09華泰人壽基本法宣導(dǎo)77頁(yè)-wenkub
2023-03-09 01:11:11 本頁(yè)面
【正文】 數(shù)600,001元或以上 %500,001—600,000 元 %400,001—500,000 元 %300,001—400,000 元 %200,001—300,000 元 % 季度區(qū)績(jī)效獎(jiǎng)金平均生產(chǎn)力(FYC/人 月 ) 系數(shù) 1,801元或以上 1,601—1,800 元 1,401—1,600 元 1,201—1,400 元 1,001—1,200 元 801—1,000 元 601—800 元 600元或以下 區(qū)績(jī)效獎(jiǎng)金 = 過(guò)往 3個(gè)月業(yè)績(jī) 指數(shù) 系數(shù) 最高可達(dá) %恒久育成利益育成關(guān)系 業(yè)績(jī)回計(jì) 特別津貼育成組 一年內(nèi) 50%業(yè)績(jī)回計(jì) 842%育成部 一年內(nèi) 50%業(yè)績(jī)回計(jì) 42%育成區(qū) 第一年 70%業(yè)績(jī)回計(jì) 21%第二年 40%業(yè)績(jī)回計(jì) 回計(jì)業(yè)績(jī)用于維持考核，晉升時(shí)所報(bào)的晉升業(yè)績(jī)不含業(yè)績(jī)回計(jì)。 育成部的業(yè)績(jī)回計(jì)核算部經(jīng)理職務(wù)加給、月度部獎(jiǎng)金。 育成組的業(yè)績(jī)回計(jì)核算組月度獎(jiǎng)金、組季度獎(jiǎng)金。 服務(wù)年資五年以上有權(quán)領(lǐng)取。躉交件、猶豫期撤件及發(fā)生死亡理賠件不計(jì)入繼續(xù)率的計(jì)算。 新人的上崗時(shí)間如何判定？新人的第一個(gè)月收入如何計(jì)算？？ ？例如：新人 15日入司，在當(dāng)月完成 FYC2,400元 （不含愛(ài)心卡）FYC=2,400元?jiǎng)?chuàng)業(yè)扶持金 =900元（出勤率 100%）新人結(jié)訓(xùn)獎(jiǎng)金 =800第一個(gè)月收入合計(jì) =4,100元 入司當(dāng)月完成創(chuàng)業(yè)扶持金的最低標(biāo)準(zhǔn)，因此上崗時(shí)間為當(dāng)月一號(hào)。短期健康險(xiǎn)或意外險(xiǎn)考核期內(nèi)累計(jì) 2件算 1件，卡單考核期內(nèi)累計(jì) 4件算 1件。名詞釋義上崗時(shí)間的確定：當(dāng)月 10日 (含 )之前生成工號(hào)者，當(dāng)月開(kāi)始計(jì)入考核期；當(dāng)月 11日以后生成工號(hào)者， TA如當(dāng)月達(dá)成創(chuàng)業(yè)扶持金最低要求則當(dāng)月開(kāi)始計(jì)入考核期，如未達(dá)成則從次月開(kāi)始計(jì)入考核期；納賢人員如當(dāng)月達(dá)成納賢最高標(biāo)準(zhǔn)則當(dāng)月開(kāi)始計(jì)入考核期，如未達(dá)成則從次月開(kāi)始計(jì)入考核期。傳統(tǒng)險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi) =一年期以上新契約期交保費(fèi) 折算系數(shù) +新契約躉交保費(fèi)+一年期及以內(nèi)短期險(xiǎn)保費(fèi) （一年期以上十年期以下期交保費(fèi)的折算系數(shù)為 “交費(fèi)年限 /10”，十年以上期交保費(fèi)的折算系數(shù)為 。以上三個(gè)條件須同時(shí)滿足。初年度傭金（ FYC） = 初年度保費(fèi)（ FYP） 初年度傭金率 注：愛(ài)心卡 FYC不參與上崗時(shí)間的判定，不計(jì)入業(yè)務(wù)同仁間接傭金及主管管理 利益、育成利益的計(jì)算。）萬(wàn)能險(xiǎn) A款小于等于 6000元部分折算標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)系數(shù)為 1，大于 6000元部分折算系數(shù)為 。1號(hào) 10號(hào) 30號(hào)當(dāng)月開(kāi)始 視完成業(yè)績(jī)情況而定名詞釋義維持考核期分為考核季、半年考核期。有效人力指考核期末在職且月承保 FYC不低于 400元的人力。 新人的上崗時(shí)間如何判定？ 新人的第一個(gè)月收入如何計(jì)算？？？TA薪資收入示例 2TA薪資收入?yún)R總個(gè)人月承保FYC 創(chuàng)業(yè)扶持金 結(jié)訓(xùn)獎(jiǎng)金 收入合計(jì)500 300 0 800 1,100 600 0 1,700 1,900 900 0 2,800 2,600 1,200 800 4,600 3,500 1,500 800 5,800 以上崗首月收入為例出勤率為 100%TA RA （ S)TM UM AM 月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 = 當(dāng)月承保當(dāng)月承保 FYC 比例比例個(gè)人月承保 FYC 月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金比例4,001以上 承保 FYC之 18%3,0014,000 承保 FYC之 14%2,4013,000 承保 FYC之 10%1,6012,400 承保 FYC之 6%7011,600 承保 FYC之 3%個(gè)人月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金個(gè)人季度承保 FYC 季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金比例12,001以上 承保 FYC之 13%9,50112,000 承保 FYC之 10%7,5019,500 承保 FYC之 7%5,0017,500 承保 FYC之 4%2,5015,000 承保 FYC之 2%個(gè)人季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 = 當(dāng)季承保當(dāng)季承保 FYC 比例比例 個(gè)人年終獎(jiǎng)金個(gè)人年終獎(jiǎng)金 = 當(dāng)年度個(gè)人累積承保當(dāng)年度個(gè)人累積承保 FYC獎(jiǎng)金比例獎(jiǎng)金比例 入司月份比例入司月份比例 K1K2個(gè)人年度承保 FYC 年終獎(jiǎng)金比例 50,001以上 承保 FYC之 9%40,00150,000 承保 FYC之 7%30,00140,000 承保 FYC之 5%20,00130,000 承保 FYC之 3%10,00120,000 承保 FYC之 1%個(gè)人年終獎(jiǎng)金項(xiàng)目 承保 FYC要求 獎(jiǎng)金比例 年度五萬(wàn)傭金 可得獎(jiǎng)勵(lì)月度獎(jiǎng)金 4,001 18% 750季度獎(jiǎng)金 12,001 13% 1,625年度獎(jiǎng)金 50,001 9% 4,500合計(jì) 50,001 40% 20,000RA薪資收入示例年度五萬(wàn)傭金，年度五萬(wàn)傭金，公司再獎(jiǎng)勵(lì)兩萬(wàn)！公司再獎(jiǎng)勵(lì)兩萬(wàn)！續(xù)保獎(jiǎng)金月度續(xù)保獎(jiǎng)金 = 第二保單年度續(xù)傭 比例 K1 K2 契約品質(zhì)
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