4民營企業(yè)建設思考-文庫吧資料
2024-09-06 18:04本頁面
【正文】 引導黨員，把開展實際工作同實踐 “ 三個代表 ” 重要思想有機結合，發(fā)揮應有作用，難以找準結合點。有些人對在企業(yè)既要突出經營者的經濟中心地位，又要強調黨組織在職工中的政治核心地位，理論上、實踐中都感到困惑，思想上的疑惑，帶來工作中的被動應付。據(jù)調查，我區(qū) 30%以上的民營企業(yè)黨組織書記是公有制企業(yè)改制后直接過渡產生的，思維方式上不同程度還存在 “ 穿新鞋走老路 ” 的問題，在非公有制性質下，一些黨組織負責人仍然沿襲過去傳統(tǒng)的思維方式和工作方法，主要表現(xiàn)在企業(yè)黨建工作的活動內容與企業(yè)中心工作融合得不緊，服務、服從于經濟發(fā)展的意識不強，黨建工作游離于企業(yè)生產經營之外，黨建活動流于形式，實效性不夠。還有一些黨組織書記存在 “ 單純雇傭思想 ” ，認為受雇于人必受制于人，自己也是為企業(yè)主 “ 打工 ” ，領取的是企業(yè)主發(fā)的工資，黨組織是在企業(yè)主的首肯下才建立起來的，開展活動也需要企業(yè)主提供一定的物質條件，因而在開展工作時，理不直、氣不壯，往往一味迎合企業(yè)主，甚至看企業(yè)主的臉色行事，工作開展不夠主動。一些黨組織書記對民營企業(yè)要不要強調黨組織的政治核心作用等重大問題產生了疑慮，有些人認為，黨組織追求的是政治目標，與企業(yè)追求的經濟目標不同，企業(yè)改制后，企業(yè)發(fā)展主要靠市場機制和經濟手段，依靠經濟規(guī)律運行運作，企業(yè)主追求的是 “ 利潤最大化 ” ，黨建工作已顯得無足輕重。同時，由于民營企業(yè) 的待遇較低和用人的隨意性較大等原因，造成黨務工作者流動性較大，隊伍難穩(wěn)定，從而使企業(yè)黨建工作無法正常開展。部分企業(yè)由于選不出合適人選，黨支部書記由一線黨員擔任，難以打開工作局面，這一類黨組織形同虛設。有的民營企業(yè)聘任從機關部門領導崗位上退下來的同志擔任黨委或支部書記，這些同志雖有黨務工作經驗和能力，但民營企業(yè)的工作環(huán)境不適應。民營企業(yè)這一特殊環(huán)境，要求企業(yè) 黨務工作者既會做思想政治工作，又要懂經營管理，并會把二者結合起來，沒有這種基本素質，就很難在企業(yè)扎根開花。 第 4 頁 共 11 頁 民營企業(yè)的最大不同就是 “ 書記不是官 ” ，這個官沒有吸引力，在這種情況下選用黨支部書記尤其要注重是否熱心黨的工作，是否愿意為黨盡義務。但在調查中，我們發(fā)現(xiàn)民營企業(yè)黨務工作者隊伍特別是黨組織書記隊伍建設中也出現(xiàn)了不少問題，歸納起來主要表現(xiàn)在以下五個方面： 黨務人才難選拔。因此，建設一支善做群眾工作、具備較強組織協(xié)調能力的高素質黨務工作者隊伍有利于營造企業(yè)文化建設的良好氛圍，有利提升企業(yè)文化的層次和水平，真正達到凝心聚力，推動發(fā)展的目的。在新形勢下，企業(yè)文化建設已成為企業(yè)發(fā)展不可缺的一部分，其 目的在于確立企業(yè)的核心價值觀，增強員工的凝聚力和歸屬感，為提升企業(yè)的綜合競爭力服務。實踐證明，凡是企業(yè)黨建工作運行有序，健康發(fā)展，黨組織作用發(fā)揮明顯的，大都有一支素質全面、能力較強的黨務工作者隊伍；反之，凡是 第 3 頁 共 11 頁 支部軟弱渙散，凝聚力、戰(zhàn)斗力不強的，都與黨務工作者本身的組織能力差、業(yè)
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