4民營企業(yè)職工合法權(quán)益保護(hù)情況的調(diào)研報告-文庫吧在線文庫
【正文】 用工合同簽訂率較低，履行不夠嚴(yán)格。 （三）工資集體協(xié)商普遍開展。 一、民營企業(yè)職工合法權(quán)益保護(hù)成效 近年來，隨著國家保護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的法律法規(guī)不斷完備，勞動保障監(jiān)察體系逐步健全，社會保障體系逐步完善，全市民營企業(yè)職工應(yīng)享受的勞動合同和集體合同、薪酬、休假、勞動保護(hù)和社會保障等基本權(quán)益，在政府積極推動、工會參與維權(quán)、職工主動參與下，逐步得到改善和加強(qiáng)，勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。萬源尖峰汽車運(yùn)輸公司工資集體協(xié)商規(guī)范有序，成效明顯，受到省總工會的肯定，其做法在全省推廣。二是合同內(nèi)容不完善。因此，為減輕負(fù)擔(dān)，多數(shù)企業(yè)根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，只給職工選擇辦理了 13 個險種，極少將 “ 五險一金 ” 全部辦理。 （三）行政監(jiān)察執(zhí)法不力，部門協(xié)調(diào)不夠。 （四）部分企業(yè)欠薪問題突出，追討難度較大。深入推進(jìn) “ 法律進(jìn)企業(yè) ” 活動，采取行之有效的形式，宣傳企業(yè)職工權(quán)益保障方面的法律法規(guī)，使企業(yè)經(jīng)營管理人員和廣大職工自覺學(xué)法、守法、用法，真正樹立 起依法辦企業(yè)和依法維權(quán)的思想觀念。企業(yè)有發(fā)展才有實(shí)力保障職工權(quán)益，有責(zé)任感才能落實(shí)好職工權(quán)益。 （五）適度調(diào)整參保方式，提高企業(yè)保險覆蓋率。三是大力推進(jìn)企業(yè)民主管理。一是探索企業(yè)工會干部職業(yè)化、社會化新路。做好職工就餐、住宿等后勤服務(wù)工作，增強(qiáng)職工的歸屬感， 第 6 頁 共 7 頁 促進(jìn)職工隊伍穩(wěn)定。依法查處不訂合同、亂訂合同、不履行合同、違法解除合同現(xiàn)象，嚴(yán)格追究違法企業(yè)法律責(zé)任，努力促進(jìn)勞動用工合法規(guī)范；加大對欠薪違法行為的打擊力度，尤其是在交通、建筑領(lǐng)域，結(jié)合農(nóng)民工工資支付專項檢查行動，完善相關(guān)調(diào)查、移送工作制度，促使欠薪問題得到根本解決。有關(guān) 部
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