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生命人壽經(jīng)營基本法-資料下載頁

2025-05-14 22:11本頁面

　　

【正文】人 ≥60 人分區(qū)月收入？元？元？元首期傭金 30% 續(xù)保傭金 15% 續(xù)期獎金 20% 月度展業(yè)津貼 15% 個人年終獎 8% 項目月均收入主管責(zé)任底薪分區(qū)職務(wù)津貼營銷管理獎金直轄組輔導(dǎo)津貼 6% 分區(qū)管理津貼 % 直轄組年終獎 % 分區(qū)年終獎勵 % 銷售收入 3294 管理收入 4527 組織及其它收入 3437 營銷發(fā)展獎金管理育成獎金養(yǎng)老補(bǔ)貼鉆星獎勵 600 600 1815 360 750 72 330 1204 1920 180 133 11258元 /月 29% 40% 31% 分區(qū)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)分區(qū) 直轄組 6000C/月 ,4個有效其中個人 1800C 3萬 FYC /31個有效營銷經(jīng)理 1 高營營銷經(jīng)理 2 營銷經(jīng)理 3 營銷經(jīng)理 5 3000C/月 3人 6000C/月 4人 6000C/月 4人 3000C/月 3人 3000C/月 3人 600 900 ≥1800 人數(shù) 11 14 6 FYC 6600 12600 10800 1800 900 180 270 144 營銷經(jīng)理 4 3000C/月 3人個人 900C 個人 1800C 個人 1800C 個人 900C 個人 900C 分區(qū)經(jīng)理績優(yōu)分區(qū) 直轄組 12021C/月 11人其中個人 1800C 6萬 FYC/59個有效高營 2 高營 1 高營 3 營銷經(jīng)理 1 營銷經(jīng)理 34 6000C/月 4人 9000C/月 7人 9000C/月 7人 6000C/月 4人 3000C/月 3人營銷經(jīng)理 2 6000C/月 4人營銷經(jīng)理 5 3000C/月 3人營銷經(jīng)理 6 3000C/月 3人 3000C/月 3人個人 1800C 個人 1800C 個人 1800C 個人 1800C 個人 1800C 首期傭金 30% 續(xù)保傭金 15% 續(xù)期獎金 20% 月度展業(yè)津貼 15% 個人年終獎 8% 項目月均收入主管責(zé)任底薪分區(qū)職務(wù)津貼營銷管理獎金直轄組輔導(dǎo)津貼 10% 分區(qū)管理津貼 % 直轄組年終獎 % 分區(qū)年終獎勵 % 銷售收入 3294 管理收入 10008 組織及其它收入 6883 營銷發(fā)展獎金管理育成獎金養(yǎng)老補(bǔ)貼鉆星獎勵 1200 1200 3360 1200 2100 168 780 2730 3840 180 133 20215元 /月 16% 50% 34% 1800 900 180 270 144 分區(qū)經(jīng)理卓越分區(qū) 直轄組 18000C/月 11人其中個人 3600C 9萬 FYC/72個有效高營 2 高營 1 高營 3 營銷經(jīng)理 1 營銷經(jīng)理 34 9000C/月 8人 15000C/月 10人 12021C/月 9人 12021C/月 9人 6000C/月 5人營銷經(jīng)理 2 9000C/月 8人營銷經(jīng)理 5 3000C/月 4人營銷經(jīng)理 6 3000C/月 4人 3000C/月 4人個人 3600C 個人 3600C 個人 1800C 個人 1800C 個人 1800C 首期傭金 30% 續(xù)保傭金 15% 續(xù)期獎金 20% 月度展業(yè)津貼 25% 個人年終獎 10% 項目月均收入主管責(zé)任底薪 10% 分區(qū)職務(wù)津貼 2% 營銷管理獎金直轄組輔導(dǎo)津貼 12% 分區(qū)管理津貼 4% 直轄組年終獎 % 分區(qū)年終獎勵 % 銷售收入 7020 管理收入 16470 組織及其它收入 11054 營銷發(fā)展獎金管理育成獎金養(yǎng)老補(bǔ)貼鉆星獎勵 1800 1800 5580 2160 3600 270 1260 4981 5760 180 133 34544元 /月 20% 48% 32% 3600 1800 360 900 360 如何利用《基本法》進(jìn)行發(fā)展規(guī)劃？：每月確保 FYC 900元 /每季增 1人，每月力爭 FYC1800元 /每季增 2人：確保直轄 FYC 6000元且 4個有效人力（提示：直轄組輔導(dǎo)津貼需要 6000元 /月才能拿 6%，才能領(lǐng)取到中檔主管底薪。）：鼓勵一代營銷顧問當(dāng)月轉(zhuǎn)正，鼓勵一代高級顧問晉升主管 ,每季度育成 1個組持續(xù)有效增員、做大直轄和不斷育成才能組織利益最大化

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