09華泰人壽基本法宣導(dǎo)77頁-文庫吧
2025-02-08 01:11 本頁面
【正文】 RA SRA職級 FYC的 10%增員、育才獎金初年度傭金： 100%享有新人結(jié)訓(xùn)獎金：上崗五個月內(nèi)達(dá)成轉(zhuǎn)正條件獎勵 800元創(chuàng)業(yè)扶持金： 發(fā)滿 12個月，最高累計過萬增員獎金： 被增員人（ TA） 上崗五個月內(nèi)達(dá)成轉(zhuǎn)正條件， 獎勵增員人 600元育才獎金： 一年內(nèi) FYC10%TATA薪資項目回顧TA薪資收入示例 1例如：新人 15日入司，在當(dāng)月完成 FYC500元 （不含愛心卡）FYC=500元創(chuàng)業(yè)扶持金 =300元（出勤率 100%）第一個月收入合計 =800元 入司當(dāng)月完成創(chuàng)業(yè)扶持金的最低標(biāo)準(zhǔn)，因此上崗時間為當(dāng)月一號。 新人的上崗時間如何判定？新人的第一個月收入如何計算？？ ？例如：新人 15日入司，在當(dāng)月完成 FYC2,400元 （不含愛心卡）FYC=2,400元創(chuàng)業(yè)扶持金 =900元（出勤率 100%）新人結(jié)訓(xùn)獎金 =800第一個月收入合計 =4,100元 入司當(dāng)月完成創(chuàng)業(yè)扶持金的最低標(biāo)準(zhǔn)，因此上崗時間為當(dāng)月一號。 新人的上崗時間如何判定？ 新人的第一個月收入如何計算？？？TA薪資收入示例 2TA薪資收入?yún)R總個人月承保FYC 創(chuàng)業(yè)扶持金 結(jié)訓(xùn)獎金 收入合計500 300 0 800 1,100 600 0 1,700 1,900 900 0 2,800 2,600 1,200 800 4,600 3,500 1,500 800 5,800 以上崗首月收入為例出勤率為 100%TA RA （ S)TM UM AM 月度業(yè)績獎金月度業(yè)績獎金 = 當(dāng)月承保當(dāng)月承保 FYC 比例比例個人月承保 FYC 月度業(yè)績獎金比例4,001以上 承保 FYC之 18%3,0014,000 承保 FYC之 14%2,4013,000 承保 FYC之 10%1,6012,400 承保 FYC之 6%7011,600 承保 FYC之 3%個人月度業(yè)績獎金個人季度承保 FYC 季度業(yè)績獎金比例12,001以上 承保 FYC之 13%9,50112,000 承保 FYC之 10%7,5019,500 承保 FYC之 7%5,0017,500 承保 FYC之 4%2,5015,000 承保 FYC之 2%個人季度業(yè)績獎金 季度業(yè)績獎金季度業(yè)績獎金 = 當(dāng)季承保當(dāng)季承保 FYC 比例比例 個人年終獎金個人年終獎金 = 當(dāng)年度個人累積承保當(dāng)年度個人累積承保 FYC獎金比例獎金比例 入司月份比例入司月份比例 K1K2個人年度承保 FYC 年終獎金比例 50,001以上 承保 FYC之 9%40,00150,000 承保 FYC之 7%30,00140,000 承保 FYC之 5%20,00130,000 承保 FYC之 3%10,00120,000 承保 FYC之 1%個人年終獎金項目 承保 FYC要求 獎金比例 年度五萬傭金 可得獎勵月度獎金 4,001 18% 750季度獎金 12,001 13% 1,625年度獎金 50,001 9% 4,500合計 50,001 40% 20,000RA薪資收入示例年度五萬傭金，年度五萬傭金，公司再獎勵兩萬！公司再獎勵兩萬！續(xù)保獎金月度續(xù)保獎金 = 第二保單年度續(xù)傭 比例 K1 K2 契約品質(zhì)決定續(xù)保獎金比例， 最高可以達(dá)到 第二年續(xù)傭 +續(xù)保獎金＞首傭月度續(xù)保率 K2 比例K2＞ 95% 110%90%＜ K2≤95% 90%85%＜ K2≤90% 70%80%＜ K2≤85% 50%75%＜ K2≤80% 30%K2≤75% 0%繼續(xù)率 K2繼續(xù)率 K2 = 計算時點前溯十三個月至三十六個月內(nèi)生效的保單的第二保單年度壽險實收保費 (含附約 ) 計算時點前溯十三個月至三十六個月內(nèi)生效的保單的第二保單年度壽險應(yīng)收保費 (含附約 )100%因客戶保單有 60天寬限期，所以每一時點壽險新契約繼續(xù)率 K2將延遲兩個月后于第三個月 進(jìn)行計算。新增附約保費計入繼續(xù)率考核?？蛻籼崆敖患{的續(xù)期保費，不計入實收月度的繼續(xù)率，將自動計入應(yīng)收月度的繼續(xù)率。躉交件、猶豫期撤件及發(fā)生死亡理賠件不計入繼續(xù)率的計算。新成立的營業(yè)單位，當(dāng)年度無續(xù)期保單的，繼續(xù)率不列入當(dāng)年度的業(yè)務(wù)考核，薪資項目涉 及到 K1K2的按照 80%計算（個人月度續(xù)保獎金除外）。繼續(xù)率精確至小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位直接舍棄進(jìn)行計算。長期服務(wù)獎未中斷之服務(wù)年資 有權(quán)領(lǐng)取百分比滿十五年或滿十年且年滿五十五周歲 100%滿十四年 90%滿十三年 80%滿十二年 70%滿十一年 65%滿十年 60%滿九年 55%滿八年 50%滿七年 45%滿六年 40%滿五年 35% 在有效保單第三至十保單年 度，每年提取該保單當(dāng)年度實 收續(xù)期保費的 2％。 服務(wù)年
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