4民營企業(yè)建設(shè)思考(存儲版)
【正文】 顯得無足輕重。對如何組織教育引導(dǎo)黨員，把開展實(shí)際工作同實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮應(yīng)有作用，難以找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)。一些黨組織書記不能夠準(zhǔn)確定位，對工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織領(lǐng)導(dǎo)弱化，不能很好地支持他們依照法律和各自章程獨(dú)立自主地開展工作。一般情況下，民營企業(yè)主是黨員，且符合任職條件的，原則上業(yè)主兼任黨組織書記；企業(yè)主是黨員的，原則上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層中挑選一名符合條件的黨員擔(dān)任黨組織書記。 （ 二）明確要求，切實(shí)強(qiáng)化民企黨務(wù)工作者的管理工作。考評由隸屬黨組織具體負(fù)責(zé)實(shí)施，必要時(shí)組織部門可以參與。要以民營企業(yè)黨務(wù)干部培訓(xùn)基地和示范基地為依托，采取集中辦班、專題輔導(dǎo)、知識競賽和現(xiàn)場觀摩 等形式，掌握更多更新的黨務(wù)知識。可以采取上級拔一點(diǎn)、企業(yè)劃一點(diǎn)、黨費(fèi)補(bǔ)一點(diǎn)的辦法解決好企業(yè)黨建的經(jīng)費(fèi)問題。 。要明確規(guī)定企業(yè)黨組織書記最低應(yīng)享受企業(yè)中層以上技術(shù)或管理人員的工資待遇；從事黨務(wù)工作或參加黨務(wù)活動，在正常時(shí)間以內(nèi)，企業(yè)不能扣發(fā)工資，工作時(shí)間以外的，應(yīng)享受一定的誤工補(bǔ)貼。一是 要注重引導(dǎo)。三是嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。四是建立民營企業(yè)黨務(wù)工作者人才庫。結(jié)合民營企業(yè)黨務(wù)工作者的素質(zhì)要求和企業(yè)自身在黨建基礎(chǔ)、黨員數(shù)量等方面的特點(diǎn)，選 配民營企業(yè)的黨務(wù)工作者，主要應(yīng)當(dāng)采取三種方式：一是從企業(yè)內(nèi)部選。黨組織書記在民營企業(yè)究竟如何發(fā)揮作用，《黨章》等黨內(nèi)法規(guī)、條例中只有原則、方針，缺乏可操作的政策措施，使民企黨建工作在實(shí)踐中有時(shí)難免出現(xiàn)無序化。有些人對在企業(yè)既要突出經(jīng)營者的經(jīng)濟(jì)中心地位，又要強(qiáng)調(diào)黨組織在職工中的政治核心地位，理論上、實(shí)踐中都感到困惑，思想上的疑惑，帶來工作中的被動應(yīng)付。同時(shí)，由于民營企業(yè) 的待遇較低和用人的隨意性較大等原因，造成黨務(wù)工作者流動性較大，隊(duì)伍難穩(wěn)定，從而使企業(yè)黨建工作無法正常開展。 第 4 頁 共 11 頁 民營企業(yè)的最大不同就是 “ 書記不是官 ” ，這個(gè)官沒有吸引力，在這種情況下選用黨支部書記尤其要注重是否熱心黨的工作，是否愿意為黨盡義務(wù)。實(shí)踐證明，凡是企業(yè)黨建工作運(yùn)行有序，健康發(fā)展，黨組織作用發(fā)揮明顯的，大都有一支素質(zhì)全面、能力較強(qiáng)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍；反之，凡是 第 3 頁 共 11 頁 支部軟弱渙散，凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的，都與黨務(wù)工作者本身的組織能力差、業(yè)務(wù)水平低有著直接關(guān)系，因此，民營企業(yè)黨建工作開展好壞的關(guān)鍵在于有無一支好的黨務(wù)工作者隊(duì)伍。目前，一些民營企業(yè)黨務(wù)工作者缺乏現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識和在新形勢下開展民企黨務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)黨務(wù)工作難以有機(jī)滲透到企業(yè)經(jīng)營管理中，黨建工作游離于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動之外，就黨建抓黨建，民營企業(yè)黨組織和黨員作用得不到有效發(fā)揮，支部活動缺 乏應(yīng)有的活力和吸引力，黨建工作對企業(yè)生存與發(fā)展的促進(jìn)作用沒有得到充分體現(xiàn)。黨的 “ 十六大 ” 報(bào)告指出：非公有制經(jīng)濟(jì)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對充分調(diào)動社會各方面的積極性，加快生產(chǎn)力發(fā)展具有重要作用。對如何組織、教育、引導(dǎo)黨員把實(shí)際工作同全心全意為
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