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新華人壽保險(xiǎn)基本法好處知多少課件(文件)

 

【正文】 不預(yù)留; 當(dāng)月轉(zhuǎn)正利益大,轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)金再送上; 職級(jí)簡(jiǎn)化晉升快,維持考核更容易; 育成增部獎(jiǎng)終身,二代育成更體貼; 繼續(xù)率獎(jiǎng)多驚喜,一份付出兩份報(bào); 年終分紅多獎(jiǎng)勵(lì),長(zhǎng)期服務(wù)顯價(jià)值; 錦繡前程要把握,堅(jiān)持不懈能成功! 新人底薪不預(yù)留 , 逐月發(fā)放; 新人上崗前三個(gè)月 , 不管職級(jí)如何變化 , 當(dāng)月完成標(biāo)保 800元以上 , 每月享有責(zé)任底薪 350元, 逐月發(fā)放 。 責(zé)任底薪加轉(zhuǎn)正獎(jiǎng): 一個(gè)月轉(zhuǎn)正 1950元 兩個(gè)月轉(zhuǎn)正 1650元 三個(gè)月轉(zhuǎn)正 1250元 鼓勵(lì)新人 一個(gè)月 轉(zhuǎn)正 二 、 育成獎(jiǎng) 、 增部獎(jiǎng)延長(zhǎng)至終身 ,系數(shù)幾乎不變; ( 原為兩年 ) 第一年 第二年 第三年及以后 育成獎(jiǎng) 10% 4% 2% 增部獎(jiǎng) 5% 2% 1% 注: 業(yè)務(wù)主任降級(jí)后被同一業(yè)務(wù)主管再次直接育成,其育成人按第二年的直接育成獎(jiǎng)金率計(jì)提育成獎(jiǎng)。 七、主管津貼系數(shù)不變,保費(fèi)檔次降低,容易取得更高收入 高級(jí)主任
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