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4民營企業(yè)人才隊伍建設的調(diào)研報告_(存儲版)

2025-09-05 00:30上一頁面

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【正文】 3 頁 考評機制,保證企業(yè)內(nèi)部公平。要通過各部門,邀請國內(nèi)外專家,定期組織相關企業(yè)的專業(yè)人員進行培訓,形成政府、 用人單位、個人等多方負擔的教育培訓多元化投入機制。 4、加大投入力度,進一步構(gòu)筑民營企業(yè)教育培訓新體系。要完善民營企業(yè)人才激勵機制。區(qū)委、區(qū)政府要加強對民營企業(yè)人才隊伍建設的重視程度,制定目標明確的民營企業(yè)人才隊伍建設規(guī)劃,加強對民營企業(yè)人才隊伍的宏觀管理與指導。在人才選拔任用上存在不重業(yè)績,而看與企業(yè)主的親緣關系的現(xiàn)象。 一、目前民營企業(yè)人才隊伍建設存在的主要問題 一是民營企業(yè)人才隊伍供求矛盾十分突出。截至2024年底,20家民營企業(yè)擁有職工1991人,從職稱結(jié)構(gòu)看,擁有各種職稱的270人,其中高級職稱
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