09華泰人壽基本法宣導(dǎo)77頁(yè)(已修改)
2025-02-26 01:11 本頁(yè)面
【正文】 《業(yè)務(wù)同仁手冊(cè)》2023版宣導(dǎo)（ 完整版 ）個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)總部管理支持中心2023 版 業(yè)務(wù)同仁職業(yè)生涯的規(guī)劃藍(lán)圖 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的目標(biāo)和行動(dòng)指南 各種福利待遇獲得的依據(jù)目錄 職業(yè)生涯 名詞釋義 薪資待遇 考核條件 特色優(yōu)勢(shì)職業(yè)生涯試用業(yè)務(wù)員 TA正式業(yè)務(wù)員 RA資深業(yè)務(wù)員 SRA行銷經(jīng)理 SM業(yè)務(wù)主任 TM區(qū)經(jīng)理（總監(jiān)）AM營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 UM資深業(yè)務(wù)主任 STM組織發(fā)展 行銷系列組織架構(gòu)AMUM UM UMTM/STMTM/STMTM/STMTM/STMTM/STMTM/STMTM/STMTM/STM SMTA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATA/RA/SRATM/STMTA/RA/SRA直轄與所轄目錄 職業(yè)生涯 名詞釋義 薪資待遇 考核條件 特色優(yōu)勢(shì)名詞釋義FYC的發(fā)放條件： 公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交并于月末承保之保單；交回客戶已親筆簽字之回執(zhí)；計(jì)算傭金日已超過回執(zhí)上客戶簽收之日加猶豫期（十天）的日期。以上三個(gè)條件須同時(shí)滿足。初年度傭金（ FYC） = 初年度保費(fèi)（ FYP） 初年度傭金率 注：愛心卡 FYC不參與上崗時(shí)間的判定，不計(jì)入業(yè)務(wù)同仁間接傭金及主管管理 利益、育成利益的計(jì)算。 名詞釋義預(yù)收截至日： 25日前遞交，節(jié)假日順延承保截止日： 當(dāng)月月末回執(zhí)簽收截止日：次月 9日傭金計(jì)算日： 次月 20日傭金到帳日： 次月 27日當(dāng)月 次月1 930/31 19 20 2725名詞釋義業(yè)務(wù)同仁每月發(fā)放代理手續(xù)費(fèi)的日期為 27日傭金計(jì)算日為 20日；如遇國(guó)家法定假日，代理手續(xù)費(fèi)發(fā)放日順延；發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬；業(yè)務(wù)同仁的各項(xiàng)收入均為稅前收入；應(yīng)付稅金根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定由本人支付并由公司代扣代繳。名詞釋義標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)是指將報(bào)告期內(nèi)不同類別的新業(yè)務(wù)按對(duì)公司貢獻(xiàn)大小設(shè)置一定系數(shù)進(jìn)行折算后形成的保費(fèi)收入。傳統(tǒng)險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi) =一年期以上新契約期交保費(fèi) 折算系數(shù) +新契約躉交保費(fèi)+一年期及以內(nèi)短期險(xiǎn)保費(fèi) （一年期以上十年期以下期交保費(fèi)的折算系數(shù)為 “交費(fèi)年限 /10”，十年以上期交保費(fèi)的折算系數(shù)為 。）萬能險(xiǎn) A款小于等于 6000元部分折算標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)系數(shù)為 1，大于 6000元部分折算系數(shù)為 。萬能險(xiǎn) B款小于等于 2500元部分折算標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)系數(shù)為 1，大于 2500元部分折算系數(shù)為 。萬能追加保費(fèi)折算系數(shù)為 。名詞釋義上崗時(shí)間的確定：當(dāng)月 10日 (含 )之前生成工號(hào)者，當(dāng)月開始計(jì)入考核期；當(dāng)月 11日以后生成工號(hào)者， TA如當(dāng)月達(dá)成創(chuàng)業(yè)扶持金最低要求則當(dāng)月開始計(jì)入考核期，如未達(dá)成則從次月開始計(jì)入考核期；納賢人員如當(dāng)月達(dá)成納賢最高標(biāo)準(zhǔn)則當(dāng)月開始計(jì)入考核期，如未達(dá)成則從次月開始計(jì)入考核期。1號(hào) 10號(hào) 30號(hào)當(dāng)月開始 視完成業(yè)績(jī)情況而定名詞釋義維持考核期分為考核季、半年考核期?？己思?，是指每年 1至 3月、 4至 6月、7至 9月、 10至 12月，本季任職未滿三個(gè)月者，并入下一個(gè)考核期，考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際月份調(diào)整；半年考核期，是指 1至 6月， 7至 12月，本期任職未滿半年者，并入下一考核期，考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際月份調(diào)整。標(biāo)準(zhǔn)件數(shù)是指壽險(xiǎn)新契約長(zhǎng)期險(xiǎn)保單件數(shù)和短期險(xiǎn)保單折算件數(shù)之和。短期健康險(xiǎn)或意外險(xiǎn)考核期內(nèi)累計(jì) 2件算 1件，卡單考核期內(nèi)累計(jì) 4件算 1件。有效人力指考核期末在職且月承保 FYC不低于 400元的人力?？?jī)優(yōu)人力指考核期末在職且月承保 FYC不低于 1200元的人力。目錄 職業(yè)生涯 名詞釋義 薪資待遇 考核條件 特色優(yōu)勢(shì)組織路線 營(yíng)銷服務(wù)部區(qū)經(jīng)理 AM 營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 UM 資深業(yè)務(wù)主任 STM 業(yè)務(wù)主任 TM 正式業(yè)務(wù)員 RA 試用業(yè)務(wù)員 TATA RA （ S)TM UM AM新人結(jié)訓(xùn)獎(jiǎng)金 上崗五個(gè)月內(nèi)達(dá)成轉(zhuǎn)正條件，公司于達(dá)成轉(zhuǎn)正條件的次月一次性核發(fā) 800元新人結(jié)訓(xùn)獎(jiǎng)金創(chuàng)業(yè)扶持金創(chuàng)業(yè)扶持金創(chuàng)業(yè)扶持金 = 創(chuàng)業(yè)津貼 當(dāng)月出勤率發(fā)放時(shí)間長(zhǎng)達(dá) 12個(gè)月新人第一個(gè)月就可以享有高達(dá) 77%的獎(jiǎng)勵(lì) （ 1200+800） /2600轉(zhuǎn)正后與月度獎(jiǎng)金擇高發(fā)放轉(zhuǎn)正后與季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金重疊發(fā)放最高檔次累計(jì)過萬當(dāng)月出勤率 = 當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) /全月工作天數(shù)遲到 或早退三次算缺勤一次 增員獎(jiǎng)金： 被增員人（ TA）上崗五個(gè)月內(nèi)達(dá)成轉(zhuǎn)正條件，增員人次月即可享 有 600元 育才獎(jiǎng)金 獲得被增員人一年內(nèi)任職 TA
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