平安基本法-a類基本法-業(yè)務員版(已修改)
2025-03-13 14:20 本頁面
【正文】 2023年 A類基本法 1 業(yè) 務 人 員 的 聘 用 基本條件： 年齡： 20周歲 50周歲； 學歷：高中以上學歷 (含 )； 相貌端正，身體健康； 無不良嗜好、無違法犯罪記錄。 2 招 聘 作 業(yè) 流 程 (一 ) 報名 應聘人員應準備以下材料： —— 填寫《中國平安人壽保險股份有限公司個人壽險業(yè)務員求職表》； —— 個人簡歷； —— 身份證原件及復印件； —— 個人最高學歷原件及復印件； —— 近期一寸免冠照兩張； —— 公司認為必需的其它材料。 3 招 聘 作 業(yè) 流 程 (二 ) 面談 —— 推薦人面談并簽署意見； —— 上述材料交與營業(yè)部主管初步面談并簽署意見。 (三 ) 參加創(chuàng)業(yè)說明會 (或區(qū)部增員早會 ) 4 招 聘 作 業(yè) 流 程 (四 ) “禮賢”甄選系統(tǒng)測試 —— NA業(yè)務員錄用條件： 4分以上 —— FNA業(yè)務員錄用條件： 7分以上 (年齡 25周歲 45周歲，高中以上學歷 ) (五 ) 組織培訓 1. 代理人培訓 2. 職前培訓 3. 崗前培訓 5 各級業(yè)務人員福利保障 職 級 保 險 責 任 意外殘疾 意外身故 疾病身故 意外傷害醫(yī) 療 住院醫(yī)療 試用業(yè)務員 30000 30000 —— —— —— 正式業(yè)務員 30000 60000 30000 2023 40000 業(yè)務主任 / 行銷主任 100000 202300 100000 4000 80000 經理 (含 )以上 202300 400000 202300 8000 120230 備注： 100元以上，所對應的保險金額以內合理的費用 100%報銷。 1200元以上，所對應的保險金額以內合理的費用 80%報銷。 6 養(yǎng) 老 公 積 金 提 取 (一 ) 主管養(yǎng)老公積金： 1. 各級行銷主任及行銷經理：每月展業(yè)津貼提取比例 2. 各級主任：每月直接管理津貼提取比例 3. 經理和總監(jiān)： (每月直接管理津貼 +每月經理津貼 ) 提取比例 提取比例如下表所示： 年 資 自提部分 公司提取部分 03年 (含 ) 6% 3% 45年 (含 ) 5% 68年 (含 ) 7% 910年 (含 ) 9% 10年以上 10% 7 養(yǎng) 老 公 積 金 提 取 (二 ) 個人養(yǎng)老公積金： 司齡十年 (含 )以上人員 (即入司超過 120個月 )，且上季度月均 FYC達到 500元 (含 )的要求，保費由公司承擔，按月提取，符合條件人員，每月 300元。 業(yè)務人員若同時符合以上兩種提取條件的可以兼得。 8 養(yǎng) 老 公 積 金 領 取 (一 ) 主管養(yǎng)老公積金： 業(yè)務人員離職時，自提部分的公積金所購買的養(yǎng)老全額退給其本人，公提部分依照業(yè)務員任職主管的年資按如下比例領?。? 任職年資 支付比例 60個月以下 (含 ) 0 6172個月 (含 ) 20% 7384個月 (含 ) 40% 8596個月 (含 ) 60% 97108個月 (含 ) 80% 109個月以上 (含 ) 100% 9 養(yǎng) 老 公 積 金 領 取 (二 ) 個人養(yǎng)老公積金： 人個養(yǎng)老公積金可在其離司或達到法定退休年齡時全額領取。 業(yè)務人員達到退
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