新華人壽保險基本法好處知多少課件-資料下載頁
2025-05-07 05:15本頁面
【導讀】是我們合理行為的制度保障。是保證我們利益得以實現(xiàn)的。什么樣的基本法是最好的？新人轉(zhuǎn)正門檻低，傭金底薪不預留；當月轉(zhuǎn)正利益大，轉(zhuǎn)正獎金再送上；職級簡化晉升快，維持考核更容易；繼續(xù)率獎多驚喜，一份付出兩份報；年終分紅多獎勵，長期服務(wù)顯價值；錦繡前程要把握，堅持不懈能成功！三個月責任底薪合計1050元。第二個月末保級再計發(fā)300元。主任由6個職級簡化為3個職級，取消籌備部經(jīng)理職級。
【正文】 以上職級人員可以享受； 當月達成的連續(xù)服務(wù)超過三年（不含）。 七、主管津貼系數(shù)不變，保費檔次降低，容易取得更高收入 高級主任 資深主任 標保 12000元 2％ 2％ 3％ 12000 元 ≤ 標保25000元 5％ 5％ 6％ 25000 元 ≤ 標保63000元 9％ 9％ 11％ 標保 ≥ 63000元 14％ 16％ 19％ 業(yè)務(wù)主任 八 、 簡化職級 ， 打開晉升通道 ， 最短 10個月可晉升為經(jīng)理 主任由 6個職級簡化為 3個職級，取消籌備部經(jīng)理職級。 九 、 行銷部經(jīng)理的維持考核期由3個月變?yōu)?6個月 ， 便于團隊穩(wěn)定 舊版基本法中經(jīng)理的維持考核期為三個月 十、繼續(xù)保持 2020版基本法的優(yōu)勢 上不封頂?shù)呢熑蔚仔街? 增員獎 合理的考核標準 利益來自組織發(fā)展 成就緣于專業(yè)服務(wù)
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