4就業(yè)歧視問題分析報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-19 11:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過高的要求，很多本能勝任崗位需要的求職者只能 “ 望高興嘆 ” 。身高歧視不僅使用人單位流失合適的人才，既造成人才的浪費(fèi)，對求職業(yè)者的打擊也是顯而易見的。在屢 屢碰壁之后，部分求職者求職信心銳減，個(gè)別求職者還可能出現(xiàn)嚴(yán)重的心理障礙，仇視社會(huì)，甚至報(bào)復(fù)社會(huì)。 三是相貌歧視。企業(yè)對員工外在形象有一定要求是可以理解的，文秘、禮儀等崗位對于員工的相貌有一些特殊要求也是理所當(dāng)然。然而，很多企業(yè)在招聘中對于相貌的要求近乎苛刻，致使招聘活動(dòng)成為 “ 選美 ” 比賽，卻忽略了對求職者工作能力和潛力的考察。 四是性別歧視。由于受 “ 男尊女卑 ” 等傳統(tǒng)思想的影響，女性在就業(yè)的過程中常常受到一些不公正的待遇，在同等競爭條件下，往往是男士優(yōu)先。因此，致使女性喪失許多就業(yè)機(jī)會(huì)。 關(guān)于解決歧視問題的措施 一是加強(qiáng)反
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