國壽保險(xiǎn)08版收展基本法-文庫吧在線文庫
【正文】 考核期內(nèi)FYC≥ ； (3) 考核期內(nèi)日常考核至少 2次在 達(dá)標(biāo) 以上，無不 達(dá)標(biāo) . 2．晉升高級(jí)收展主任指標(biāo) : (1)任收展主任 6個(gè)月（含）以上； (2) 考核期內(nèi)綜合保單持續(xù)率 ≥ 95%； (3) 考核期內(nèi) FYC≥ 3Q； (4) 引進(jìn)準(zhǔn)收展員一名 。 服務(wù)津貼 11001500元 47 職級(jí)考核過程中，個(gè)人無論是維持或晉升考核均要求考核期內(nèi)有效投訴 ≤ 1件；所有晉升人員必須通過公司統(tǒng)一組織的綜合考評(píng)與培訓(xùn)；維持指標(biāo)中有兩項(xiàng)（含）以上未達(dá)成者，降低一級(jí)；晉升指標(biāo)中有兩項(xiàng)（含）以上未達(dá)成，則不得晉升，其中個(gè)人及團(tuán)隊(duì)FYC、團(tuán)隊(duì)月均新單舉績(jī)率和考核期人員留存率、綜合保單持續(xù)率為必達(dá)指標(biāo)。 2．晉升資深收展主任指標(biāo)： (1)任高級(jí)收展主任12個(gè)月以上； (2) ≥ 95%； (3) FYC≥ 6Q； (4) 引進(jìn)準(zhǔn)收展員 2人 。 41 區(qū)經(jīng)理考核 ： (1) 全區(qū)合格人力 ≥ 50人，人均 FYC≥ 3Q； (2) 全區(qū)月均新單舉績(jī)率 ≥ 80%,人員留存率 ≥ 80%。 ?Tex團(tuán)隊(duì)指標(biāo)： (1) 全組合格人力 ≥ 8人，人均 FYC≥ ； (2) 全組綜合保單持續(xù)率≥ 95%； (3) 全組月均新單舉績(jī)率≥ 80%,人員留存率 ≥ 80%。其中日?？己嗣吭逻M(jìn)行一次，用于計(jì)算每月服務(wù)津貼；職級(jí)考核于每年度的 1月、 4月、 7月和 10月進(jìn)行，根據(jù)結(jié)果決定收展人員的晉升（轉(zhuǎn) 正）、維持或降級(jí)。 ? (二 ) 培育獎(jiǎng)：對(duì)組經(jīng)理培育出組經(jīng)理，處經(jīng)理培育出處經(jīng)理者，區(qū)經(jīng)理培育出區(qū)經(jīng)理；每育成 1人，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì) 1000元；3000元； 5000元。 11 (二 ) 組（含準(zhǔn)）經(jīng)理的職責(zé)： ? 1— 6．同業(yè)務(wù)員系列的職責(zé)； ? ； ? 、輔導(dǎo)、培訓(xùn)與激勵(lì)； ? ； ? 、社區(qū)的聯(lián)絡(luò)和關(guān)系維護(hù)。 17 年度展業(yè)獎(jiǎng) 10Q以上 20% 4Q以上 10% 只要達(dá)到 … … 8Q以上 15% 年度展業(yè)獎(jiǎng) =收展人員個(gè)人全年 FYC 獎(jiǎng)勵(lì)比例 18 新單首年傭金按營銷員傭金標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放 ， 各期續(xù)保傭金按 100%發(fā)放 。 ? 王偉 區(qū)經(jīng)理培育出 李明 區(qū)經(jīng)理 給予一次性獎(jiǎng)勵(lì) 5000。 28) 40%＝ 96% 為 42分 3）假如月有效訪問量和出勤分別得分為 :20分 .10分 服務(wù)津貼 ＝ 1200 [(70＋ 42＋ 10＋ 20) 247。 40 ： 個(gè)人指標(biāo)： (1) 任處經(jīng)理 2年以上； (2) ≥ 95%； (3) FYC≥ 4Q以上； (4) 日常考核至少 5次在 達(dá)標(biāo) 以上，無不 達(dá)標(biāo) ； (5) 考核期內(nèi)引進(jìn)收展員一名； 團(tuán)隊(duì)指標(biāo)： (1) 直管處合格人力 ≥ 25人，人均FYC≥ ； (2) 培育收展處經(jīng)理 1名； (3) 直管處綜合保單持續(xù)率 ≥ 95%； (4) 全處月均新單舉績(jī)率 ≥ 80%,人員留存率 ≥ 80%。 (5) 連續(xù)兩個(gè)考核期內(nèi) 日?？己硕荚?達(dá)標(biāo) 以上，無不 達(dá)標(biāo) 。同時(shí)對(duì)當(dāng)期保單持續(xù)率 ≤ 50%或綜合保
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