4民營(yíng)企業(yè)就業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 的僅占 28%，而選擇與領(lǐng)導(dǎo)溝通的卻成為最多人群的選擇方式。受地域文化和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想觀念的束縛，傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想束縛仍是產(chǎn)生諸多問(wèn)題的重要根源，在就業(yè)問(wèn)題上直接表現(xiàn)為更愿意安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)業(yè)激情和職業(yè)流動(dòng)意識(shí)，缺乏正確的擇業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀， 與南方省份的民企從業(yè)青年群體相比仍過(guò)于保守。在調(diào)研中，調(diào)研組成員深深體會(huì)到，不斷擴(kuò)大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)總量、推動(dòng)民營(yíng) 第 10 頁(yè) 共 14 頁(yè) 經(jīng)濟(jì)規(guī)模發(fā)展是緩解我省勞動(dòng)力供需矛盾、解決青年就業(yè)的一系列問(wèn)題的根本途徑。 探索青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)的建設(shè)。同時(shí)，發(fā)揮團(tuán)組織作用，設(shè)計(jì)、開(kāi)展一批寓教于樂(lè)、潛移默化創(chuàng)業(yè)文化活動(dòng)，讓青年在活動(dòng)中受啟發(fā)、受教育，實(shí)現(xiàn)觀念轉(zhuǎn)變。發(fā)揮市場(chǎng)的資源配置的基礎(chǔ)功能，重點(diǎn)扶持一批管理規(guī)范、信譽(yù)度好的民間就業(yè)培訓(xùn)中介組織，積極推動(dòng)規(guī)?；?、連鎖化發(fā)展，發(fā)揮其適應(yīng)市場(chǎng)能力 強(qiáng)、服務(wù)靈活等優(yōu)勢(shì)，與公立就業(yè)機(jī)構(gòu)形成有效競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)共 第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) 同發(fā)展。與其它西歐國(guó)家相比，德國(guó)有較低的失業(yè)率，這是與其較成熟的青年就業(yè)扶助體系分不開(kāi)的，該體系的核心就是建立了學(xué)校與勞動(dòng)力市場(chǎng)整合較為成功的、相對(duì)完善正規(guī)的實(shí)習(xí)制度，以及保證其青年高參與率、社會(huì)認(rèn)可度的職業(yè)認(rèn)證資格體系。 逐步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋面。如勞動(dòng)部門(mén)建立專門(mén)的維權(quán)熱線，群團(tuán)組織建立專門(mén)的青年維權(quán) “ 綠色通道 ” ，組建法律維權(quán)援助團(tuán)等。深入推行勞動(dòng)合同制度，探索建立勞動(dòng)合同政府委托辦理機(jī)制、建立勞動(dòng)合同監(jiān)管機(jī)構(gòu)，擴(kuò)大民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂率，糾正不平等勞動(dòng)合同眾多的現(xiàn)象。依托青聯(lián)、青企協(xié)等團(tuán)屬組織和已建立青年就業(yè)中心、青年中心等團(tuán)屬陣地，通過(guò)開(kāi)展 “ 工崗快遞 ” 、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移服務(wù) 、就業(yè)信息和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目發(fā)布會(huì)、舉辦就業(yè)洽談會(huì)等多種活動(dòng)載體，為青年擇業(yè)、就業(yè)和再就業(yè)提供服務(wù)。完善就業(yè)服務(wù)體系的硬件建設(shè)，解決好資金、場(chǎng)地、人員等物質(zhì)投入，逐步完善以地區(qū)為單位的 城市就業(yè)市場(chǎng)和以社區(qū)為基礎(chǔ)的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；加快就業(yè)培訓(xùn)一體化步伐，整合已有培訓(xùn)資源，在有條件的地市州投入專門(mén)資金建立有規(guī)模、窗口式的大型培訓(xùn)中介市場(chǎng)，為企業(yè)和青年培訓(xùn)建立有效信息平臺(tái)；建立完善統(tǒng)一的、全口徑的信息統(tǒng)計(jì)體系，為公共就業(yè)政策的研究制定提供全面準(zhǔn)確的信息保障；建立完善就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，把成交率作為就業(yè)市場(chǎng)考核的重要指標(biāo)。加大對(duì)我省創(chuàng)業(yè)文化培育的各項(xiàng)理論和實(shí)際問(wèn)題的研究，打造具有吉林特色的創(chuàng)業(yè)文化。針對(duì)青年創(chuàng)業(yè)普遍存在的瓶頸問(wèn)題，增加對(duì)青年創(chuàng)業(yè)的資金扶持力度 ，如增加小額創(chuàng)業(yè)貸款的總量和貸款額度、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)稅費(fèi)減免等。在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于買(mǎi)方的情況下，民營(yíng)企業(yè)從業(yè)青年的權(quán)益維護(hù)、社會(huì)保障等諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題也就隨之產(chǎn)生。 XX 省作為傳統(tǒng)的老工業(yè)基地，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響最大的省份之一，造成了高度適應(yīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)而又難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)體制，直接表現(xiàn)為在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)轉(zhuǎn)型期的不適應(yīng)，使民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)階段性滯后，產(chǎn)生民本經(jīng)濟(jì)發(fā) 第 9 頁(yè) 共 14 頁(yè) 育不足、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)總量小等諸多問(wèn)題。二是維權(quán)渠道單一。 社會(huì)保障狀況堪憂。此外，在回答 “ 你對(duì)你所在城市的就業(yè)政策了解多少。訪談中，有近六成的青年表示對(duì)培訓(xùn)渠道不了解，近四成的企業(yè)業(yè)主表示很難為員工找到合適的培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)。從需求人數(shù)上看，這八種內(nèi)容依次為擇業(yè)知識(shí)培訓(xùn) 232 人、求職技巧培訓(xùn)2*人、外語(yǔ)培訓(xùn) 162 人、勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn) 157 人、計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn) 143 人、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) 137 人、擇業(yè)心理咨 詢 110 人、就業(yè)政策形勢(shì)分析 99 人（見(jiàn)圖 25）。 從業(yè)青年收入偏低。 圖 24 被調(diào)查青年職業(yè)流動(dòng)情況分析圖 創(chuàng)業(yè)意識(shí)落后。在問(wèn)及 “ 你認(rèn)為你與企業(yè)是何種關(guān)系 ” 時(shí)，僅 32%的青年認(rèn)為是企業(yè)的主人。在自我評(píng)價(jià)方面，普遍認(rèn)為自身具有較好的獨(dú)立工作能力和吃苦耐勞的實(shí)干精神。在應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)人群中， 20*年
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