就業(yè)領(lǐng)域中的性別歧視問(wèn)題(編輯修改稿)
2025-04-21 23:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和生理特征，只能被迫選擇一些服務(wù)類的行業(yè)，加上面對(duì)高強(qiáng)度的工作壓力時(shí)，女性勞動(dòng)力可能會(huì)出現(xiàn)堅(jiān)持不住等現(xiàn)象，使得用人單位很少選擇女性，這就極大的限制了女性勞動(dòng)力的職業(yè)選擇。（三）工作待遇不公平工作待遇的不公平，也就是說(shuō)兩性具有相近似的勞動(dòng)生產(chǎn)率，但其獲得的勞動(dòng)報(bào)酬卻大相徑庭，自從我國(guó)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，用人單位在市場(chǎng)為主導(dǎo)的今天，擁有著確定勞動(dòng)力數(shù)量和特點(diǎn)的自主權(quán)，在經(jīng)濟(jì)效益的促使下，用人單位開始對(duì)女性勞動(dòng)力進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，實(shí)施同工不同酬的方式，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國(guó)居民的收入也開始有了很大的發(fā)展和增長(zhǎng)，%，到1999年，%，經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展并沒(méi)有縮小男女收入之間的差距。男女之間的收入差距仍然在不斷的擴(kuò)大。北京大學(xué)中國(guó)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心調(diào)查報(bào)告顯示，北京，上海，廣州，三省市4萬(wàn)元以上收入者，男性比女性大約高出10%左右，而2500元以下的收入者中，三個(gè)省市的女性勞動(dòng)力占比例都遠(yuǎn)超過(guò)男性一大截，在高工資的收入群體中，以男性勞動(dòng)力居多，這樣的同工不同酬的區(qū)別對(duì)待方式，極大的壓制了女性勞動(dòng)力的積極性，對(duì)女性就業(yè)者起到了不好的作用，損害了女性的就業(yè)和工作愿望，不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。無(wú)論是在企業(yè)事業(yè)單位還是社會(huì)組織，男性基本都占據(jù)著主要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，城鎮(zhèn)就業(yè)女性中擔(dān)任國(guó)家機(jī)關(guān)，黨群組織，%，男性相應(yīng)的比例大約為女性的兩倍，在高層人才的統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)，%，在我國(guó)30%的單位中，同等的條件下晉升人員時(shí)，會(huì)首先考慮男性，47%的單位核心技術(shù)崗位上是由男性領(lǐng)導(dǎo)的，女性在職業(yè)晉升方面也存在著很大的歧視。女性是勞動(dòng)力中的重要組成部分，在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上，有著不可替代的作用，女性勞動(dòng)力輸出由于天賦條件和生理?xiàng)l件的限制，大多數(shù)在對(duì)智力體力要求較低的制造業(yè)，批發(fā)零售業(yè)，租住餐飲業(yè)，服務(wù)業(yè)和衛(wèi)生保障部門工作，而在采礦建筑，土木工程等專業(yè)從業(yè)人員相對(duì)較少。男性和女性擁有著相同的就業(yè)權(quán)利，但在日常工作時(shí)間和年限中，也存在著一些很大的區(qū)別，女性的工作時(shí)間和年限都要比男性的短很多，兩性勞動(dòng)力之間的差距始終存在，雖然女性的工作時(shí)間比較短，但因?yàn)榕远紡氖碌氖羌彝シ?wù)工作，瑣碎的時(shí)間其實(shí)超過(guò)了很多男性，在工作時(shí)間和工作年限上，女性也存在著很大的歧視。二、就業(yè)歧視引發(fā)的問(wèn)題 就業(yè)中的性別歧視，不僅挫傷了女性就業(yè)者的學(xué)習(xí)，工作和生活的積極性，還可能助長(zhǎng)“學(xué)得好不如嫁得好”的不良社會(huì)風(fēng)氣的增長(zhǎng)，而且這種歧視從根本上破壞了社會(huì)用人的公平公正原則，使得全社會(huì)的人才流動(dòng)不暢。對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成了很嚴(yán)重的問(wèn)題，成了制約社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一個(gè)重要因素，引發(fā)了許多的社會(huì)問(wèn)題。 （一）性別歧視現(xiàn)象普遍成為了和諧社會(huì)的制約因素 就業(yè)性別歧視，不但違背了公平用人的市場(chǎng)原則，也違背了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本規(guī)律。勞動(dòng)力資源配置的扭曲和異變，是和諧社會(huì)建設(shè)中的一股逆流，也同我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化的方略不搭對(duì)。對(duì)女性就業(yè)的歧視，同時(shí)增大了男性就業(yè)的壓力，女性就業(yè)者的勞動(dòng)報(bào)酬低，容易下崗等因素，都增加了男性群體的負(fù)擔(dān)，加大了男性勞動(dòng)力的壓力，而一部分女性勞動(dòng)者為了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和追求，以及生活的剛性需要，不得不接受用人單位的某些苛刻條件，比如說(shuō)女性工作者，因?yàn)樯Y(jié)婚等原因而在工作單位被歧視，那么有的女性工作者可能會(huì)因此而推遲婚育，或者說(shuō)是選擇不結(jié)婚，不生育，從而獲得更多的升遷機(jī)會(huì)，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，這樣會(huì)使國(guó)家老齡化程度加大，勞動(dòng)力短缺。整個(gè)人類將無(wú)法延續(xù)，這些都是不利于我們和諧社會(huì)構(gòu)建的 和諧社會(huì)發(fā)展的前提是保持社會(huì)穩(wěn)定，而就業(yè)性別歧視是影響社會(huì)穩(wěn)定的根源之一。女性工作者在受到歧視后，會(huì)產(chǎn)生不平衡的感受，認(rèn)為自己的能力沒(méi)有得到社會(huì)的認(rèn)可，自己的人生價(jià)值沒(méi)有得到實(shí)現(xiàn)，有的女性工作者在受到歧視后，還會(huì)遷怒于社會(huì)，認(rèn)為是社會(huì)的不公平，導(dǎo)致他無(wú)法實(shí)現(xiàn)自身的抱負(fù)，這都不利于我們構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。 （二）就業(yè)性別歧視不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 用人單位對(duì)女性就業(yè)者的歧視會(huì)造成一種女子無(wú)用的錯(cuò)誤現(xiàn)象出現(xiàn)，那么家庭在培養(yǎng)女性時(shí)，則不會(huì)投入相應(yīng)的時(shí)間精力和資源，這就勢(shì)必對(duì)女性的整體素質(zhì)產(chǎn)生了極大的損害，而這些女性將來(lái)在就業(yè)時(shí)，又會(huì)因?yàn)閭€(gè)人素質(zhì)的原因，陷入的歧視之中，導(dǎo)致女性的就業(yè)陷入到一個(gè)越來(lái)越差的惡性循環(huán)中。投資不能得到回報(bào)，投入和產(chǎn)出不能令人滿意，那么女性工作者的父母就會(huì)考慮這種投入是否值得，從而導(dǎo)致女性從經(jīng)濟(jì)上只能依附男方，降低了女性的社會(huì)地位，不利于我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 知識(shí)和人才在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，女性的受教育程度也在逐漸增加。家庭教育觀念的轉(zhuǎn)變，使得家長(zhǎng)在女性教育上投入大量的時(shí)間和金錢，女性勞動(dòng)力成了勞動(dòng)力市場(chǎng)上一個(gè)不可或缺的重要組成部分。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期培育的人力資源，需要最大限度的發(fā)揮其作用和價(jià)值，否則就是對(duì)人力資源最大的浪費(fèi)，生產(chǎn)力水平的不斷提高和科技的不斷發(fā)展，兩性勞動(dòng)力在體力上的差異已明顯趨于淡化，社會(huì)勞動(dòng)力為擁有與男性勞動(dòng)力同樣智力水平的女性，提供了越來(lái)越多的就業(yè)機(jī)會(huì)。女性勞動(dòng)力不僅能有力的促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，也能使自己獲得上升，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。女性勞動(dòng)力如果被浪費(fèi)，將是一件非常遺憾的事，也不利于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和平穩(wěn)增長(zhǎng)。三、就業(yè)中存在性別歧
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