基本法組織架構篇-資料下載頁
2024-08-13 14:23本頁面
【正文】 和被增員人同時經考核晉升至主任，視同增員人在 6個月內追平職 級。 A B C D 育成關系 6個月追平關系變化 第二種 :室育成人 6個月晉升追平 經理 A育成經理 B， B轄屬主任 C和 D； C室育成 D室。 關系 D晉升為經理 C在 D晉升后 6個月內晉升為經理 一代部育成 B育成 D C育成 D（存續(xù)時間累計計算） B育成 C 部育成回計 B育成回計 D B育成回計 D B育成回計 C 二代部育成 A二代育成 D B二代育成 D（存續(xù)時間累計計算） A二代育成C 室育成人和被育成人同時經考核晉升至經理，視同室育成人在 6個月內追平職級 A B C D 育成關系 6個月追平關系變化 新產生的育成關系時間重新計算，已有的育成關系時間累計計算 甲育成乙，乙育成丙，甲二代室育成丙；丁是丙的推薦人，如丁在丙晉升后 6個月內也晉升為業(yè)務主任的，則相應育成關系變動如下： 甲育成乙，乙室育成?。ㄓ申P系時間重新計算），丁室育成丙（育成關系時間累計計算），甲二代室育成?。ㄓ申P系時間重新計算），乙二代室育成丙（育成關系時間累計計算）。 甲 乙 丙 丁 甲 乙 丁 丙 育成關系 時間界定 ? 兩名業(yè)務主管多次建立同一種育成關系的，該育成關系的存續(xù)時間應累計計算，即根據(jù)累計的時間按相應年度的標準計提育成津貼；育成回計只計第一次。同一業(yè)務主管多次跨職級檔次升降，育成回計也只計第一次。 ? 同業(yè)加盟的育成關系：業(yè)務人員推薦的同業(yè)人員簽約后直接任業(yè)務主管的，如推薦人處于相應的業(yè)務主管職級檔次，可建立相應的育成關系和二代育成關系，并享受相應的育成津貼和二代育成津貼，但不享受育成回計。 27 育成關系 注意事項
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