20xx年版英大人壽保險基本法解析課件-資料下載頁
2025-05-10 09:12本頁面
【導(dǎo)讀】如何讀懂基本法？入司即給予100%的傭金待遇,并享有與高。階業(yè)務(wù)員同等的個人銷售利益。不輕易啟動清退機制，未達成考核時，不要輕言放棄，隨時達標，隨時恢復(fù)待。組織發(fā)展之路VS專業(yè)行銷之路。發(fā)揮自我強項，擇其一而從之，一路拼。獨立作業(yè)的營業(yè)單位。不再作為原營業(yè)組成員。與營業(yè)部保留管理關(guān)系，并貢獻利益。倒計時的任職周期?；痉ǖ木S持考核分為季度考核、半年考核、年度考核?；痉ǖ木S持考核時點固定為每年的3、6、9、12月份。業(yè)務(wù)專員B于2020年2月入司，則其第一次參加基本法維持考核試點在2020年6月。一個任職月，不再區(qū)分是否于15日前后入司。核期同樣為2020年3月。通過前一次維持考核的，后一維持考核期內(nèi)，正常發(fā)放職務(wù)津貼；提前退出聘才的，退出聘才后的第一個維持考核期，參照上述規(guī)定發(fā)放。進入無傭期的保單一次性計提首傭的5%計入基數(shù)；入司超過5年于離職時方可按照比例提取到長期服務(wù)獎；入司滿10年時可以三選一兌現(xiàn)部分長期服務(wù)獎。
【正文】 法解析 17 需要關(guān)注的幾件事 業(yè)務(wù)專員首年度傭金的發(fā)放規(guī)則 ? 前一考核期未通過基本法維持考核的，后一考核期結(jié)束前，首年度傭金以 80%計發(fā) ? 連續(xù)兩次以上未通過基本法維持考核的，首年度傭金以 60%計發(fā) ? 后一考核期達到維持考核要求的，任何時點達到，自次月起傭金不再打折，已經(jīng)打折部分不予補發(fā) ? 自達成維持考核時起，前期累計的未達成維持考核次數(shù)不再累計。 2020版基本法解析 18 需要關(guān)注的幾件事 職務(wù)津貼的發(fā)放規(guī)則 ? 通過前一次維持考核的，后一維持考核期內(nèi)，正常發(fā)放職務(wù)津貼； ? 未通過簽一次維持考核，經(jīng)特殊申請維持的，后一維持考核期不享受職務(wù)津貼； ? 前一次維持考核降級的，后一維持考核期預(yù)留職務(wù)津貼，直至通過維持考核時補發(fā)；連續(xù)降級的通過最近的一次維持考核時，僅補發(fā)當次預(yù)留職務(wù)津貼； ? 提前退出聘才的，退出聘才后的第一個維持考核期，參照上述規(guī)定發(fā)放職務(wù)津貼。 2020版基本法解析 19 需要關(guān)注的幾件事 長期服務(wù)獎的計提與兌現(xiàn) ? 進入無傭期的保單一次性計提首傭的 5%計入基數(shù)； ? 入司超過 5年于離職時方可按照比例提取到長期服務(wù)獎； ? 入司滿 10年時可以三選一兌現(xiàn)部分長期服務(wù)獎。 2020版基本法解析 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 保險資料下載網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 保險資料下載網(wǎng)
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