【正文】 為 **區(qū)城鄉(xiāng)經(jīng)濟的主要支柱和市場活動的主體。從這個意義上講，它的目的與黨建目標不謀而合，企業(yè)黨建應當主動把企業(yè)文化建設納入工作范圍，特別是要以黨組織為紐帶，豐富載體活動，為企業(yè)文化建設創(chuàng)造平臺。少數(shù)黨組織書記、尤其是業(yè)主黨組織書記片面理解黨的大力 第 5 頁 共 11 頁 發(fā)展非公有制經(jīng)濟的政策，認為非公有制企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟的 “ 特區(qū) ” ，發(fā)展非公有制經(jīng)濟就是對私人資本網(wǎng)開一面，讓其 “ 自由競爭 ” ，建立黨組織是重復計劃經(jīng)濟時期的老做法，抓黨建工作會影響抓經(jīng)濟工作的時間和精力，對黨建工作促進經(jīng)濟發(fā)展認識不足。也有少數(shù)黨務工作者把自己混同于企業(yè)的一名普通工作人員，工作中只對業(yè)主負責，幫業(yè)主講話，不能很好地聯(lián)系黨員、聯(lián)系職工，使得自己在群眾中失去威信，有時甚至 “ 兩頭不討好 ” 。 要把民營企業(yè)黨組織書記納入企業(yè)高級管理人員的范疇，進行嚴格管理。尤其要加強現(xiàn)代科技知識、信息技術、經(jīng)營管理知識和領導藝術等方面知識的培訓，以提高他們參與企業(yè)決策和領導黨建工作的水平；三是要加強交流。如確因某種原因必須解聘黨組織書記，要事先征求上級黨組織的意見，未經(jīng)上級黨組織批準，不得自行解聘。 提高民營企業(yè)黨務工作者隊伍的素質(zhì)關鍵在于教育。即引入市場機制，通過人才市場公開招聘企業(yè)黨組織負責人。 作用發(fā)揮不明顯。人才不足的問題成為制約民營企業(yè)黨建工作進一步深入開展的關鍵因素。對如何組織、教育、引導黨員把實際工作同全心全意為 人民服務的宗旨有機地結(jié)合在一起，發(fā)揮應有作用，難以找準結(jié)合點，企業(yè)黨建工作出現(xiàn)較大的不平衡性。目前，一些民營企業(yè)黨務工作者缺乏現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識和在新形勢下開展民企黨務工作的經(jīng)驗，企業(yè)黨務工作難以有機滲透到企業(yè)經(jīng)營管理中，黨建工作游離于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動之外，就黨建抓黨建，民營企業(yè)黨組織和黨員作用得不到有效發(fā)揮，支部活動缺 乏應有的活力和吸引力，黨建工作對企業(yè)生存與發(fā)展的促進作用沒有得到充分體現(xiàn)。 第 4 頁 共 11 頁 民營企業(yè)的最大不同就是 “ 書記不是官 ” ，這個官沒有吸引力，在這種情況下選用黨支部書記尤其要注重是否熱心黨的工作，是否愿意為黨盡義務。有些人對在企業(yè)既要突出經(jīng)營者的經(jīng)濟中心地位，又要強調(diào)黨組織在職工中的政治核心地位，理論上、實踐中都感到困惑，思想上的疑惑，帶來工作中的被動應付。結(jié)合民營企業(yè)黨務工作者的素質(zhì)要求和企業(yè)自身在黨建基礎、黨員數(shù)量等方面的特點，選 配民營企業(yè)的黨務工作者，主要應當采取三種方式：一是從企業(yè)內(nèi)部選。三是嚴格考核獎懲。要明確規(guī)定企業(yè)黨組織書記最低應享受企業(yè)中層以上技術或管理人員的工資待遇；從事黨務工作或參加黨務活動，在正常時間以內(nèi)，企業(yè)不能扣發(fā)工資，工作時間以外的，應享受一定的誤工補貼?？梢圆扇∩霞壈我稽c、企業(yè)劃一點、黨費補一點的辦法解決好企業(yè)黨建的經(jīng)費問題?？荚u由隸屬黨組織具體負責實施，必要時組織部門可以參與。一般情況下，民營企業(yè)主是黨員，且符合任職條件的，原則上業(yè)