(jì)途徑。另外，對(duì)于性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重的用人單位可以對(duì)其進(jìn)行行政罰款。相關(guān)部門(mén)認(rèn)定用人單位在錄用過(guò)程中對(duì)確實(shí)符合錄用條件的人實(shí)施性別歧視行為，用人單位首先必須糾正其歧視行為，對(duì)受害者予以錄用，并賠償其損失(如受害者支付的律師費(fèi))；若用人單位由于各種原因已經(jīng)無(wú)法錄用，對(duì)受害者要承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。（八）規(guī)定性別歧視的法律責(zé)任。設(shè)立這一專門(mén)機(jī)構(gòu)是為了消除性別歧視，促進(jìn)就業(yè)中的性別平等，負(fù)責(zé)咨詢和研究有關(guān)性別平等的法律和法規(guī)，以調(diào)解的方式解決紛。（七）建立專門(mén)的促進(jìn)婦女平等就業(yè)的機(jī)構(gòu)?！薄斗淳蜆I(yè)歧視法》為有效遏制性別
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