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正文內(nèi)容

4民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 管理信息化建設(shè)步伐。要面向市場(chǎng),堅(jiān)持走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合之路,鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)辦重點(diǎn)行業(yè)實(shí)驗(yàn)室,解決我區(qū)重點(diǎn)行業(yè)的關(guān)鍵共性技術(shù),吸引培養(yǎng)一批符合區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展急需的中高級(jí)人才。要提高政府服務(wù)水平。在經(jīng)濟(jì)收入、技術(shù)入股、物質(zhì)精神獎(jiǎng)勵(lì)等方面作出明確的規(guī)定,形成人才 ″ 洼地效應(yīng) ″ 。近年來(lái),雖然區(qū)委、區(qū)政府的人才 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 引進(jìn)、培養(yǎng)、使用方面,出臺(tái)了一系列政策,取得了明顯的成效。二是民營(yíng)企業(yè)吸納、培養(yǎng)、使用人才的機(jī)制不夠健全。截至2024年底,20家民營(yíng)企業(yè)擁有職工1991人,從職稱結(jié)構(gòu)看,擁有各種職稱的270人,其中高級(jí)職稱為37人,中級(jí)職稱121人,初級(jí)職稱為112人,高級(jí)人才比
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