09華泰人壽基本法宣導(dǎo)77頁-資料下載頁
2025-02-18 01:11本頁面
【正文】 M新入司業(yè)務(wù)同仁從入司第四個月開始享有如下保障：職級 TA RA SRA TM/SM STM UM AM團 體意外傷 害保 險 30,000 30,000 50,000 100,000 150,000 200,000 500,000團 體住院醫(yī) 療 保 險 4,400 4,400 9,800 9,800 15,000 30,000團 體一年定期壽 險 30,000 50,000 100,000 150,000 200,000 300,000意外與醫(yī)療保障意外與醫(yī)療保障目錄 職業(yè)生涯 名詞釋義 薪資待遇 考核條件 特色優(yōu)勢晉升考核TA晉升 RARA晉升 SRASRA晉升 SM晉升考核(S)RA晉升 TMTM晉升 STM 任職業(yè)務(wù)主任滿六個月 晉升前六個月，營業(yè)組累計承保 FYC28,000元 考核期末所轄 2位業(yè)務(wù)主任 晉升前一個月，營業(yè)組承保 FYC5,800元， RA或 SRA人力 2人小組繼續(xù)率 K1K2 達(dá)到 75% 任職正式業(yè)務(wù)員或資深業(yè)務(wù)員滿三個月 三個月本人及直接、間接增員人累計承保 FYC15,000元其中個人承保 FYC7,000元 考核期末所轄在職業(yè)務(wù)員 3人（不含本人） 個人繼續(xù)率 K1K2 達(dá)到 75%晉升考核STM晉升 UMUM晉升 AM 任職 UM滿一年 晉升前六個月，直轄部累計承保 FYC50,000元 且體系累計承保 FYC180,000或累計標(biāo)準(zhǔn) FYP600,000元 晉升前二個月，每月體系有效人力均達(dá) 20人 考核期末所轄 4位 UM，其中直接育成 2人；體系在職人力 70人 營業(yè)部繼續(xù)率 K1K2 達(dá)到 75% 任職資深業(yè)務(wù)主任滿六個月 晉升前六個月，直轄組累計承保 FYC35,000元 體系累計標(biāo)準(zhǔn) FYP360,000元或體系累計承保 FYC108,000元 晉升前一個月，直轄組承保 FYC7,000元， RA或 SRA人力 3人 考核期末所轄 3位 TM或 STM 小組繼續(xù)率 K1K2 達(dá)到 75%維持考核 根據(jù)地區(qū)和團隊體能的差距，在維持考核中引入 Q值 Q值的標(biāo)準(zhǔn)值為 100，可在標(biāo)準(zhǔn)值 177。30％之間調(diào)整 分公司 Q值的確定由總公司個險業(yè)務(wù)總部審批維持考核TA 不得連續(xù)三個月業(yè)績掛零。 試用業(yè)務(wù)員自聘任起應(yīng)在五個月內(nèi)晉升為正式業(yè)務(wù)員。個人累積承保 FYC不低于 9Q元；個人累計標(biāo)準(zhǔn)件數(shù)不低于 2件；個人繼續(xù)率 K1K2達(dá)到 70%；不得連續(xù)三個月業(yè)績掛零。RA：季度考核維持考核SRA：季度考核SM：季度考核每月承保 FYC大于零；個人累計承保 FYC不低于 48Q元；個人繼續(xù)率 K1K2達(dá)到 70%。每月承保 FYC大于零；個人累計承保 FYC不低于 96Q元；個人繼續(xù)率 K1K2達(dá)到 70%。維持考核TM：季度考核 營業(yè)組累計承保 FYC不低于 54Q元；營業(yè)組月均有效人力不低于 1人；小組繼續(xù)率 K1K2達(dá)到 70%。STM：季度考核 營業(yè)組累計承保 FYC不低于 72Q元；營業(yè)組月均有效人力不低于 2人；考核期末直、間接增員或育成 TM或 STM不少于 1人；小組繼續(xù)率 K1K2達(dá)到 70%。維持考核UM：半年考核AM：半年考核營業(yè)部累計承保 FYC不低于 600Q元；營業(yè)部月均有效人力不低于 6人；考核期末所轄 TM或 STM不低于 3人；營業(yè)部繼續(xù)率 K1K2達(dá)到 70%。營業(yè)區(qū)累計承保 FYC不低于 1,296Q元；營業(yè)區(qū)累計有效人力不低于 80人；考核期末所轄 UM不低于 3人；營業(yè)區(qū)繼續(xù)率 K1K2達(dá)到 70%。目錄 職業(yè)生涯 名詞釋義 薪資待遇 考核條件 特色優(yōu)勢彰顯華泰特色ⅢⅡⅠ Ⅳ創(chuàng)業(yè)扶持金 續(xù)保獎金 長期服務(wù)獎 養(yǎng)老金最高比例 60%長達(dá)一年最高檔次過萬考慮出勤率與月獎?chuàng)窀甙l(fā)放與季獎重疊享有最高續(xù)傭 合并超越首傭穩(wěn)定收入提高留存310年計提實收續(xù)期保費 2%五年有權(quán)領(lǐng)取35100%品質(zhì)決定額度RA開始享有50600元 /月三年有權(quán)領(lǐng)取30100%完全無責(zé)任職即可享有一個核心三大特色以扶持新人為主高績效為導(dǎo)向人性化設(shè)計十大優(yōu)勢持久的創(chuàng)業(yè)扶持金 充分的增員利益 月季年獎金一應(yīng)俱全 直轄組利益最大化 業(yè)績回計保障育成人的利益 恒久的育成關(guān)系 無責(zé)的養(yǎng)老金 利益疊加 營業(yè)部月獎不設(shè)下限 行銷路線成就價值—— 夢想成真的地方THE END.謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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