【正文】 3．團體住院醫(yī)療保險所對應(yīng)的保險金額為一個保險年度內(nèi)所報銷的最高金 額；4．團體一年定期壽險和團體住院醫(yī)療保險因入司前既往病癥引起的保險責(zé)任除外。第九十三條 業(yè)務(wù)員三項基本福利保障項目的保費由公司負擔(dān)。第九十四條 業(yè)務(wù)員在一年期內(nèi)，累計賠付金額以最近一次事故發(fā)生時職級所對應(yīng)的保險金額為限。業(yè)務(wù)員未特別聲明團險身故受益人的，以其法定受益人為其身故受益人。第二章 主任養(yǎng)老公積金第九十五條 主任養(yǎng)老公積金僅適用于主任（含）以上人員及行銷系列人員，保費由公司與業(yè)務(wù)員共同依比例承擔(dān)，按月提取，業(yè)務(wù)人員經(jīng)考核或其他原因而職級發(fā)生變化，以至影響福利保障項目或保障金額的，人員管理室應(yīng)及時調(diào)整其福利項目或金額。第九十六條 主任養(yǎng)老公積金提取方式：（一）各級行銷主任及行銷經(jīng)理：每月展業(yè)津貼提取比例 （二）各級業(yè)務(wù)主任：每月管理津貼提取比例（三）經(jīng)理和總監(jiān)：（每月管理津貼+經(jīng)理津貼）提取比例備注：1．業(yè)務(wù)人員在任職主任以上（含）職級期間，本著自愿的原則按月扣繳；2．養(yǎng)老公積金自一九九九年一月一日起實施；3．年資的計算以累計主任及以上職級的時間為準。第三章 基本養(yǎng)老補貼第九十七條 享受職級：（一）業(yè)務(wù)主任（含）以上職級的主管；（二）考核季內(nèi)個人累計初年度傭金達到A類：15000元（B類：12000元；C類：9000元）以上的正式職級（含）以上的業(yè)務(wù)員（即：績優(yōu)業(yè)務(wù)員）。第九十八條 基本養(yǎng)老補貼每月在傭金中發(fā)放，標準為A類：300元/月（B類：240元/月；C類：180元/月）第九十九條 考核與享受基本養(yǎng)老補貼資格變動：（一）在第一個考核季內(nèi)個人累計初年度傭金達到A類：15000元（B類：12000元；C類：9000元）的績優(yōu)業(yè)務(wù)員，第二個考核季可享受公司提供的基本養(yǎng)老補貼；如在第二個考核季內(nèi)維持上述傭金標準，則第三個考核季繼續(xù)享受；如果第二個考核季沒有達到上述傭金標準，則第三個考核季不再享受。（二）新晉升的業(yè)務(wù)主任，經(jīng)過一個考核季依舊維持主任職級，自第二個考核季開始享受基本養(yǎng)老補貼；如果第二個考核季經(jīng)考核降為業(yè)務(wù)主任以下職級者，自降級之日起不再享受基本養(yǎng)老補貼（但個人符合績優(yōu)業(yè)務(wù)員資格者，仍可繼續(xù)享受）。（三）下一考核季內(nèi)經(jīng)考核符合績優(yōu)標準的正式業(yè)務(wù)員，新上任的業(yè)務(wù)主任（含）以上主管，基本養(yǎng)老補貼的享受、考核與資格變動適應(yīng)上述規(guī)定。第四章 長期服務(wù)獎第一百條 會員資格（一）會員資格的取得：凡推銷并持續(xù)收取公司某一份壽險保單六年及六年以上之保險費的業(yè)務(wù)人員，即可成為長期服務(wù)會員。（二）會員資格的終止：當長期服務(wù)會員發(fā)生下列情況中任何一項時，其會員資格將被終止：1．經(jīng)公司證實，該業(yè)務(wù)人員因病或傷殘而不能繼續(xù)從事代理工作； 2．該業(yè)務(wù)人員死亡；3．該業(yè)務(wù)人員終止或被終止《保險代理合同》。第一百零一條 長期服務(wù)獎金的繳納若業(yè)務(wù)人員達到A類：當月FYC≥600元（B類：當月FYC≥480元；C類：當月FYC≥360元）（不含綜合開拓傭金），公司每月將以業(yè)務(wù)人員當月所收的本人所推銷壽險保單之第六年及六年以上之保單年度保險費的2%繳入本計劃，作為該業(yè)務(wù)人員所繳納的長期服務(wù)獎金份額。第一百零二條 長期服務(wù)獎金的管理（一）長期服務(wù)獎金津貼將由分公司統(tǒng)一購買“平安團體退休年金保險（分紅型）”，分公司團險將每月為每個帳戶提供一份清單，并在個險業(yè)務(wù)人員的工資單上體現(xiàn)出帳戶余額及計息和分紅情況。（二）在會員資格尚未終止前，任何業(yè)務(wù)人員不得提取、索償、轉(zhuǎn)讓或申借長期服務(wù)獎金。任何業(yè)務(wù)人員若對公司欠有債務(wù)或舞弊而對公司造成的損失，于其會員資格終止時，在其應(yīng)得的長期服務(wù)獎金數(shù)額中予以扣除。（三）公司團險對每月長期服務(wù)獎所購買的團體分紅險收取的管理費用為2%。第一百零三條 長期服務(wù)獎金的支付：（一）當男性業(yè)務(wù)人員年逾60周歲，女性業(yè)務(wù)人員年逾55周歲并終止會員資格時，公司應(yīng)將截止其《保險代理合同》終止日前一月底該業(yè)務(wù)人員名下的長期服務(wù)獎金，于合同終止日起的三個月內(nèi)作為“業(yè)務(wù)人員退休金”全額支付該業(yè)務(wù)人員本人。（二）經(jīng)公司證實，該業(yè)務(wù)人員因病或傷殘而不能繼續(xù)從事代理工作從而終止會員資格時，公司應(yīng)將截止其《保險代理合同》終止日前一月底該業(yè)務(wù)人員名下的長期服務(wù)獎金，于合同終止日起的三個月內(nèi)全額支付給業(yè)務(wù)人員本人。（三）該業(yè)務(wù)人員死亡而終止會員資格時，公司應(yīng)將截止其《保險代理合同》終止日前一月底該業(yè)務(wù)人員名下的長期服務(wù)獎金，于合同終止日起的三個月內(nèi)全額支付該業(yè)務(wù)人員的法定繼承人。（四）當業(yè)務(wù)人員因除上述三款所列原因外的其它原因而終止或被終止會員資格時，公司應(yīng)將截止其《保險代理合同》終止日前一月底該業(yè)務(wù)人員名下的長期服務(wù)獎金，于合第三部分 各級業(yè)務(wù)人員的待遇第一章 待遇基本規(guī)定第一百零四條 關(guān)于個人季度獎金發(fā)放的有關(guān)規(guī)定：（一）個人季度獎的發(fā)放以季度末在職為條件，領(lǐng)取金額根據(jù)當季個人月平均FYC確定。；（二）年底依當年個人月平均FYC進行通算，如通算值大于當年個人季度獎之和，發(fā)放差額部分；如通算值小于等于當年個人季度獎之和，差額不必扣回。（三）新入司的業(yè)務(wù)員以實際展業(yè)時間計算個人季度獎金。如5月份的業(yè)務(wù)員，二季度獎金根據(jù)6月份的業(yè)績核發(fā)。第一百零五條 關(guān)于年終獎金發(fā)放的有關(guān)規(guī)定：（一）年終獎金的發(fā)放對象為各級業(yè)務(wù)主管，新成立的營業(yè)單位以實際展業(yè)、運作的時間計算年終獎金。如4月1日晉升的業(yè)務(wù)主任，當年度年終獎金以412月份的業(yè)績核發(fā)。（二）年終獎金的發(fā)放以年底時所任職級核發(fā)，如主管在本年度多次升降，以最后一次的職級為核發(fā)年終獎金的依據(jù)。如營業(yè)部經(jīng)理在第三季度考核后任職非營業(yè)部經(jīng)理職級，則不再享受部的年終獎金；如業(yè)務(wù)主任在第三季度考核后降為業(yè)務(wù)主任以下職級，則不再享受組的年終獎金。第一百零六條 猶豫期退保件的有關(guān)規(guī)定：（一）“猶豫期退?！敝竿侗Ｈ嗽诤炇毡魏?0日內(nèi)提出退保，公司解除保險合同并按條款規(guī)定全額無息退還客戶已收取的保險費。（二）各級業(yè)務(wù)員所做的保單退保，將扣回相應(yīng)的傭金；對試用業(yè)務(wù)員，若轉(zhuǎn)正后發(fā)生退保，還將扣回多發(fā)的轉(zhuǎn)正津貼。；（三）主管轄下營業(yè)單位的退保件，將扣回相應(yīng)的管理津貼和經(jīng)理津貼；。第一百零七條 對訓(xùn)練津貼、增員獎金、增才獎和晉升獎金的有關(guān)規(guī)定：訓(xùn)練津貼、新人卓越獎、增員獎、增才獎和晉升獎金對于同一業(yè)務(wù)員只計發(fā)一次。二次入司人員不享受訓(xùn)練津貼、新人卓越獎；其推薦人不享受增員獎、增才獎。再次晉升的人員，其育成人不享受晉升獎金。，第一百零八條 新人及其推薦人待遇計算和發(fā)放，按如下規(guī)則進行：（一）每月15日（含）以前入司的新人，訓(xùn)練津貼按照新人實際入司時間（簽約時間）進行計算。（二）每月15日以后入司的新人，若當月有業(yè)績，則按照新人實際入司時間（簽約時間）進行訓(xùn)練津貼的計算；若新人當月無業(yè)績，則從新人入司的次月1日起進行訓(xùn)練津貼的計算。（三）新人入司規(guī)則調(diào)整后，除訓(xùn)練津貼外其他待遇項目計算方法不變。持證上崗機構(gòu)，按照新人的簽約時間核算。第二章 A類機構(gòu)業(yè)務(wù)人員的待遇第一節(jié) 業(yè)務(wù)員的待遇第一百零九條 試用業(yè)務(wù)員可支領(lǐng)的報酬如下：（一）訓(xùn)練津貼：試用業(yè)務(wù)員自聘用起三個月內(nèi)，根據(jù)當月承保FYC（見下表），享有相應(yīng)數(shù)額的訓(xùn)練津貼；二次入司業(yè)務(wù)員不享有訓(xùn)練津貼；入司時非試用職級業(yè)務(wù)員不享有（二）初年度傭金：標準傭金的80%；（三）轉(zhuǎn)正津貼：試用業(yè)務(wù)員自聘用起六個月內(nèi)累計實發(fā)個險FYC超過2500元的部分，初年度傭金按標準傭金發(fā)放；試用延長期三個月內(nèi)累計實發(fā)個險FYC超過1500元的部分，初年度傭金按標準傭金發(fā)放；（四）個人季度獎金：依當季個人月平均FYC按下表核發(fā)季度獎金。年底依當年個人月平均FYC按下表進行通算，如通算值大于當年個人季度獎之和，發(fā)放差額部分；如通算值小于等于當年個人季度獎之和，差額不必扣回。第一百一十條 正常狀態(tài)正式業(yè)務(wù)員可支領(lǐng)的報酬如下： （一）初年度傭金；（二）新人卓越獎：自新人聘用起六個月內(nèi)實發(fā)個險FYC達到4000元，且留存滿六個月，則在第七個月可返還試用期間FYC打折部分的傭金；（三）續(xù)年度服務(wù)津貼；（四）繼續(xù)率獎金：依本人銷售的壽險新契約第13個月年度保費繼續(xù)率按下表核發(fā)繼續(xù)率獎金。繼續(xù)率獎金每月核發(fā)。正式業(yè)務(wù)員降級為試用業(yè)務(wù)員后仍核發(fā)繼續(xù)率獎金；（五）增員獎金：由正式業(yè)務(wù)員具名推薦的試用業(yè)務(wù)員，依其聘任起12個月內(nèi)計提個人FYC的8%，發(fā)給推薦人增員獎金。增員獎金每月核發(fā)一次；核發(fā)時以被推薦人在職為條件；（六）增才獎金：正式業(yè)務(wù)員所增的試用業(yè)務(wù)員自聘任之日起三個月內(nèi)累計FYC大于等于4000元，且新人留存三個月以上，則在第四個月，其推薦人可獲500元增才獎金；新人自聘任之日起六個月內(nèi)累計FYC大于等于8000元，且新人留存六個月以上，則在第七個、外語學(xué)習(xí)資料、應(yīng)用寫作文書、幼兒教育、小學(xué)教育、各類資格考試、生活休閑娛樂、37《個人壽險業(yè)務(wù)人員基本管理辦法》平安 等內(nèi)容。37《個人壽險業(yè)務(wù)人員基本管理辦法》平安 6月，其推薦人可獲得1000元增才獎金；；（七）個人季度獎金：依當季個人月平均FYC按下表；個人季度獎金＝當季個人累計FYC比率；（發(fā)放規(guī)則及比例同試用業(yè)務(wù)員個人季度獎金）；第一百一十一條：觀察狀態(tài)正式業(yè)務(wù)員待遇：；（一）續(xù)年度服務(wù)津貼：依本人當月個險承保FYC按；（二）繼續(xù)率獎金：依本人當月個險承保FYC及繼續(xù)；（三）其它待遇同正常狀態(tài)的正式業(yè)務(wù)員；第二節(jié)月，其推薦人可獲得1000元增才獎金；（七）個人季度獎金：依當季個人月平均FYC按下表核發(fā)季度獎金,年底進行通算。個人季度獎金＝當季個人累計FYC比率（發(fā)放規(guī)則及比例同試用業(yè)務(wù)員個人季度獎金）第一百一十一條：觀察狀態(tài)正式業(yè)務(wù)員待遇：（一）續(xù)年度服務(wù)津貼：依本人當月個險承保FYC按下表核發(fā)續(xù)年度服務(wù)津貼。（二）繼續(xù)率獎金：依本人當月個險承保FYC及繼續(xù)率達成核發(fā)繼續(xù)率獎金。（三）其它待遇同正常狀態(tài)的正式業(yè)務(wù)員。第二節(jié) 各級行銷主任及行銷經(jīng)理的待遇第一百一十二條 各級行銷主任及行銷經(jīng)理可支領(lǐng)的報酬如下： （一）初年度傭金；（二）續(xù)年度服務(wù)津貼；（三）繼續(xù)率獎金：依本人銷售的壽險新契約第13個月年度保費繼續(xù)率按下表核發(fā)繼續(xù)率獎金；繼續(xù)率獎金＝當月領(lǐng)取的第二年度服務(wù)津貼C（同正式業(yè)務(wù)員繼續(xù)率獎金表）（四）展業(yè)津貼：依當月本人達成FYC按下表比率核發(fā)展業(yè)津貼；（五）增員獎金：由行銷主任及經(jīng)理具名推薦的試用業(yè)務(wù)員，依其聘任起12個月內(nèi)計提新人FYC的8%，發(fā)給推薦人增員獎金。增員獎金每月核發(fā)一次；核發(fā)時以被推薦人在職為條件；（六）增才獎金：由行銷主任及行銷經(jīng)理所增的試用業(yè)務(wù)員自聘任起三個月內(nèi)累計FYC大于等于4000元，且新人留存三個月以上，則在第四個月，其推薦人可獲500元增才獎金；新人自聘任起六個月內(nèi)累計FYC大于等于8000元，且新人留存六個月以上，則在第七個月，其推薦人可獲得1000元增才獎金；（七）個人季度獎金：依當季個人月平均FYC按下表核發(fā)季度獎金,年底進行通算。個人季度獎金＝當季個人累計FYC比率（發(fā)放規(guī)則及比例同試用業(yè)務(wù)員個人季度獎金）第三節(jié) 各級業(yè)務(wù)主任的待遇第一百一十三條 各級業(yè)務(wù)主任可支領(lǐng)的報酬如下：（一）初年度傭金；（二）續(xù)年度服務(wù)津貼；（三）繼續(xù)率獎金：依本人銷售的壽險新契約第13個月年度保費繼續(xù)率按下表核發(fā)繼續(xù)率獎金；繼續(xù)率獎金＝當月領(lǐng)取的第二年度服務(wù)津貼C（同正式業(yè)務(wù)員繼續(xù)率獎金表）（四）直接管理津貼：依各級業(yè)務(wù)主任當月本組達成的FYC（含本人FYC、但不含所轄各級行銷主任及行銷經(jīng)理的FYC）及小組當月的年度保費繼續(xù)率達成按下表核發(fā)管理津貼；（五）育成津貼：1．直接育成津貼：自晉升月份起，依晉升的主任本組達成FYC按下表比率核發(fā)直接育成津貼；2．間接育成津貼；自晉升月份起，依晉升的主任本組達成FYC按下表比率核發(fā)間接育 （六）輔導(dǎo)津貼：1．直接輔導(dǎo)津貼：各級業(yè)務(wù)主任所屬業(yè)務(wù)員晉升為行銷主任或其育成的各級業(yè)務(wù)主任轉(zhuǎn)任為各級行銷主任及經(jīng)理時，自晉升月份起，依晉升的行銷主任本人達成FYC按下表比率核發(fā)直接輔導(dǎo)津貼；2．接輔導(dǎo)津貼：各級業(yè)務(wù)主任所屬業(yè)務(wù)員晉升為行銷主任或其育成的各級業(yè)務(wù)主任轉(zhuǎn)任為各級行銷主任及經(jīng)理時，自晉升月份起，依晉升的行銷主任本人達成FYC按下表比率在核發(fā)時如有下列情形之一則停發(fā)： 1．原主管降級為業(yè)務(wù)員或離職時；2．原主管轉(zhuǎn)任內(nèi)勤職務(wù)或轉(zhuǎn)任行銷發(fā)展系列職級時；3．行銷主任或行銷經(jīng)理降級為行銷主任以下職務(wù)時或轉(zhuǎn)任組織發(fā)展系列職級時。 （七）增員獎金：由各級業(yè)務(wù)主任具名推薦的試用業(yè)務(wù)員，依其聘任起12個月內(nèi)計提個人FYC的8%，發(fā)給推薦人增員獎金；增員獎金每月核發(fā)一次；核發(fā)時以被推薦人在職為條件；（八）增才獎金：各級業(yè)務(wù)主任所增的試用業(yè)務(wù)員自聘任之日起三個月內(nèi)累計FYC大于等于4000元，且新人留存三個月以上，則在第四個月，其推薦人可獲500元增才獎金；新人自聘任之日起六個月內(nèi)累計FYC大于等于8000元，且新人留存六個月以上，則在第七個月，其推薦人可獲得1000元增才獎金；（九）晉升獎金：業(yè)務(wù)主任若直接育成新的業(yè)務(wù)主任、行銷主任時，公司將給予一次性的晉升獎金，獎金金額為被育成者晉升生效前12個月所賺取的個人FYC總額的10%；核發(fā)時育成人職級須為主任以上職級；（十）個人季度獎金：依當季個人月平均FYC按下表核發(fā)季度獎金,年底進行通算；個人季度獎金＝當季個人累計FYC比率（發(fā)放規(guī)則及比例同試用業(yè)務(wù)員個人季度獎金）（十一）小組年終獎金：依小組當年度月平均FYC及小組當月的年度保費繼續(xù)率達成