勞動者法律維權(quán)(編輯修改稿)
2024-11-18 23:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，在知道權(quán)益受侵害之日起，兩年內(nèi)舉報投訴有效；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動爭議案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。2．哪些情況可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴？勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項包括：（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等；（2）用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同等；（3）用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資等；（4）未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的；（5）勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權(quán)益的。三、履行您的義務1．未滿16周歲的未成年人不能就業(yè)；2．勞動者從事國家規(guī)定的技術(shù)工種，必須持證上崗；3．勞動者在勞動合同期內(nèi)不能不辭而別，勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。四、溫馨提示外出打工前要做好相關(guān)準備要帶齊相關(guān)證件，包括本人身份證件、在戶籍地所辦理的流動人口婚育證明以及學歷證明、技術(shù)等級證明（資格證書、特殊工種操作證）等能證明本人技能和上崗資格的相關(guān)材料。2．在平時的工作中應注意保留有關(guān)證據(jù)：勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益的維護。因此，勞動者在平時的工作中，應該注意保留有關(guān)證據(jù)。3．通過法律途徑維護自身權(quán)益一定要注意不能超過法律規(guī)定的時限：勞動者通過勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時限，有關(guān)申請可能不會被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護。舉辦電話：舉報地址：第四篇：關(guān)于勞動者維權(quán)的調(diào)查報告關(guān)于勞動者維權(quán)的調(diào)查報告在這個月中,我們組分別前往了各種場所進行調(diào)查公民運用法律武器保衛(wèi)自身的權(quán)利,在對于勞動者的調(diào)查中,我們進行了調(diào)查問卷和查找相關(guān)新聞的相關(guān)工作,在這些工作中,勞動者不知道如何去維護自己的自身利益,如何通過法律來對企業(yè)進行約束,:在問起是否了解《職業(yè)病防治法》時,絕大部分的職工都表示不知道,是至關(guān)重要的一個問題!第二點,就是我國在保障勞動者的法律制度上還不夠完善,甚至遠遠落后于其他發(fā)達國家,在前一陣子,發(fā)生在河南的農(nóng)民工張海超“開胸驗肺”事件, 28歲的河南新密市劉寨鎮(zhèn)農(nóng)民張海超懷疑自己在打工時得了“塵肺病”，鄭州和北京的多家大型綜合醫(yī)院也給出了懷疑是 “塵肺病”的診斷，但是當?shù)氐穆殬I(yè)病法定診斷機構(gòu)——鄭州市職業(yè)病防治所給出的診斷結(jié)果卻是肺結(jié)核，與“塵肺病”無關(guān)。張海超最后不得不用“開胸驗肺”這種極端方式來證明自己的塵肺。，并不難鑒定，但是現(xiàn)在已經(jīng)達到了必須“開胸驗肺”的程度，這個讓人覺得既荒唐，同時也是職業(yè)病防治機構(gòu)履行責任的一個極大的諷刺，不能僅僅是問責幾個官員，就解決了這個問題。2002年3月衛(wèi)生部頒布的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第11條規(guī)定：“申請職業(yè)病診斷時應當提供：（一）職業(yè)史、既往史；（二）職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件；（三）職業(yè)健康檢查結(jié)果；（四）工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料；（五）診斷機構(gòu)要求提供的其他必需的有關(guān)材 料。用人單位和有關(guān)機構(gòu)應當按照診斷機構(gòu)的要求，如實提供必要的資料。
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