中國平安保險區(qū)拓基本法-資料下載頁
2025-01-27 00:32本頁面
【正文】 ， 1件，規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元，組員 10人，人均業(yè)績 4000元，區(qū)業(yè)績 40000元，三個月平均有效活動率 80%，區(qū)繼續(xù)率為85%，且其中 1人轉六級，當月規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元： 初年度服務津貼： 4457 X 30% = 1337元； 職務津貼： 1000元； 達成津貼： 40000 X X % X （ 1+%） X 110% = 2463； 個人續(xù)年度服務津貼： 6000 X % = 750元； 個人繼續(xù)率獎金： 6000 X % X 110% = 825元； 增才獎： 1000元； 輔導獎金： 300元； 業(yè)績回計： 4457 X % = 160元； 假設直增 6人，人均 4000元，則業(yè)績回計： 24000 X % = 864元 服務管理津貼：暫不計 1年終獎：暫不計 薪資總利益合計： 8699元。 薪資演算（續(xù)）： 例：六級區(qū)主任當月招攬萬能， 1件，規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元，組員 10人，人均業(yè)績 4000元，區(qū)業(yè)績 40000元，三個月平均有效活動率 80%，其中 1人轉六級，當月規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元，并且還育成一個區(qū)，該區(qū) 6人，人均業(yè)績 3000元，區(qū)業(yè)績 18000元，三個月平均有效活動率 70%： 初年度服務津貼： 4457 X 30% = 1337元； 職務津貼： 1000元； 達成津貼： 40000 X X % X （ 1+%） X 110% = 2463； 增區(qū)回算： 18000 X 1. 5 X % X （ 1+%） X 110% = 1072； 母區(qū)與子區(qū)業(yè)績合計取規(guī)模系數： 人均業(yè)績提獎系數為 （ 40000+18000） /（ 10+6） = 3625元，取 % 個人續(xù)年度服務津貼： 6000 X % = 750元； 個人繼續(xù)率獎金： 6000 X % X 110% = 825元； 增才獎： 1000元 輔導獎金： 300元 假設直增 6人，人均 4000元，則業(yè)績回計： 24000 X % = 864元 服務管理津貼：暫不計 1年終獎：暫不計 薪資總利益合計： 9611元。 五級收展員與六級區(qū)主任的薪資對比 五級收展員： 2件 12023元 展業(yè)區(qū)主任六級： 10人，人均 4000元 自然狀態(tài)： 6330元 自然狀態(tài)： 7239元 本人育成一區(qū)： 7330元 本人育成一區(qū)： 8311元 增一人轉六級： 7490元 一組員轉六級： 8699元 增一人轉六級，本人育一區(qū)：8490元 一組員轉六級，本人育一區(qū)：9611元 收展員與區(qū)主任的福利對比 試用收展員 正式收展員 展業(yè)區(qū)主任 團體人身意外傷害保險 3萬元 團體人身意外傷害保險 3萬 10萬元 團體人身意外傷害保險10萬元 團體一年定期壽險 3萬 10萬元 團體一年定期壽險 10萬元 團體住院醫(yī)療保險 4萬8萬元 團體住院醫(yī)療保險 8萬元 附加團體意外傷害醫(yī)療保險 20234000元 附加團體意外傷害醫(yī)療保險 4000元 享受本部或總公司各種專項培訓 養(yǎng)老公積金 長期服務獎 養(yǎng)老補貼 養(yǎng)老公積金 長期服務獎 養(yǎng)老補貼 １、是薪酬之道，團隊前進的原動力 是行業(yè)之道，團隊運行的規(guī)則 是發(fā)展之道，團隊壯大的方向 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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