勞動(dòng)者法律維權(quán)(編輯修改稿)
2024-11-18 23:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，在知道權(quán)益受侵害之日起，兩年內(nèi)舉報(bào)投訴有效；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。2．哪些情況可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴？勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項(xiàng)包括：（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等；（2）用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同等；（3）用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無(wú)故拖欠工資等；（4）未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的；（5）勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動(dòng)保障合法權(quán)益的。三、履行您的義務(wù)1．未滿16周歲的未成年人不能就業(yè)；2．勞動(dòng)者從事國(guó)家規(guī)定的技術(shù)工種，必須持證上崗；3．勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不能不辭而別，勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。四、溫馨提示外出打工前要做好相關(guān)準(zhǔn)備要帶齊相關(guān)證件，包括本人身份證件、在戶籍地所辦理的流動(dòng)人口婚育證明以及學(xué)歷證明、技術(shù)等級(jí)證明（資格證書(shū)、特殊工種操作證）等能證明本人技能和上崗資格的相關(guān)材料。2．在平時(shí)的工作中應(yīng)注意保留有關(guān)證據(jù)：勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益的維護(hù)。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。3．通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益一定要注意不能超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)限：勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)。如果超過(guò)了法定時(shí)限，有關(guān)申請(qǐng)可能不會(huì)被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。舉辦電話：舉報(bào)地址：第四篇：關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)的調(diào)查報(bào)告關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)的調(diào)查報(bào)告在這個(gè)月中,我們組分別前往了各種場(chǎng)所進(jìn)行調(diào)查公民運(yùn)用法律武器保衛(wèi)自身的權(quán)利,在對(duì)于勞動(dòng)者的調(diào)查中,我們進(jìn)行了調(diào)查問(wèn)卷和查找相關(guān)新聞的相關(guān)工作,在這些工作中,勞動(dòng)者不知道如何去維護(hù)自己的自身利益,如何通過(guò)法律來(lái)對(duì)企業(yè)進(jìn)行約束,:在問(wèn)起是否了解《職業(yè)病防治法》時(shí),絕大部分的職工都表示不知道,是至關(guān)重要的一個(gè)問(wèn)題!第二點(diǎn),就是我國(guó)在保障勞動(dòng)者的法律制度上還不夠完善,甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于其他發(fā)達(dá)國(guó)家,在前一陣子,發(fā)生在河南的農(nóng)民工張海超“開(kāi)胸驗(yàn)肺”事件, 28歲的河南新密市劉寨鎮(zhèn)農(nóng)民張海超懷疑自己在打工時(shí)得了“塵肺病”，鄭州和北京的多家大型綜合醫(yī)院也給出了懷疑是 “塵肺病”的診斷，但是當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)病法定診斷機(jī)構(gòu)——鄭州市職業(yè)病防治所給出的診斷結(jié)果卻是肺結(jié)核，與“塵肺病”無(wú)關(guān)。張海超最后不得不用“開(kāi)胸驗(yàn)肺”這種極端方式來(lái)證明自己的塵肺。，并不難鑒定，但是現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到了必須“開(kāi)胸驗(yàn)肺”的程度，這個(gè)讓人覺(jué)得既荒唐，同時(shí)也是職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)履行責(zé)任的一個(gè)極大的諷刺，不能僅僅是問(wèn)責(zé)幾個(gè)官員，就解決了這個(gè)問(wèn)題。2002年3月衛(wèi)生部頒布的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第11條規(guī)定：“申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)應(yīng)當(dāng)提供：（一）職業(yè)史、既往史；（二）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件；（三）職業(yè)健康檢查結(jié)果；（四）工作場(chǎng)所歷年職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)資料；（五）診斷機(jī)構(gòu)要求提供的其他必需的有關(guān)材 料。用人單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照診斷機(jī)構(gòu)的要求，如實(shí)提供必要的資料。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1