中國平安保險區(qū)拓基本法-文庫吧在線文庫
【正文】 50 200 300 400 收展員職級 三級 二級 一級 行銷主任 行銷經理 新契約標準 1000 1200 1400 1800 2400 崗位津貼 500 600 700 900 1200 薪資結構（續(xù)）： 四、達成津貼： 八級 七級 六級 五級 四級 2400 3000 4000 6000 8000 %~% 0 0 0 0 0 40%~% 70 80 100 160 210 60%~% 90 120 160 230 310 80%~% 130 160 210 310 420 %以上 170 210 260 390 520 職 級 責 任 額 達 成 提 獎 達 成 率 薪資結構（續(xù)）： 四、達成津貼（續(xù)）： 三級 二級 一級 行銷主任 行銷經理 10000 12023 14000 18000 24000 %~% 0 0 0 0 0 40%~% 260 310 360 470 620 60%~% 390 470 550 700 940 80%~% 520 620 730 940 1250 %以上 650 780 910 1170 1560 職 級 責 任 額 達 成 提 獎 達 成 率 薪資結構（續(xù)）： 五、超額獎金： 收展員超額獎金核發(fā)比例 八級 七級 六級 五級 四級 100%~% % % % % % 120%~% % % % % % 140%~% % % % % % 160%~% % % % % % 200%以上 % % % % % 職 級 核 發(fā) 比 例 達 成 率 薪資結構（續(xù)）： 五、超額獎金（續(xù)）： 收展員超額獎金核發(fā)比例 三級 二級 一級 行銷主任 行銷經理 100%~% % % % % % 120%~% % % % % % 140%~% % % % % % 160%~% % % % % % 200%以上 % % % % % 職 級 核 發(fā) 比 例 達 成 率 薪資結構（續(xù)）： 六、繼續(xù)率獎金： 繼續(xù)率 提獎比例 繼續(xù)率 提獎比例 90%以上 110% 75%~% 30% 85%~% 90% %以下 0% 80%~% 80% 繼續(xù)率獎金 =當月領取的第二年度服務津貼提獎比例 繼續(xù)率計算方法：每月滾動計算，以 2023年 7月繼續(xù)率為例： 計算 13個月繼續(xù)率的范圍為 2023年 6月 2023年 5月生效的保單在 2023年 6月 2023年 7月仍然有效的保單，取保費繼續(xù)率。一直到轉正。并且育成一個展業(yè)區(qū)： 初年度服務津貼： 8914 X 25% = 2228元； 崗位津貼： 300元； 達成津貼： 390元； 超額獎金： （ 8914 6000） X 9% = 262 ； 續(xù)年度服務津貼： 12023 X % = 1500元； 繼續(xù)率獎金： 12023 X % X 110% = 1650元； 增才獎： 1000元； 業(yè)績回計： 4457 X % = 160元； 育成展業(yè)區(qū)獎勵： 1000元 年終獎：暫不計 薪資總利益合計： 8490元。 薪資演算（續(xù)）： 例：六級區(qū)主任當月招攬萬能， 1件，規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元，組員 10人，人均業(yè)績 4000元，區(qū)業(yè)績 40000元，三個月平均有效活動率 80%，其中 1人轉六級，當月規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元，并且還育成一個區(qū)，該區(qū) 6人，人均業(yè)績 3000元，區(qū)業(yè)績 18000元，三個月平均有效活動率 70%： 初年度服務津貼： 4457 X 30% = 1337元； 職務津貼： 1000元；
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