4就業(yè)歧視調(diào)研匯報(編輯修改稿)
2024-08-19 11:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、外形要求尤為嚴格。 調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，性別歧視是廣泛就業(yè)歧視的根源之一。以女性的不平等就業(yè)環(huán)境為基礎(chǔ)而產(chǎn)生了諸如對年齡、對學(xué)歷、對身高、對相貌的要求，而其中多數(shù)與應(yīng)聘工作崗位職責(zé)無關(guān)，并不是工作崗位所必須。雖然對女性的歧視在從業(yè)數(shù)量上沒有表現(xiàn)出來，但在就業(yè)質(zhì)量上女性卻長期處于弱勢地位。女性往往更多地進入低層次的職業(yè)層次，而正是這些在技能要求不高的職業(yè)層次的崗位中，往往對年齡、外形的要求要更多，從而也間接表現(xiàn)為性別歧視。因此，提高女性的主觀能動性，創(chuàng)造平等的性別就業(yè)環(huán)境是反就業(yè)歧視的根本路徑之一。 通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，以及對法律和社會環(huán)境的研究，我 第 3 頁 共 4 頁 們認為，的就業(yè)歧視現(xiàn)象存在著特有的原因，一方面在于法律的原因，另一方面在于社會的原因。 調(diào)查者發(fā)現(xiàn)，造成歧視現(xiàn)象的法律原因存在于四 個層面：無法可依、有法不可依，有法不依以及立法帶有歧視性。我們發(fā)現(xiàn)，目前，我國有一些針對特定主
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1