09華泰人壽基本法宣導(dǎo)77頁(已修改)
2025-02-26 01:11 本頁面
【正文】 《業(yè)務(wù)同仁手冊》2023版宣導(dǎo)（ 完整版 ）個險業(yè)務(wù)總部管理支持中心2023 版 業(yè)務(wù)同仁職業(yè)生涯的規(guī)劃藍圖 團隊發(fā)展的目標和行動指南 各種福利待遇獲得的依據(jù)目錄 職業(yè)生涯 名詞釋義 薪資待遇 考核條件 特色優(yōu)勢職業(yè)生涯試用業(yè)務(wù)員 TA正式業(yè)務(wù)員 RA資深業(yè)務(wù)員 SRA行銷經(jīng)理 SM業(yè)務(wù)主任 TM區(qū)經(jīng)理（總監(jiān)）AM營業(yè)部經(jīng)理 UM資深業(yè)務(wù)主任 STM組織發(fā)展 行銷系列組織架構(gòu)AMUM UM UMTM/STMTM/STMTM/STMTM/STMTM/STMTM/STMTM/STMTM/STM SMTA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATM/STMTA/RA/SRA直轄與所轄目錄 職業(yè)生涯 名詞釋義 薪資待遇 考核條件 特色優(yōu)勢名詞釋義FYC的發(fā)放條件： 公司規(guī)定時間內(nèi)遞交并于月末承保之保單；交回客戶已親筆簽字之回執(zhí)；計算傭金日已超過回執(zhí)上客戶簽收之日加猶豫期（十天）的日期。以上三個條件須同時滿足。初年度傭金（ FYC） = 初年度保費（ FYP） 初年度傭金率 注：愛心卡 FYC不參與上崗時間的判定，不計入業(yè)務(wù)同仁間接傭金及主管管理 利益、育成利益的計算。 名詞釋義預(yù)收截至日： 25日前遞交，節(jié)假日順延承保截止日： 當月月末回執(zhí)簽收截止日：次月 9日傭金計算日： 次月 20日傭金到帳日： 次月 27日當月 次月1 930/31 19 20 2725名詞釋義業(yè)務(wù)同仁每月發(fā)放代理手續(xù)費的日期為 27日傭金計算日為 20日；如遇國家法定假日，代理手續(xù)費發(fā)放日順延；發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬；業(yè)務(wù)同仁的各項收入均為稅前收入；應(yīng)付稅金根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定由本人支付并由公司代扣代繳。名詞釋義標準保費是指將報告期內(nèi)不同類別的新業(yè)務(wù)按對公司貢獻大小設(shè)置一定系數(shù)進行折算后形成的保費收入。傳統(tǒng)險標準保費 =一年期以上新契約期交保費 折算系數(shù) +新契約躉交保費+一年期及以內(nèi)短期險保費 （一年期以上十年期以下期交保費的折算系數(shù)為 “交費年限 /10”，十年以上期交保費的折算系數(shù)為 。）萬能險 A款小于等于 6000元部分折算標準保費系數(shù)為 1，大于 6000元部分折算系數(shù)為 。萬能險 B款小于等于 2500元部分折算標準保費系數(shù)為 1，大于 2500元部分折算系數(shù)為 。萬能追加保費折算系數(shù)為 。名詞釋義上崗時間的確定：當月 10日 (含 )之前生成工號者，當月開始計入考核期；當月 11日以后生成工號者， TA如當月達成創(chuàng)業(yè)扶持金最低要求則當月開始計入考核期，如未達成則從次月開始計入考核期；納賢人員如當月達成納賢最高標準則當月開始計入考核期，如未達成則從次月開始計入考核期。1號 10號 30號當月開始 視完成業(yè)績情況而定名詞釋義維持考核期分為考核季、半年考核期?？己思?，是指每年 1至 3月、 4至 6月、7至 9月、 10至 12月，本季任職未滿三個月者，并入下一個考核期，考核標準根據(jù)實際月份調(diào)整；半年考核期，是指 1至 6月， 7至 12月，本期任職未滿半年者，并入下一考核期，考核標準根據(jù)實際月份調(diào)整。標準件數(shù)是指壽險新契約長期險保單件數(shù)和短期險保單折算件數(shù)之和。短期健康險或意外險考核期內(nèi)累計 2件算 1件，卡單考核期內(nèi)累計 4件算 1件。有效人力指考核期末在職且月承保 FYC不低于 400元的人力?？儍?yōu)人力指考核期末在職且月承保 FYC不低于 1200元的人力。目錄 職業(yè)生涯 名詞釋義 薪資待遇 考核條件 特色優(yōu)勢組織路線 營銷服務(wù)部區(qū)經(jīng)理 AM 營業(yè)部經(jīng)理 UM 資深業(yè)務(wù)主任 STM 業(yè)務(wù)主任 TM 正式業(yè)務(wù)員 RA 試用業(yè)務(wù)員 TATA RA （ S)TM UM AM新人結(jié)訓(xùn)獎金 上崗五個月內(nèi)達成轉(zhuǎn)正條件，公司于達成轉(zhuǎn)正條件的次月一次性核發(fā) 800元新人結(jié)訓(xùn)獎金創(chuàng)業(yè)扶持金創(chuàng)業(yè)扶持金創(chuàng)業(yè)扶持金 = 創(chuàng)業(yè)津貼 當月出勤率發(fā)放時間長達 12個月新人第一個月就可以享有高達 77%的獎勵 （ 1200+800） /2600轉(zhuǎn)正后與月度獎金擇高發(fā)放轉(zhuǎn)正后與季度業(yè)績獎金重疊發(fā)放最高檔次累計過萬當月出勤率 = 當月實際出勤天數(shù) /全月工作天數(shù)遲到 或早退三次算缺勤一次 增員獎金： 被增員人（ TA）上崗五個月內(nèi)達成轉(zhuǎn)正條件，增員人次月即可享 有 600元 育才獎金 獲得被增員人一年內(nèi)任職 TA
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