09華泰人壽基本法宣導(dǎo)77頁-wenkub
2023-03-09 01:11:11 本頁面
【正文】 數(shù)600,001元或以上 %500,001—600,000 元 %400,001—500,000 元 %300,001—400,000 元 %200,001—300,000 元 % 季度區(qū)績效獎金平均生產(chǎn)力(FYC/人 月 ) 系數(shù) 1,801元或以上 1,601—1,800 元 1,401—1,600 元 1,201—1,400 元 1,001—1,200 元 801—1,000 元 601—800 元 600元或以下 區(qū)績效獎金 = 過往 3個月業(yè)績 指數(shù) 系數(shù) 最高可達(dá) %恒久育成利益育成關(guān)系 業(yè)績回計 特別津貼育成組 一年內(nèi) 50%業(yè)績回計 842%育成部 一年內(nèi) 50%業(yè)績回計 42%育成區(qū) 第一年 70%業(yè)績回計 21%第二年 40%業(yè)績回計 回計業(yè)績用于維持考核，晉升時所報的晉升業(yè)績不含業(yè)績回計。 育成部的業(yè)績回計核算部經(jīng)理職務(wù)加給、月度部獎金。 育成組的業(yè)績回計核算組月度獎金、組季度獎金。 服務(wù)年資五年以上有權(quán)領(lǐng)取。躉交件、猶豫期撤件及發(fā)生死亡理賠件不計入繼續(xù)率的計算。 新人的上崗時間如何判定？新人的第一個月收入如何計算？？ ？例如：新人 15日入司，在當(dāng)月完成 FYC2,400元 （不含愛心卡）FYC=2,400元創(chuàng)業(yè)扶持金 =900元（出勤率 100%）新人結(jié)訓(xùn)獎金 =800第一個月收入合計 =4,100元 入司當(dāng)月完成創(chuàng)業(yè)扶持金的最低標(biāo)準(zhǔn)，因此上崗時間為當(dāng)月一號。短期健康險或意外險考核期內(nèi)累計 2件算 1件，卡單考核期內(nèi)累計 4件算 1件。名詞釋義上崗時間的確定：當(dāng)月 10日 (含 )之前生成工號者，當(dāng)月開始計入考核期；當(dāng)月 11日以后生成工號者， TA如當(dāng)月達(dá)成創(chuàng)業(yè)扶持金最低要求則當(dāng)月開始計入考核期，如未達(dá)成則從次月開始計入考核期；納賢人員如當(dāng)月達(dá)成納賢最高標(biāo)準(zhǔn)則當(dāng)月開始計入考核期，如未達(dá)成則從次月開始計入考核期。傳統(tǒng)險標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi) =一年期以上新契約期交保費(fèi) 折算系數(shù) +新契約躉交保費(fèi)+一年期及以內(nèi)短期險保費(fèi) （一年期以上十年期以下期交保費(fèi)的折算系數(shù)為 “交費(fèi)年限 /10”，十年以上期交保費(fèi)的折算系數(shù)為 。以上三個條件須同時滿足。初年度傭金（ FYC） = 初年度保費(fèi)（ FYP） 初年度傭金率 注：愛心卡 FYC不參與上崗時間的判定，不計入業(yè)務(wù)同仁間接傭金及主管管理 利益、育成利益的計算。）萬能險 A款小于等于 6000元部分折算標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)系數(shù)為 1，大于 6000元部分折算系數(shù)為 。1號 10號 30號當(dāng)月開始 視完成業(yè)績情況而定名詞釋義維持考核期分為考核季、半年考核期。有效人力指考核期末在職且月承保 FYC不低于 400元的人力。 新人的上崗時間如何判定？ 新人的第一個月收入如何計算？？？TA薪資收入示例 2TA薪資收入?yún)R總個人月承保FYC 創(chuàng)業(yè)扶持金 結(jié)訓(xùn)獎金 收入合計500 300 0 800 1,100 600 0 1,700 1,900 900 0 2,800 2,600 1,200 800 4,600 3,500 1,500 800 5,800 以上崗首月收入為例出勤率為 100%TA RA （ S)TM UM AM 月度業(yè)績獎金月度業(yè)績獎金 = 當(dāng)月承保當(dāng)月承保 FYC 比例比例個人月承保 FYC 月度業(yè)績獎金比例4,001以上 承保 FYC之 18%3,0014,000 承保 FYC之 14%2,4013,000 承保 FYC之 10%1,6012,400 承保 FYC之 6%7011,600 承保 FYC之 3%個人月度業(yè)績獎金個人季度承保 FYC 季度業(yè)績獎金比例12,001以上 承保 FYC之 13%9,50112,000 承保 FYC之 10%7,5019,500 承保 FYC之 7%5,0017,500 承保 FYC之 4%2,5015,000 承保 FYC之 2%個人季度業(yè)績獎金 季度業(yè)績獎金季度業(yè)績獎金 = 當(dāng)季承保當(dāng)季承保 FYC 比例比例 個人年終獎金個人年終獎金 = 當(dāng)年度個人累積承保當(dāng)年度個人累積承保 FYC獎金比例獎金比例 入司月份比例入司月份比例 K1K2個人年度承保 FYC 年終獎金比例 50,001以上 承保 FYC之 9%40,00150,000 承保 FYC之 7%30,00140,000 承保 FYC之 5%20,00130,000 承保 FYC之 3%10,00120,000 承保 FYC之 1%個人年終獎金項目 承保 FYC要求 獎金比例 年度五萬傭金 可得獎勵月度獎金 4,001 18% 750季度獎金 12,001 13% 1,625年度獎金 50,001 9% 4,500合計 50,001 40% 20,000RA薪資收入示例年度五萬傭金，年度五萬傭金，公司再獎勵兩萬！公司再獎勵兩萬！續(xù)保獎金月度續(xù)保獎金 = 第二保單年度續(xù)傭 比例 K1 K2 契約品質(zhì)
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