4民營企業(yè)職工合法權益保護情況的調研報告-文庫吧在線文庫
【正文】 用工合同簽訂率較低，履行不夠嚴格。 （三）工資集體協(xié)商普遍開展。 一、民營企業(yè)職工合法權益保護成效 近年來，隨著國家保護企業(yè)職工權益的法律法規(guī)不斷完備，勞動保障監(jiān)察體系逐步健全，社會保障體系逐步完善，全市民營企業(yè)職工應享受的勞動合同和集體合同、薪酬、休假、勞動保護和社會保障等基本權益，在政府積極推動、工會參與維權、職工主動參與下，逐步得到改善和加強，勞動關系總體和諧穩(wěn)定。萬源尖峰汽車運輸公司工資集體協(xié)商規(guī)范有序，成效明顯，受到省總工會的肯定，其做法在全省推廣。二是合同內容不完善。因此，為減輕負擔，多數(shù)企業(yè)根據(jù)工作性質和崗位特點，只給職工選擇辦理了 13 個險種，極少將 “ 五險一金 ” 全部辦理。 （三）行政監(jiān)察執(zhí)法不力，部門協(xié)調不夠。 （四）部分企業(yè)欠薪問題突出，追討難度較大。深入推進 “ 法律進企業(yè) ” 活動，采取行之有效的形式，宣傳企業(yè)職工權益保障方面的法律法規(guī)，使企業(yè)經營管理人員和廣大職工自覺學法、守法、用法，真正樹立 起依法辦企業(yè)和依法維權的思想觀念。企業(yè)有發(fā)展才有實力保障職工權益，有責任感才能落實好職工權益。 （五）適度調整參保方式，提高企業(yè)保險覆蓋率。三是大力推進企業(yè)民主管理。一是探索企業(yè)工會干部職業(yè)化、社會化新路。做好職工就餐、住宿等后勤服務工作，增強職工的歸屬感， 第 6 頁 共 7 頁 促進職工隊伍穩(wěn)定。依法查處不訂合同、亂訂合同、不履行合同、違法解除合同現(xiàn)象，嚴格追究違法企業(yè)法律責任，努力促進勞動用工合法規(guī)范；加大對欠薪違法行為的打擊力度，尤其是在交通、建筑領域，結合農民工工資支付專項檢查行動，完善相關調查、移送工作制度，促使欠薪問題得到根本解決。有關 部
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