人壽保險基本法宣導部經(jīng)理基本法21頁ppt-保險制度-資料下載頁
2025-08-06 18:40本頁面
【導讀】分部經(jīng)理的晉升、維持與晉升部經(jīng)理。(分)部經(jīng)理職責與定位。個人3月1Q、3件、80%持續(xù)率。其中處經(jīng)理1人、分處經(jīng)理2人、業(yè)務(wù)主任2人。所轄人員最近6個月首年傭金：90Q；100Q. 通過分部經(jīng)理晉升綜合測評和培訓考試。個人業(yè)績符合標準業(yè)務(wù)員維持條件。所轄人員100人以上。直管分部經(jīng)理以上職級主管2人或直管分部經(jīng)。經(jīng)營目標的落實者。屬員育成的主導者。追蹤落實的執(zhí)行者。對上級方針政策的理解與執(zhí)行能力。自主經(jīng)營計劃的能力?？冃Х治?、評估的能力。締造建立團隊獨立經(jīng)營的觀念和品牌意識。發(fā)放條件：部經(jīng)理A的直管部經(jīng)理A1與其平級。滿兩年，發(fā)生分離。增部津貼=原直管部經(jīng)理A1的營業(yè)單位(不包含A1. 不斷培養(yǎng)創(chuàng)新意識，建立系統(tǒng)思考的管。不斷實施有效業(yè)務(wù)推動，合理配置團隊。努力構(gòu)建和諧團隊，促進團隊健康、持
【正文】 管部經(jīng)理 A1的營業(yè)單位 (不包含 A1所轄平級主管的營業(yè)單位 )當月首年傭金 1% ?增部津貼停止發(fā)放情況： ? 部經(jīng)理 （ A） 或原直管部經(jīng)理 （ A1） 離司 ? 部經(jīng)理 （ A） 或原直管部經(jīng)理 （ A1） 降級 ? 若降級后又重新晉升為部經(jīng)理 ， 則重新計發(fā)增部津貼 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 （分）部經(jīng)理的職涯規(guī)劃 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/19 20 ?個人發(fā)展規(guī)劃：晉升、成長規(guī)劃 ?團隊發(fā)展規(guī)劃：業(yè)務(wù)、組織、文化規(guī)劃 分部經(jīng)理的職涯規(guī)劃 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/19 21 部經(jīng)理與獨立經(jīng)營意識 ? 不斷培養(yǎng)創(chuàng)新意識，建立系統(tǒng)思考的管理理念，提升領(lǐng)導力，樹立科學發(fā)展觀，制定實施中、長期發(fā)展規(guī)劃 ? 不斷實施有效業(yè)務(wù)推動，合理配置團隊資源，建立與維護良好的區(qū)域公共關(guān)系，形成團隊文化，打造團隊品牌 ? 努力構(gòu)建和諧團隊，促進團隊健康、持續(xù)發(fā)展 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/19 22 結(jié) 論 有目標才有努力的方向 有方向才有行動的方案
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