09華泰人壽基本法宣導(dǎo)77頁-資料下載頁
2025-02-18 01:11本頁面
【正文】 M新入司業(yè)務(wù)同仁從入司第四個(gè)月開始享有如下保障：職級(jí) TA RA SRA TM/SM STM UM AM團(tuán) 體意外傷 害保 險(xiǎn) 30,000 30,000 50,000 100,000 150,000 200,000 500,000團(tuán) 體住院醫(yī) 療 保 險(xiǎn) 4,400 4,400 9,800 9,800 15,000 30,000團(tuán) 體一年定期壽 險(xiǎn) 30,000 50,000 100,000 150,000 200,000 300,000意外與醫(yī)療保障意外與醫(yī)療保障目錄 職業(yè)生涯 名詞釋義 薪資待遇 考核條件 特色優(yōu)勢(shì)晉升考核TA晉升 RARA晉升 SRASRA晉升 SM晉升考核(S)RA晉升 TMTM晉升 STM 任職業(yè)務(wù)主任滿六個(gè)月 晉升前六個(gè)月，營業(yè)組累計(jì)承保 FYC28,000元 考核期末所轄 2位業(yè)務(wù)主任 晉升前一個(gè)月，營業(yè)組承保 FYC5,800元， RA或 SRA人力 2人小組繼續(xù)率 K1K2 達(dá)到 75% 任職正式業(yè)務(wù)員或資深業(yè)務(wù)員滿三個(gè)月 三個(gè)月本人及直接、間接增員人累計(jì)承保 FYC15,000元其中個(gè)人承保 FYC7,000元 考核期末所轄在職業(yè)務(wù)員 3人（不含本人） 個(gè)人繼續(xù)率 K1K2 達(dá)到 75%晉升考核STM晉升 UMUM晉升 AM 任職 UM滿一年 晉升前六個(gè)月，直轄部累計(jì)承保 FYC50,000元 且體系累計(jì)承保 FYC180,000或累計(jì)標(biāo)準(zhǔn) FYP600,000元 晉升前二個(gè)月，每月體系有效人力均達(dá) 20人 考核期末所轄 4位 UM，其中直接育成 2人；體系在職人力 70人 營業(yè)部繼續(xù)率 K1K2 達(dá)到 75% 任職資深業(yè)務(wù)主任滿六個(gè)月 晉升前六個(gè)月，直轄組累計(jì)承保 FYC35,000元 體系累計(jì)標(biāo)準(zhǔn) FYP360,000元或體系累計(jì)承保 FYC108,000元 晉升前一個(gè)月，直轄組承保 FYC7,000元， RA或 SRA人力 3人 考核期末所轄 3位 TM或 STM 小組繼續(xù)率 K1K2 達(dá)到 75%維持考核 根據(jù)地區(qū)和團(tuán)隊(duì)體能的差距，在維持考核中引入 Q值 Q值的標(biāo)準(zhǔn)值為 100，可在標(biāo)準(zhǔn)值 177。30％之間調(diào)整 分公司 Q值的確定由總公司個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)總部審批維持考核TA 不得連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)掛零。 試用業(yè)務(wù)員自聘任起應(yīng)在五個(gè)月內(nèi)晉升為正式業(yè)務(wù)員。個(gè)人累積承保 FYC不低于 9Q元；個(gè)人累計(jì)標(biāo)準(zhǔn)件數(shù)不低于 2件；個(gè)人繼續(xù)率 K1K2達(dá)到 70%；不得連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)掛零。RA：季度考核維持考核SRA：季度考核SM：季度考核每月承保 FYC大于零；個(gè)人累計(jì)承保 FYC不低于 48Q元；個(gè)人繼續(xù)率 K1K2達(dá)到 70%。每月承保 FYC大于零；個(gè)人累計(jì)承保 FYC不低于 96Q元；個(gè)人繼續(xù)率 K1K2達(dá)到 70%。維持考核TM：季度考核 營業(yè)組累計(jì)承保 FYC不低于 54Q元；營業(yè)組月均有效人力不低于 1人；小組繼續(xù)率 K1K2達(dá)到 70%。STM：季度考核 營業(yè)組累計(jì)承保 FYC不低于 72Q元；營業(yè)組月均有效人力不低于 2人；考核期末直、間接增員或育成 TM或 STM不少于 1人；小組繼續(xù)率 K1K2達(dá)到 70%。維持考核UM：半年考核AM：半年考核營業(yè)部累計(jì)承保 FYC不低于 600Q元；營業(yè)部月均有效人力不低于 6人；考核期末所轄 TM或 STM不低于 3人；營業(yè)部繼續(xù)率 K1K2達(dá)到 70%。營業(yè)區(qū)累計(jì)承保 FYC不低于 1,296Q元；營業(yè)區(qū)累計(jì)有效人力不低于 80人；考核期末所轄 UM不低于 3人；營業(yè)區(qū)繼續(xù)率 K1K2達(dá)到 70%。目錄 職業(yè)生涯 名詞釋義 薪資待遇 考核條件 特色優(yōu)勢(shì)彰顯華泰特色ⅢⅡⅠ Ⅳ創(chuàng)業(yè)扶持金 續(xù)保獎(jiǎng)金 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng) 養(yǎng)老金最高比例 60%長(zhǎng)達(dá)一年最高檔次過萬考慮出勤率與月獎(jiǎng)?chuàng)窀甙l(fā)放與季獎(jiǎng)重疊享有最高續(xù)傭 合并超越首傭穩(wěn)定收入提高留存310年計(jì)提實(shí)收續(xù)期保費(fèi) 2%五年有權(quán)領(lǐng)取35100%品質(zhì)決定額度RA開始享有50600元 /月三年有權(quán)領(lǐng)取30100%完全無責(zé)任職即可享有一個(gè)核心三大特色以扶持新人為主高績(jī)效為導(dǎo)向人性化設(shè)計(jì)十大優(yōu)勢(shì)持久的創(chuàng)業(yè)扶持金 充分的增員利益 月季年獎(jiǎng)金一應(yīng)俱全 直轄組利益最大化 業(yè)績(jī)回計(jì)保障育成人的利益 恒久的育成關(guān)系 無責(zé)的養(yǎng)老金 利益疊加 營業(yè)部月獎(jiǎng)不設(shè)下限 行銷路線成就價(jià)值—— 夢(mèng)想成真的地方THE END.謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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