加強(qiáng)版收展基本法ppt課件-資料下載頁
2025-05-04 22:01本頁面
【正文】 導(dǎo)獎(jiǎng)均以 8折計(jì)發(fā)。 ?脫離觀察期，次月補(bǔ)發(fā)最近一個(gè)考核期內(nèi)扣發(fā)部分。 考核項(xiàng)目 初級 中級 高級 直轄組續(xù)期積分 12分 12分 12分 直轄組收展 FYC 6000元 6000元 6000元 直轄組月均有效人力 4人 4人 4人 育成組數(shù)量（一代和二代） 0 2 4 直轄組 13月繼續(xù)率 82% 82% 82% 個(gè)人綜合素質(zhì)得分 70分 70分 70分 ? 非觀察期組經(jīng)理，任職本職級滿三個(gè)月，于最近三個(gè)月累計(jì)達(dá)到以下條件可晉升一個(gè)級別： （二）組經(jīng)理晉級標(biāo)準(zhǔn) 考核項(xiàng)目 初級晉中級 中級晉高級 直轄組續(xù)期積分 24分 24分 直轄組收展 FYC 6000元 6000元 直轄組月均有效人力 4人 4人 育成組數(shù)量（一代和二代） 2 4 直轄組 13月繼續(xù)率 85% 85% 個(gè)人綜合素質(zhì)得分 80分 80分 ?非觀察期組經(jīng)理于 自然季 達(dá)成以下條件，自 次季度初 可晉階為處經(jīng)理： （三）組經(jīng)理晉階標(biāo)準(zhǔn) 考核項(xiàng)目 晉階處經(jīng)理 直轄組續(xù)期積分 24分 育成組數(shù)量（含直接與間接育成） 4 直轄組正式（非觀察）、資深人力 4人 直轄組收展 FYC 8000元 直轄組 13月繼續(xù)率 85% 個(gè)人綜合素質(zhì)得分 80分 參加晉階培訓(xùn) 考試合格 組經(jīng)理的考核優(yōu)勢 觀察期考核體貼無憂 49 育成回計(jì)長達(dá)兩個(gè)考核期 三、基本法 ?推收入： %的管理津貼 ?推考核：月均有效人力的考核 ?推標(biāo)準(zhǔn)團(tuán)隊(duì)建設(shè) ?推晉升：組織發(fā)展 滾動 六個(gè)月 ，當(dāng)月達(dá)成、次月晉階 。 （三）處經(jīng)理晉階考核 考核項(xiàng)目 晉階收展區(qū)經(jīng)理 直轄處續(xù)期指標(biāo)積分 48分 育成收展處數(shù)量（含一代和二代育成） 3 直轄處月均有效人力 25人 直轄處月均有效人力占比 50% 直轄處與育成處累計(jì)收展 FYC 80萬 直轄處新契約年度 13個(gè)月繼續(xù)率 85% 處綜合素質(zhì)考評 80分 參加晉升培訓(xùn) 考試合格 一、團(tuán)體保險(xiǎn)保障 ? 疾病身故與住院醫(yī)療保險(xiǎn)僅適用于簽約年齡在 50周歲以下，并如實(shí)填寫 《 代理人健康告知書 》 的代理人。 職級 團(tuán)體定期 意外傷害 住院醫(yī)療 意外醫(yī)療 意外傷害 區(qū)經(jīng)理 250,000 250,000 20,000 20,000 處經(jīng)理 200,000 200,000 20,000 15,000 組經(jīng)理 120,000 120,000 10,000 8,000 正式 /資深 80,000 80,000 10,000 5,000 見習(xí)收展員 50,000 二、公積金 個(gè)人計(jì)提 公司等額補(bǔ)貼 公積金 不限職級 —全員計(jì)提 不限年齡 —允許入司就可計(jì)提 不限時(shí)間 —在職多久提多久 6大項(xiàng)收入均計(jì)提（ 5%）： 專職單收費(fèi)津貼 續(xù)保服務(wù)津貼 收展首傭 收展續(xù)傭 團(tuán)隊(duì)展業(yè)管理津貼 團(tuán)隊(duì)續(xù)收管理津貼 收展基本法的優(yōu)勢 ?高額新人底薪長達(dá)一年 — 4000元 ?資深專享高額個(gè)人自提 — 30% ?高額季度獎(jiǎng)每季發(fā)放 — 28% ?超續(xù)傭的繼續(xù)率獎(jiǎng)金 — 120% ?主管無責(zé)底薪長期享受 ?雙重底薪續(xù)收管理津貼 ?組經(jīng)理展業(yè)管理津貼高達(dá) % ?兩年育成補(bǔ)助 ?福利保障齊全 公積金遞增無限 收展基本法的優(yōu)勢 ?新人快速轉(zhuǎn)正 ?滾動晉升快捷 ?觀察維持回補(bǔ) 考核無憂體貼 謝 謝
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