【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月，這給我的工作和生活帶來(lái)很大的傷害。遭受到了極大的歧視。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部及教育部2010年2月10日頒布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）規(guī)定：“各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不得在入學(xué)、就業(yè)體檢中提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)”、 “有關(guān)檢測(cè)乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)體檢報(bào)告應(yīng)密封，由受檢者自行拆閱；任何單位和個(gè)人不得擅自拆閱他人的體檢報(bào)告?！??！吨腥A人民共和國(guó)傳染病防治法》第十二條規(guī)定：“疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得泄露涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料。”體檢中心擅自將體檢報(bào)告給單位，沒(méi)有注意保護(hù)我的隱私權(quán)，違反了三部委《通知》和《傳染病防治法》，并且直接導(dǎo)致我后來(lái)在單位遭受到的乙肝歧視，給我的工作和生活帶來(lái)很大的痛苦，精神受到極大傷害，請(qǐng)衛(wèi)生局盡快處理隱私權(quán)事件，對(duì)該機(jī)構(gòu)和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處分，并責(zé)令其向我賠禮道歉。后附相關(guān)證據(jù)（復(fù)印件）。此致天津市xx區(qū)衛(wèi)生局 投訴人： *** 年 月 日 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（適用于應(yīng)聘求職遭拒錄）仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：徐**， 男， ** 歲， 漢族，住址：廣東省**市**縣*****村 聯(lián)系電話：***********被申請(qǐng)人：深圳A有限公司法定代表人：鐘**，職務(wù)：董事長(zhǎng)地址：深圳市寶安區(qū)**鎮(zhèn)**工業(yè)區(qū)****路2號(hào)郵編：****** 電話：********仲裁請(qǐng)求：1．裁定確認(rèn)被申請(qǐng)人以乙肝小三陽(yáng)不予錄用申請(qǐng)人違法2．裁定被申請(qǐng)人依法錄用申請(qǐng)人。事實(shí)與理由：****年**月**日，申請(qǐng)人向深圳A有限公司投了簡(jiǎn)歷，申請(qǐng)的職位是生產(chǎn)企劃，第二天A公司電話通知申請(qǐng)人去面試。申請(qǐng)人于**月**日接連通過(guò)了筆試，部門(mén)課長(zhǎng)和主管的面試。并且A有限公司人資處于1月23日打電話通知申請(qǐng)人第二天上午到公司領(lǐng)錄用通知書(shū)以及進(jìn)行體檢。申請(qǐng)人于1月24日上午領(lǐng)到錄用通知書(shū)，隨后在人資小姐的帶領(lǐng)下到集團(tuán)體檢中心進(jìn)行了體檢。然而申請(qǐng)人于**月**日下午，被A公司人資處電話告知其體檢出乙肝表面抗原呈陽(yáng)性，公司不能接受，錄用通知書(shū)自動(dòng)取消！后來(lái)申請(qǐng)人曾多次打電話給深圳A公司人資處的林小姐，均被告知申請(qǐng)人因?yàn)槭且腋螖y帶者，所以公司不錄用。國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部及教育部2010年2月10日頒布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）規(guī)定：“各級(jí)各類(lèi)教育機(jī)構(gòu)、用人單位在公民入學(xué)、就業(yè)體檢中，不得要求開(kāi)展乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。不得要求提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)報(bào)告，也不得詢問(wèn)是否為乙肝表面抗原攜帶者。用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為由予以拒絕招(聘)用或辭退、解聘?！?008年1月1日生效的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》也作出了類(lèi)似的規(guī)定。2008年1月1日起施行的《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用?！?《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第十六條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人?！鄙暾?qǐng)人是肝功能正常的乙肝攜帶者，但深圳A公司違規(guī)給申請(qǐng)人做了乙肝標(biāo)志物檢測(cè)，并且僅根據(jù)申請(qǐng)人的乙肝檢測(cè)結(jié)果就拒絕錄用申請(qǐng)人。此企業(yè)的作為違反了國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部及教育部2010年2月10日頒布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》，也違反了《就業(yè)促進(jìn)法》、《傳染病防治法》，嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人平等就業(yè)權(quán)利，特提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法保障。
此致 寶安區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人：徐**（簽名，手?。? ****年** 月** 日附：1．仲裁申請(qǐng)書(shū)副本二份2．證據(jù)三份 ⑴深圳A公司錄用通知書(shū) ⑵深圳A公司薪資表⑶電話錄音光盤(pán) 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（適用于在職員工被辭退、解聘、病休）仲裁申請(qǐng)書(shū)申 請(qǐng) 人：***，女，漢族，生于 ** 年* 月 ** 日，家庭住址：**市**街**號(hào) ，被申請(qǐng)人：蘇州B有限公司 法定代表人：***地 址：**市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)****路2288號(hào)聯(lián)系電話：*********** 郵編：******仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)：一、請(qǐng)求依法裁定被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人是乙肝攜帶者為由強(qiáng)迫申請(qǐng)人離職行為違法，侵犯申請(qǐng)人平等就業(yè)權(quán)；二、請(qǐng)求依法裁定撤銷(xiāo)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽署的離職協(xié)議，裁定被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)求依法裁定被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人誤工損失2500元，交通費(fèi)：150元，體檢費(fèi)：150元；事實(shí)及理由：申請(qǐng)人于2003年10月21日進(jìn)入蘇州B公司，任 NPI QC工程師一職。 試用2個(gè)月合格后簽訂勞動(dòng)合同，合同期限2年，2005年10月21日續(xù)簽合同，合同編號(hào)：A356100 ****年**月**日，申請(qǐng)人參加了被申請(qǐng)人組織的福利體檢。****年**月**日，被申請(qǐng)人單位課長(zhǎng)李**找申請(qǐng)人談話，說(shuō)申請(qǐng)人體檢結(jié)果為小三陽(yáng)，公司要求自動(dòng)離職。被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人反復(fù)交涉未果。****年**月**日，被申請(qǐng)人單位人事經(jīng)理給被申請(qǐng)人發(fā)郵件并附有《自動(dòng)離職通知單》，要求第二天必須離開(kāi)。****年**月**日， 被申請(qǐng)人被迫離職。以上事實(shí)有相關(guān)證據(jù)證實(shí)。 綜上所述，申請(qǐng)人認(rèn)為，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部及教育部2010年2月10日頒布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）規(guī)定：“各級(jí)各類(lèi)教育機(jī)構(gòu)、用人單位在公民入學(xué)、就業(yè)體檢中，不得要求開(kāi)展乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。不得要求提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)報(bào)告，也不得詢問(wèn)是否為乙肝表面抗原攜帶者。用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為由予以拒絕招(聘)用或辭退、解聘。”2008年1月1日生效的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》也作出了類(lèi)似的規(guī)定。根據(jù)我國(guó)憲法第三十三、四十二條及相關(guān)法律規(guī)定，公民有平等就業(yè)權(quán)利，任何單位和個(gè)人不能侵犯公民平等就業(yè)權(quán)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條、第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不應(yīng)受到歧視。《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第十六條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人?！?。被申請(qǐng)人僅因?yàn)樯暾?qǐng)人是乙肝攜帶者而歧視申請(qǐng)人，不但違規(guī)為申請(qǐng)人體檢了乙肝標(biāo)志物，還強(qiáng)迫申請(qǐng)人離職，不僅侵犯了申請(qǐng)人的平等就業(yè)權(quán)，還嚴(yán)重打擊申請(qǐng)人的就業(yè)信心，遭此重挫以來(lái)一直神情沮喪，精神上受到極大打擊。申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人的行為違反了我國(guó)《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民享有平等就業(yè)權(quán)和任何單位和個(gè)人不得歧視乙肝攜帶者的規(guī)定，以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部及衛(wèi)生部文件，使申請(qǐng)人遭受誤工損失和精神損害。因此，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴局提出仲裁。此致**市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：***（簽名，手?。?***年**月** 日附：1．仲裁申請(qǐng)書(shū)副本一份 2．證據(jù)兩份：勞動(dòng)合同書(shū)、談話錄音（光盤(pán)2張及文字記錄） 民事訴訟起訴書(shū)（適用于應(yīng)聘求職遭拒錄）民事起訴狀原告：***，女，漢族，****年**月**日出生，家住**省**縣**街被告：杭州C有限公司法定代表人：*** ，職務(wù)：董事長(zhǎng)地址：************郵編：****** 聯(lián)系電話：********訴訟請(qǐng)求：1．請(qǐng)求依法確認(rèn)被告以原告為乙肝攜帶者為由不予聘用的行為違法，侵犯原告平等就業(yè)權(quán)；2．請(qǐng)求依法判令被告就原告造成的損害公開(kāi)道歉；3．請(qǐng)求依法判令被告賠償原告的經(jīng)濟(jì)損失15000元；4．請(qǐng)求依法判令被告賠償原告精神損害撫慰金30000元；5．本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：****年**月，原告通過(guò)****網(wǎng)站投了一份簡(jiǎn)歷到被告應(yīng)聘“銷(xiāo)售運(yùn)作文員”一職。在2月6日、2月9日和2月13日，原告接受了被告安排的三次面試考核，均獲通過(guò)。隨后，被告人事處工作人員**交給原告一張?bào)w檢介紹函，讓原告去杭州市第三人民醫(yī)院體檢，并聲稱(chēng)只要體檢合格就可以調(diào)檔簽約了。2月14日，原告去杭州市第三人民醫(yī)院體檢，結(jié)果檢查出來(lái)，原告為乙肝病毒攜帶者（俗稱(chēng)“小三陽(yáng)”）肝功能正常。2月26日，原告將體檢結(jié)果和個(gè)人相關(guān)資料送到被告處，被告人事處工作人員**看了資料后明確表示公司規(guī)定不能招收乙肝病毒攜帶者。盡管原告一再說(shuō)強(qiáng)調(diào)自己應(yīng)聘的崗位與食品無(wú)接觸，不會(huì)影響工作，但是被告方面最終還是因?yàn)檫@個(gè)體檢結(jié)果決定不予錄用原告。以上事實(shí)有相關(guān)證據(jù)證實(shí)。原告認(rèn)為，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部及教育部2010年2月10日頒布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）規(guī)定：“各級(jí)各類(lèi)教育機(jī)構(gòu)、用人單位在公民入學(xué)、就業(yè)體檢中，不得要求開(kāi)展乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。不得要求提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)報(bào)告，也不得詢問(wèn)是否為乙肝表面抗原攜帶者。用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為由予以拒絕招(聘)用或辭退、解聘?！?008年1月1日生效的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》也作出了類(lèi)似的規(guī)定。根據(jù)我國(guó)憲法第三十三、四十二條及相關(guān)法律規(guī)定，公民有平等就業(yè)的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不能侵犯公民的平等就業(yè)權(quán)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條、第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不應(yīng)受到歧視。2008年1月1日起施行的《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用?！?，《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第十六條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人?！?。被告不但違規(guī)為原告人體檢了乙肝標(biāo)志物，還僅因?yàn)樵媸且腋螖y帶者而拒絕錄用原告，不僅侵犯了原告的平等就業(yè)權(quán)，還嚴(yán)重打擊原告就業(yè)信心，遭此重挫以來(lái)一直神情沮喪，精神受到極大打擊。原告認(rèn)為，被告的行為違反了我國(guó)《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民享有平等就業(yè)權(quán)和任何單位和個(gè)人不得歧視乙肝攜帶者的規(guī)定，以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部及衛(wèi)生部文件，使原告遭受誤工損失和精神損害。為此，特提出本訴至貴院，請(qǐng)求貴院依法裁判以維護(hù)原告的合法權(quán)益。此致**市**區(qū)人民法院 具狀人：***（簽名，手?。?***年**月**日附：民事起訴書(shū)副本二份，證據(jù)三份 民事訴訟起訴書(shū)（適用于在職員工被辭退、解聘、病休）民事起訴狀原 告：***，女，漢族，家庭住址：**市**街**號(hào)身份證號(hào)：*************，聯(lián)系電話：***********被 告：蘇州B有限公司 法定代表人：***地 址：**市**區(qū)**路**號(hào), 郵編：******,電話：********* 訴訟請(qǐng)求： 1．依法確認(rèn)被告以原告為乙肝攜帶者為由解除勞動(dòng)合同的行為違法，侵犯原告平等就業(yè)權(quán)； 2．請(qǐng)求依法判令被告就原告造成的損害公開(kāi)道歉； 3．請(qǐng)求依法判令被告賠償原告的經(jīng)濟(jì)損失15000元； 4．請(qǐng)求依法判令被告賠償原告精神損害撫慰金30000元； 5．本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：1．原告于****年9月14日入職被告工業(yè)工程課任IE高級(jí)工程師一職，并簽訂勞動(dòng)合同，合同期限兩年。2．****年11月1日，原告參加了被告組織的福利體檢，體檢項(xiàng)目包含乙肝五項(xiàng)。其中，有22人的乙肝兩對(duì)半檢查結(jié)果經(jīng)被告認(rèn)定為“異常人數(shù)”（認(rèn)定日期：****年11月28日），原告在22人之列。3．原告的體檢結(jié)果肝功能正常，乙肝兩對(duì)半結(jié)果為小三陽(yáng)。4．之后，被告以原告體檢結(jié)果為小三陽(yáng)為由，于****年11月27日前后多次找原告談話，多次以原告不適合集體生活為由要求原告離職，并多次宣稱(chēng)公司將隨時(shí)以原告不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同來(lái)脅迫原告，并切斷了原告進(jìn)入被告公司工作的電子信箱和電子出入卡，原告心理受到極大的恐懼，被迫無(wú)奈于****年12月8日離職。以上事實(shí)有相關(guān)證據(jù)證實(shí)。原告認(rèn)為，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障