20 xx年版英大人壽保險基本法解析課件(文件)
【正文】 2020版基本法解析 17 需要關注的幾件事 業(yè)務專員首年度傭金的發(fā)放規(guī)則 ? 前一考核期未通過基本法維持考核的，后一考核期結束前，首年度傭金以 80%計發(fā) ? 連續(xù)兩次以上未通過基本法維持考核的，首年度傭金以 60%計發(fā) ? 后一考核期達到維持考核要求的，任何時點達到，自次月起傭金不再打折，已經(jīng)打折部分不予補發(fā) ? 自達成維持考核時起，前期累計的未達成維持考核次數(shù)不再累計。 舉例： X業(yè)務主任的直轄組內增員情況如下： 主管 一代增員 職級 二代增員 職級 三代增員 職級 X A 見習業(yè)務主任 D 見習業(yè)務主任 E 業(yè)務與員 F 業(yè)務與員 G 業(yè)務與員 H 業(yè)務與員 則 A的下轄包括 F、 G； D的下轄包括 E 15 需要明確的幾個概念 維持考核周期 ? 基本法的維持考核分為季度考核、半年考核、年度考核 ? 基本法的維持考核時點固定為每年的 12月份 ? 基本法維持考核以自然季為單位推算 ? 參加第一次維持考核時，任職不滿一個維持考核期的，順延至最近一個包含完整考核期的考核點 舉例： ? 業(yè)務專員 A于 2020年 1月入司，則其第一次參加基本法維持考核時點在 2020年 3月； ? 業(yè)務專員 B于 2020年 2月入司，則其第一次參加基本法維持考核試點在 2020年 6月； ? 高級業(yè)務主任 C的第一個任職月是 2020年 1月，則其第一次高級主任的基本法維持考核時點為 2020
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