4就業(yè)歧視調(diào)研匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-08-19 11:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、外形要求尤為嚴(yán)格。 調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，性別歧視是廣泛就業(yè)歧視的根源之一。以女性的不平等就業(yè)環(huán)境為基礎(chǔ)而產(chǎn)生了諸如對(duì)年齡、對(duì)學(xué)歷、對(duì)身高、對(duì)相貌的要求，而其中多數(shù)與應(yīng)聘工作崗位職責(zé)無(wú)關(guān)，并不是工作崗位所必須。雖然對(duì)女性的歧視在從業(yè)數(shù)量上沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)，但在就業(yè)質(zhì)量上女性卻長(zhǎng)期處于弱勢(shì)地位。女性往往更多地進(jìn)入低層次的職業(yè)層次，而正是這些在技能要求不高的職業(yè)層次的崗位中，往往對(duì)年齡、外形的要求要更多，從而也間接表現(xiàn)為性別歧視。因此，提高女性的主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造平等的性別就業(yè)環(huán)境是反就業(yè)歧視的根本路徑之一。 通過(guò)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，以及對(duì)法律和社會(huì)環(huán)境的研究，我 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 們認(rèn)為，的就業(yè)歧視現(xiàn)象存在著特有的原因，一方面在于法律的原因，另一方面在于社會(huì)的原因。 調(diào)查者發(fā)現(xiàn)，造成歧視現(xiàn)象的法律原因存在于四 個(gè)層面：無(wú)法可依、有法不可依，有法不依以及立法帶有歧視性。我們發(fā)現(xiàn)，目前，我國(guó)有一些針對(duì)特定主
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