4民營企業(yè)職工合法權(quán)益保護(hù)情況的調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 計(jì)算，企業(yè)每年應(yīng) 給職工繳納50006000 元的社保費(fèi)，許多企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)根本無力承擔(dān)。餐飲、娛樂、美容美發(fā)等服務(wù) 行業(yè)由于職工收益不高，流動(dòng)性大，加之執(zhí)法部門無暇顧及查處等原因，職工參保率極低。盡管企業(yè)工會(huì)普遍建立，但工會(huì)主席大多是兼職，工資和工作經(jīng)費(fèi)來源于企業(yè)，在維權(quán)中顧慮重重，普遍缺乏獨(dú)立性和自主性，其作用發(fā)揮相當(dāng)有限。 三、對(duì)策建議 （一）加大宣傳力度，增強(qiáng)各方法治觀念。 （三）促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)權(quán)益保障能力。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察員和協(xié)管員的法規(guī)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高依法行政能力和工作水平；配置必要的勞動(dòng)監(jiān)察交通工具，以便及時(shí)有效地開展相關(guān)工作。大力推行 “ 兩書 ” 制度，支持具備條件的工會(huì)干部擔(dān)任勞動(dòng)爭議仲裁員、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)委 第 7 頁 共 7 頁 員、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委員。逐步實(shí)現(xiàn)工會(huì)主席工資由市、縣地方工會(huì)從企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)籌發(fā)放，從根本上解決工會(huì)主席“ 端人碗、受人管、維權(quán)難 ” 的問題，使企業(yè)工會(huì)能夠獨(dú)立開展工作。 （四）完善勞動(dòng)監(jiān)察體系，提升執(zhí)法能力水平。二是加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)配合。 （五）民企職工地位普遍較低，主人翁意識(shí)不強(qiáng)。勞動(dòng)關(guān)系 “ 三方四家 ” 工作機(jī)制雖已建立，但各地人社、工會(huì)、法院等部門之間缺乏溝 通協(xié)作，面對(duì)大量的勞動(dòng)爭議糾紛 第 4 頁 共 7 頁 案件，調(diào)解、仲裁、訴訟各個(gè)環(huán)節(jié)工作比較孤立。相當(dāng)部分企業(yè)為了減少費(fèi)用，迎合職工要求，以低標(biāo)準(zhǔn)直接將社保費(fèi)含在工資中發(fā)放給職工，不履行社保費(fèi)代扣代繳義務(wù)。企業(yè)執(zhí)行國 第 3 頁 共 7 頁 家社保政策挑挑揀揀，很少全面執(zhí)行。 二、主要問題及原因 （一）企業(yè)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1