09華泰人壽基本法宣導(dǎo)77頁(yè)-文庫(kù)吧
2025-02-08 01:11 本頁(yè)面
【正文】 RA SRA職級(jí) FYC的 10%增員、育才獎(jiǎng)金初年度傭金： 100%享有新人結(jié)訓(xùn)獎(jiǎng)金：上崗五個(gè)月內(nèi)達(dá)成轉(zhuǎn)正條件獎(jiǎng)勵(lì) 800元?jiǎng)?chuàng)業(yè)扶持金： 發(fā)滿 12個(gè)月，最高累計(jì)過(guò)萬(wàn)增員獎(jiǎng)金： 被增員人（ TA） 上崗五個(gè)月內(nèi)達(dá)成轉(zhuǎn)正條件， 獎(jiǎng)勵(lì)增員人 600元育才獎(jiǎng)金： 一年內(nèi) FYC10%TATA薪資項(xiàng)目回顧TA薪資收入示例 1例如：新人 15日入司，在當(dāng)月完成 FYC500元 （不含愛(ài)心卡）FYC=500元?jiǎng)?chuàng)業(yè)扶持金 =300元（出勤率 100%）第一個(gè)月收入合計(jì) =800元 入司當(dāng)月完成創(chuàng)業(yè)扶持金的最低標(biāo)準(zhǔn)，因此上崗時(shí)間為當(dāng)月一號(hào)。 新人的上崗時(shí)間如何判定？新人的第一個(gè)月收入如何計(jì)算？？ ？例如：新人 15日入司，在當(dāng)月完成 FYC2,400元 （不含愛(ài)心卡）FYC=2,400元?jiǎng)?chuàng)業(yè)扶持金 =900元（出勤率 100%）新人結(jié)訓(xùn)獎(jiǎng)金 =800第一個(gè)月收入合計(jì) =4,100元 入司當(dāng)月完成創(chuàng)業(yè)扶持金的最低標(biāo)準(zhǔn)，因此上崗時(shí)間為當(dāng)月一號(hào)。 新人的上崗時(shí)間如何判定？ 新人的第一個(gè)月收入如何計(jì)算？？？TA薪資收入示例 2TA薪資收入?yún)R總個(gè)人月承保FYC 創(chuàng)業(yè)扶持金 結(jié)訓(xùn)獎(jiǎng)金 收入合計(jì)500 300 0 800 1,100 600 0 1,700 1,900 900 0 2,800 2,600 1,200 800 4,600 3,500 1,500 800 5,800 以上崗首月收入為例出勤率為 100%TA RA （ S)TM UM AM 月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 = 當(dāng)月承保當(dāng)月承保 FYC 比例比例個(gè)人月承保 FYC 月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金比例4,001以上 承保 FYC之 18%3,0014,000 承保 FYC之 14%2,4013,000 承保 FYC之 10%1,6012,400 承保 FYC之 6%7011,600 承保 FYC之 3%個(gè)人月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金個(gè)人季度承保 FYC 季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金比例12,001以上 承保 FYC之 13%9,50112,000 承保 FYC之 10%7,5019,500 承保 FYC之 7%5,0017,500 承保 FYC之 4%2,5015,000 承保 FYC之 2%個(gè)人季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 = 當(dāng)季承保當(dāng)季承保 FYC 比例比例 個(gè)人年終獎(jiǎng)金個(gè)人年終獎(jiǎng)金 = 當(dāng)年度個(gè)人累積承保當(dāng)年度個(gè)人累積承保 FYC獎(jiǎng)金比例獎(jiǎng)金比例 入司月份比例入司月份比例 K1K2個(gè)人年度承保 FYC 年終獎(jiǎng)金比例 50,001以上 承保 FYC之 9%40,00150,000 承保 FYC之 7%30,00140,000 承保 FYC之 5%20,00130,000 承保 FYC之 3%10,00120,000 承保 FYC之 1%個(gè)人年終獎(jiǎng)金項(xiàng)目 承保 FYC要求 獎(jiǎng)金比例 年度五萬(wàn)傭金 可得獎(jiǎng)勵(lì)月度獎(jiǎng)金 4,001 18% 750季度獎(jiǎng)金 12,001 13% 1,625年度獎(jiǎng)金 50,001 9% 4,500合計(jì) 50,001 40% 20,000RA薪資收入示例年度五萬(wàn)傭金，年度五萬(wàn)傭金，公司再獎(jiǎng)勵(lì)兩萬(wàn)！公司再獎(jiǎng)勵(lì)兩萬(wàn)！續(xù)保獎(jiǎng)金月度續(xù)保獎(jiǎng)金 = 第二保單年度續(xù)傭 比例 K1 K2 契約品質(zhì)決定續(xù)保獎(jiǎng)金比例， 最高可以達(dá)到 第二年續(xù)傭 +續(xù)保獎(jiǎng)金＞首傭月度續(xù)保率 K2 比例K2＞ 95% 110%90%＜ K2≤95% 90%85%＜ K2≤90% 70%80%＜ K2≤85% 50%75%＜ K2≤80% 30%K2≤75% 0%繼續(xù)率 K2繼續(xù)率 K2 = 計(jì)算時(shí)點(diǎn)前溯十三個(gè)月至三十六個(gè)月內(nèi)生效的保單的第二保單年度壽險(xiǎn)實(shí)收保費(fèi) (含附約 ) 計(jì)算時(shí)點(diǎn)前溯十三個(gè)月至三十六個(gè)月內(nèi)生效的保單的第二保單年度壽險(xiǎn)應(yīng)收保費(fèi) (含附約 )100%因客戶保單有 60天寬限期，所以每一時(shí)點(diǎn)壽險(xiǎn)新契約繼續(xù)率 K2將延遲兩個(gè)月后于第三個(gè)月 進(jìn)行計(jì)算。新增附約保費(fèi)計(jì)入繼續(xù)率考核?？蛻籼崆敖患{的續(xù)期保費(fèi)，不計(jì)入實(shí)收月度的繼續(xù)率，將自動(dòng)計(jì)入應(yīng)收月度的繼續(xù)率。躉交件、猶豫期撤件及發(fā)生死亡理賠件不計(jì)入繼續(xù)率的計(jì)算。新成立的營(yíng)業(yè)單位，當(dāng)年度無(wú)續(xù)期保單的，繼續(xù)率不列入當(dāng)年度的業(yè)務(wù)考核，薪資項(xiàng)目涉 及到 K1K2的按照 80%計(jì)算（個(gè)人月度續(xù)保獎(jiǎng)金除外）。繼續(xù)率精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位直接舍棄進(jìn)行計(jì)算。長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)未中斷之服務(wù)年資 有權(quán)領(lǐng)取百分比滿十五年或滿十年且年滿五十五周歲 100%滿十四年 90%滿十三年 80%滿十二年 70%滿十一年 65%滿十年 60%滿九年 55%滿八年 50%滿七年 45%滿六年 40%滿五年 35% 在有效保單第三至十保單年 度，每年提取該保單當(dāng)年度實(shí) 收續(xù)期保費(fèi)的 2％。 服務(wù)年
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