20xx年版英大人壽保險(xiǎn)基本法解析課件-資料下載頁(yè)
2025-05-10 09:12本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】如何讀懂基本法？入司即給予100%的傭金待遇,并享有與高。階業(yè)務(wù)員同等的個(gè)人銷售利益。不輕易啟動(dòng)清退機(jī)制，未達(dá)成考核時(shí)，不要輕言放棄，隨時(shí)達(dá)標(biāo)，隨時(shí)恢復(fù)待。組織發(fā)展之路VS專業(yè)行銷之路。發(fā)揮自我強(qiáng)項(xiàng)，擇其一而從之，一路拼。獨(dú)立作業(yè)的營(yíng)業(yè)單位。不再作為原營(yíng)業(yè)組成員。與營(yíng)業(yè)部保留管理關(guān)系，并貢獻(xiàn)利益。倒計(jì)時(shí)的任職周期?；痉ǖ木S持考核分為季度考核、半年考核、年度考核?；痉ǖ木S持考核時(shí)點(diǎn)固定為每年的3、6、9、12月份。業(yè)務(wù)專員B于2020年2月入司，則其第一次參加基本法維持考核試點(diǎn)在2020年6月。一個(gè)任職月，不再區(qū)分是否于15日前后入司。核期同樣為2020年3月。通過(guò)前一次維持考核的，后一維持考核期內(nèi)，正常發(fā)放職務(wù)津貼；提前退出聘才的，退出聘才后的第一個(gè)維持考核期，參照上述規(guī)定發(fā)放。進(jìn)入無(wú)傭期的保單一次性計(jì)提首傭的5%計(jì)入基數(shù)；入司超過(guò)5年于離職時(shí)方可按照比例提取到長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)；入司滿10年時(shí)可以三選一兌現(xiàn)部分長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)。
【正文】 法解析 17 需要關(guān)注的幾件事 業(yè)務(wù)專員首年度傭金的發(fā)放規(guī)則 ? 前一考核期未通過(guò)基本法維持考核的，后一考核期結(jié)束前，首年度傭金以 80%計(jì)發(fā) ? 連續(xù)兩次以上未通過(guò)基本法維持考核的，首年度傭金以 60%計(jì)發(fā) ? 后一考核期達(dá)到維持考核要求的，任何時(shí)點(diǎn)達(dá)到，自次月起傭金不再打折，已經(jīng)打折部分不予補(bǔ)發(fā) ? 自達(dá)成維持考核時(shí)起，前期累計(jì)的未達(dá)成維持考核次數(shù)不再累計(jì)。 2020版基本法解析 18 需要關(guān)注的幾件事 職務(wù)津貼的發(fā)放規(guī)則 ? 通過(guò)前一次維持考核的，后一維持考核期內(nèi)，正常發(fā)放職務(wù)津貼； ? 未通過(guò)簽一次維持考核，經(jīng)特殊申請(qǐng)維持的，后一維持考核期不享受職務(wù)津貼； ? 前一次維持考核降級(jí)的，后一維持考核期預(yù)留職務(wù)津貼，直至通過(guò)維持考核時(shí)補(bǔ)發(fā)；連續(xù)降級(jí)的通過(guò)最近的一次維持考核時(shí)，僅補(bǔ)發(fā)當(dāng)次預(yù)留職務(wù)津貼； ? 提前退出聘才的，退出聘才后的第一個(gè)維持考核期，參照上述規(guī)定發(fā)放職務(wù)津貼。 2020版基本法解析 19 需要關(guān)注的幾件事 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)的計(jì)提與兌現(xiàn) ? 進(jìn)入無(wú)傭期的保單一次性計(jì)提首傭的 5%計(jì)入基數(shù)； ? 入司超過(guò) 5年于離職時(shí)方可按照比例提取到長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)； ? 入司滿 10年時(shí)可以三選一兌現(xiàn)部分長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)。 2020版基本法解析 中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 保險(xiǎn)資料下載網(wǎng)
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