09華泰人壽基本法宣導(dǎo)77頁(文件)
【正文】 決定續(xù)保獎(jiǎng)金比例， 最高可以達(dá)到 第二年續(xù)傭 +續(xù)保獎(jiǎng)金＞首傭月度續(xù)保率 K2 比例K2＞ 95% 110%90%＜ K2≤95% 90%85%＜ K2≤90% 70%80%＜ K2≤85% 50%75%＜ K2≤80% 30%K2≤75% 0%繼續(xù)率 K2繼續(xù)率 K2 = 計(jì)算時(shí)點(diǎn)前溯十三個(gè)月至三十六個(gè)月內(nèi)生效的保單的第二保單年度壽險(xiǎn)實(shí)收保費(fèi) (含附約 ) 計(jì)算時(shí)點(diǎn)前溯十三個(gè)月至三十六個(gè)月內(nèi)生效的保單的第二保單年度壽險(xiǎn)應(yīng)收保費(fèi) (含附約 )100%因客戶保單有 60天寬限期，所以每一時(shí)點(diǎn)壽險(xiǎn)新契約繼續(xù)率 K2將延遲兩個(gè)月后于第三個(gè)月 進(jìn)行計(jì)算。新成立的營業(yè)單位，當(dāng)年度無續(xù)期保單的，繼續(xù)率不列入當(dāng)年度的業(yè)務(wù)考核，薪資項(xiàng)目涉 及到 K1K2的按照 80%計(jì)算（個(gè)人月度續(xù)保獎(jiǎng)金除外）。 鼓勵(lì)所有代理人長期留存，服 務(wù)年資越長，領(lǐng)取比例越高。 特別津貼與業(yè)績回計(jì)同時(shí)享有。 育成組和育成部的利益可以相互疊加直接育成已達(dá)到 12% （不考慮業(yè)績回計(jì)的情況下）。 育成區(qū)的業(yè)績回計(jì)核算區(qū)經(jīng)理職務(wù)加給、月度區(qū)超額獎(jiǎng)金、季度區(qū)績效獎(jiǎng)金。30％之間調(diào)整 分公司 Q值的確定由總公司個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)總部審批維持考核TA 不得連續(xù)三個(gè)月業(yè)績掛零。每月承保 FYC大于零；個(gè)人累計(jì)承保 FYC不低于 96Q元；個(gè)人繼續(xù)率 K1K2達(dá)到 70%。營業(yè)區(qū)累計(jì)承保 FYC不低于 1,296Q元；營業(yè)區(qū)累計(jì)有效人力不低于 80人；考核期末所轄 UM不低于 3人；營業(yè)區(qū)繼續(xù)率 K1K2達(dá)到 70%。STM：季度考核 營業(yè)組累計(jì)承保 FYC不低于 72Q元；營業(yè)組月均有效人力不低于 2人；考核期末直、間接增員或育成 TM或 STM不少于 1人；小組繼續(xù)率 K1K2達(dá)到 70%。個(gè)人累積承保 FYC不低于 9Q元；個(gè)人累計(jì)標(biāo)準(zhǔn)件數(shù)不低于 2件；個(gè)人繼續(xù)率 K1K2達(dá)到 70%；不得連續(xù)三個(gè)月業(yè)績掛零。 特別津貼與業(yè)績回計(jì)同時(shí)享有。 UM育成利益案例UM AUM B TM FTM GTM C TM DTM EA部月承保 FYC10,000，其中直轄組 FYC6,000； F、 G組各承保 FYC2,000B部月承保 FYC8,000，其中直轄組 FYC2,000， C、 D、 E組各承保 FYC2,000UM A、 UM B同時(shí)存在組、部育成關(guān)系，所有育成均在一年內(nèi)假設(shè)育成圖UM育成利益案例組月度獎(jiǎng)金 （ 6,000+2,000*50%+2,000*50%） *7%=560元組特別津貼 由 B部產(chǎn)生 360元；由 F、 G組產(chǎn)生 240元職務(wù)加給基數(shù) 10,000+8,000*50%部月度獎(jiǎng)金 （ 10,000+8,000*50%） *5%=700元部特別津貼 8,000*4%=320元育成利益： 1,260元由業(yè)績回計(jì)產(chǎn)生 340元 (27%)特別津貼 920元 (73%) UM A 的收入構(gòu)成的收入構(gòu)成業(yè)績回計(jì)與特別津貼同時(shí)享有UM薪資項(xiàng)目回顧 個(gè)人部分同 RA 直轄組部分同 TM 部職務(wù)加給： 最高 2023元 月度部獎(jiǎng)金： 營業(yè)部 FYC的 5% 每月部特別津貼： 42% 養(yǎng)老金： 每月 400元UMTA RA （ S)TM UM AM等級 月度區(qū)承保FYC責(zé)任額 職務(wù)加給A 72,000元 4,800元B 54,000元 3,800元C 36,000元 2,800元D 24,000元 1,800元區(qū)職務(wù)加給、月度超額獎(jiǎng)金月度超額獎(jiǎng)金為超過每月業(yè)績責(zé)任額部分之 % 。部月度獎(jiǎng)金部月度獎(jiǎng)金 ＝ 營業(yè)部月 FYC 5%營業(yè)部月獎(jiǎng)不設(shè)下限，收入完全由你掌握！營業(yè)部月獎(jiǎng)不設(shè)下限，收入完全由你掌握！營業(yè)部最高管理利益營業(yè)部最高管理利益 15% ?。≡诓豢紤]業(yè)績回計(jì)的情況下，管理利益與育成津在不考慮業(yè)績回計(jì)的情況下，管理利益與育成津貼之和已達(dá)到貼之和已達(dá)到 23% ！！恒久育成利益育成關(guān)系 業(yè)績回計(jì) 特別津貼育成組 一年內(nèi) 50%業(yè)績回計(jì) 842%育成部 一年內(nèi) 50%業(yè)績回計(jì) 42% 回計(jì)業(yè)績用于維持考核，晉升時(shí)所報(bào)的晉升業(yè)績不含業(yè)績回計(jì)。恒久育成利益育成關(guān)系 業(yè)績回計(jì) 特別津貼育成組 一年內(nèi) 50%業(yè)績回計(jì) 842% 回計(jì)業(yè)績用于維持考核，晉升時(shí)所報(bào)的晉升業(yè)績不含業(yè)績回計(jì)。長期服務(wù)獎(jiǎng)未中斷之服務(wù)年資 有權(quán)領(lǐng)取百分比滿十五年或滿十年且年滿五十五周歲 100%滿十四年 90%滿十三年 80%滿十二年 70%滿十一年 65%滿十年 60%滿九年 55%滿八年 50%滿七年 45%滿六年 40%滿五年 35% 在有效保單第三至十保單年 度，每年提取該保單當(dāng)年度實(shí) 收續(xù)期保費(fèi)的 2％?？蛻籼崆敖患{的續(xù)期保費(fèi)，不計(jì)入實(shí)收月度的繼續(xù)率，將自動(dòng)計(jì)入應(yīng)收月度的繼續(xù)率。目錄 職業(yè)生涯 名詞釋義 薪資待遇 考核條件 特色優(yōu)勢組織路線 營銷服
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