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正文內(nèi)容

勞動者法律維權(quán)(編輯修改稿)

2024-11-18 23:10 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報,在知道權(quán)益受侵害之日起,兩年內(nèi)舉報投訴有效;(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動爭議案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。2.哪些情況可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴?勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴??梢酝对V的事項包括:(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等;(2)用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同等;(3)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資等;(4)未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī),侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的;(5)勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權(quán)益的。三、履行您的義務1.未滿16周歲的未成年人不能就業(yè);2.勞動者從事國家規(guī)定的技術(shù)工種,必須持證上崗;3.勞動者在勞動合同期內(nèi)不能不辭而別,勞動合同依法簽訂即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。《勞動法》第三十一條規(guī)定:勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。四、溫馨提示外出打工前要做好相關(guān)準備要帶齊相關(guān)證件,包括本人身份證件、在戶籍地所辦理的流動人口婚育證明以及學歷證明、技術(shù)等級證明(資格證書、特殊工種操作證)等能證明本人技能和上崗資格的相關(guān)材料。2.在平時的工作中應注意保留有關(guān)證據(jù):勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權(quán)益,或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等,都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù),可能會影響自身權(quán)益的維護。因此,勞動者在平時的工作中,應該注意保留有關(guān)證據(jù)。3.通過法律途徑維護自身權(quán)益一定要注意不能超過法律規(guī)定的時限:勞動者通過勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權(quán)益,或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等,一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時限,有關(guān)申請可能不會被受理,致使自身權(quán)益難以得到保護。舉辦電話:舉報地址:第四篇:關(guān)于勞動者維權(quán)的調(diào)查報告關(guān)于勞動者維權(quán)的調(diào)查報告在這個月中,我們組分別前往了各種場所進行調(diào)查公民運用法律武器保衛(wèi)自身的權(quán)利,在對于勞動者的調(diào)查中,我們進行了調(diào)查問卷和查找相關(guān)新聞的相關(guān)工作,在這些工作中,勞動者不知道如何去維護自己的自身利益,如何通過法律來對企業(yè)進行約束,:在問起是否了解《職業(yè)病防治法》時,絕大部分的職工都表示不知道,是至關(guān)重要的一個問題!第二點,就是我國在保障勞動者的法律制度上還不夠完善,甚至遠遠落后于其他發(fā)達國家,在前一陣子,發(fā)生在河南的農(nóng)民工張海超“開胸驗肺”事件, 28歲的河南新密市劉寨鎮(zhèn)農(nóng)民張海超懷疑自己在打工時得了“塵肺病”,鄭州和北京的多家大型綜合醫(yī)院也給出了懷疑是 “塵肺病”的診斷,但是當?shù)氐穆殬I(yè)病法定診斷機構(gòu)——鄭州市職業(yè)病防治所給出的診斷結(jié)果卻是肺結(jié)核,與“塵肺病”無關(guān)。張海超最后不得不用“開胸驗肺”這種極端方式來證明自己的塵肺。,并不難鑒定,但是現(xiàn)在已經(jīng)達到了必須“開胸驗肺”的程度,這個讓人覺得既荒唐,同時也是職業(yè)病防治機構(gòu)履行責任的一個極大的諷刺,不能僅僅是問責幾個官員,就解決了這個問題。2002年3月衛(wèi)生部頒布的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第11條規(guī)定:“申請職業(yè)病診斷時應當提供:(一)職業(yè)史、既往史;(二)職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件;(三)職業(yè)健康檢查結(jié)果;(四)工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料;(五)診斷機構(gòu)要求提供的其他必需的有關(guān)材 料。用人單位和有關(guān)機構(gòu)應當按照診斷機構(gòu)的要求,如實提供必要的資料。
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