4就業(yè)歧視問題分析報告(存儲版)
【正文】 題的對策。增加企業(yè)就業(yè)歧視而付出的成本，實行較重的經濟處罰和媒體曝光，使企業(yè)在經濟上和商譽上遭受雙重損失，從而使企業(yè)采取就業(yè)歧視的違規(guī)收益小于違規(guī)成本，企業(yè)行為趨于理性化。《勞動法》是保障我國勞動者合法權益的重要法律。在屢 屢碰壁之后，部分求職者求職信心銳減，個別求職者還可能出現(xiàn)嚴重的心理障礙，仇視社會，甚至報復社會。其中，就業(yè)歧視問題引起了人們的強烈反響，具體表現(xiàn)如下： 一是疾病歧視。疾病歧視使他們喪失了就業(yè)的機會，造成了人力資源的閑置。然而，很多企業(yè)在招聘中對于相貌的要求近乎苛刻，致使招聘活動成為 “ 選美 ” 比賽，卻忽略了對求職者工作能力和潛力的考察。因此，完善《勞動法》勢在必行。 五是設立反就業(yè)歧視行動獎金，可以通過對反歧視行動給予 第 4 頁 共 4 頁 獎金來鼓勵雇主放棄歧視。
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