4就業(yè)歧視調(diào)研匯報(bào)(存儲(chǔ)版)
【正文】 。 ”而此處的居民，按照該條例第二條的規(guī)定， “ 是指符合勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的市常住戶籍或者藍(lán)印戶藉人員。我們認(rèn)為，清理、刪除或修改地方性含有歧視性的條款是當(dāng)務(wù)之急；同時(shí)我們還建議細(xì)化地方性法規(guī)和規(guī)章中的反歧視條款，使其具有可操作性；我們還建議市人大常委會(huì)制定專門針對特定就業(yè)領(lǐng)域或者特定就業(yè)主體的地 方法規(guī)，以確保對勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的保護(hù)范圍更加全面；同時(shí)，我們還建議對市就業(yè)歧視問題展開深入研討，并在結(jié)合已有的立法經(jīng)驗(yàn)和參考其他國家和地區(qū)的基礎(chǔ)上，制定一部《反就業(yè)歧視條例》。更為嚴(yán)重的是，有一些立法本身就存在歧視性，對于這種 “ 法定歧視 ” ，勞動(dòng)者便不可能通過有效的法律途徑來尋求救濟(jì)。以女性的不平等就業(yè)環(huán)境為基礎(chǔ)而產(chǎn)生了諸如對年齡、對學(xué)歷、對身高、對相貌的要求，而其中多數(shù)與應(yīng)聘工作崗位職責(zé)無關(guān)，并不是工作崗位所必須。同樣的情形發(fā)生在外形、性別、健康、以及戶籍和地域等其他四個(gè)方面。 第 1 頁 共 4 頁 就業(yè)歧視調(diào)研匯
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