4民營(yíng)企業(yè)職工合法權(quán)益保護(hù)情況的調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 用工合同簽訂率較低，履行不夠嚴(yán)格。 （三）工資集體協(xié)商普遍開(kāi)展。 一、民營(yíng)企業(yè)職工合法權(quán)益保護(hù)成效 近年來(lái)，隨著國(guó)家保護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的法律法規(guī)不斷完備，勞動(dòng)保障監(jiān)察體系逐步健全，社會(huì)保障體系逐步完善，全市民營(yíng)企業(yè)職工應(yīng)享受的勞動(dòng)合同和集體合同、薪酬、休假、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障等基本權(quán)益，在政府積極推動(dòng)、工會(huì)參與維權(quán)、職工主動(dòng)參與下，逐步得到改善和加強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。萬(wàn)源尖峰汽車(chē)運(yùn)輸公司工資集體協(xié)商規(guī)范有序，成效明顯，受到省總工會(huì)的肯定，其做法在全省推廣。二是合同內(nèi)容不完善。因此，為減輕負(fù)擔(dān)，多數(shù)企業(yè)根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，只給職工選擇辦理了 13 個(gè)險(xiǎn)種，極少將 “ 五險(xiǎn)一金 ” 全部辦理。 （三）行政監(jiān)察執(zhí)法不力，部門(mén)協(xié)調(diào)不夠。 （四）部分企業(yè)欠薪問(wèn)題突出，追討難度較大。深入推進(jìn) “ 法律進(jìn)企業(yè) ” 活動(dòng)，采取行之有效的形式，宣傳企業(yè)職工權(quán)益保障方面的法律法規(guī)，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和廣大職工自覺(jué)學(xué)法、守法、用法，真正樹(shù)立 起依法辦企業(yè)和依法維權(quán)的思想觀念。企業(yè)有發(fā)展才有實(shí)力保障職工權(quán)益，有責(zé)任感才能落實(shí)好職工權(quán)益。 （五）適度調(diào)整參保方式，提高企業(yè)保險(xiǎn)覆蓋率。三是大力推進(jìn)企業(yè)民主管理。一是探索企業(yè)工會(huì)干部職業(yè)化、社會(huì)化新路。做好職工就餐、住宿等后勤服務(wù)工作，增強(qiáng)職工的歸屬感， 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。依法查處不訂合同、亂訂合同、不履行合同、違法解除合同現(xiàn)象，嚴(yán)格追究違法企業(yè)法律責(zé)任，努力促進(jìn)勞動(dòng)用工合法規(guī)范；加大對(duì)欠薪違法行為的打擊力度，尤其是在交通、建筑領(lǐng)域，結(jié)合農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查行動(dòng)，完善相關(guān)調(diào)查、移送工作制度，促使欠薪問(wèn)題得到根本解決。有關(guān) 部
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1