4民營企業(yè)職工合法權(quán)益保護情況的調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 計算，企業(yè)每年應 給職工繳納50006000 元的社保費，許多企業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)根本無力承擔。餐飲、娛樂、美容美發(fā)等服務(wù) 行業(yè)由于職工收益不高，流動性大，加之執(zhí)法部門無暇顧及查處等原因，職工參保率極低。盡管企業(yè)工會普遍建立，但工會主席大多是兼職，工資和工作經(jīng)費來源于企業(yè)，在維權(quán)中顧慮重重，普遍缺乏獨立性和自主性，其作用發(fā)揮相當有限。 三、對策建議 （一）加大宣傳力度，增強各方法治觀念。 （三）促進企業(yè)發(fā)展，增強權(quán)益保障能力。加強勞動監(jiān)察員和協(xié)管員的法規(guī)及業(yè)務(wù)培訓，不斷提高依法行政能力和工作水平；配置必要的勞動監(jiān)察交通工具，以便及時有效地開展相關(guān)工作。大力推行 “ 兩書 ” 制度，支持具備條件的工會干部擔任勞動爭議仲裁員、社會保險監(jiān)督委員會委 第 7 頁 共 7 頁 員、勞動能力鑒定委員會委員。逐步實現(xiàn)工會主席工資由市、縣地方工會從企業(yè)工會經(jīng)費中統(tǒng)籌發(fā)放，從根本上解決工會主席“ 端人碗、受人管、維權(quán)難 ” 的問題，使企業(yè)工會能夠獨立開展工作。 （四）完善勞動監(jiān)察體系，提升執(zhí)法能力水平。二是加強部門協(xié)調(diào)配合。 （五）民企職工地位普遍較低，主人翁意識不強。勞動關(guān)系 “ 三方四家 ” 工作機制雖已建立，但各地人社、工會、法院等部門之間缺乏溝 通協(xié)作，面對大量的勞動爭議糾紛 第 4 頁 共 7 頁 案件，調(diào)解、仲裁、訴訟各個環(huán)節(jié)工作比較孤立。相當部分企業(yè)為了減少費用，迎合職工要求，以低標準直接將社保費含在工資中發(fā)放給職工，不履行社保費代扣代繳義務(wù)。企業(yè)執(zhí)行國 第 3 頁 共 7 頁 家社保政策挑挑揀揀，很少全面執(zhí)行。 二、主要問題及原因 （一）企業(yè)
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