國壽保險08版收展基本法(更新版)
【正文】 展 員 高級收展主任 資深收展主任 收 展 員 收 展 員 收 展 主 任 收 展 主 任 高級收展主任 高級收展主任 資深收展主任 資深收展主任 9 職級與職責(zé) 業(yè)務(wù)員系列 收展員 收展人員 資深收展主任 收展主任 主管系列 區(qū)經(jīng)理 處經(jīng)理 組經(jīng)理 準(zhǔn)組經(jīng)理 高級收展主任 10 業(yè)務(wù)員系列與主管系列人員的職責(zé) ? (一 ) 各級業(yè)務(wù)員（收展員、收展主任、高級收展主任、資深收展主任）的職責(zé)： ? ，綜合保單持續(xù)率在 95%以上； ? ，完成新單考核指標(biāo)； ? ，做好活動管理； ? ； ? ，并協(xié)助其他部門進(jìn)行生調(diào)； ? 。 19 組經(jīng)理津貼 ＝團(tuán)隊當(dāng)月 FYC（含主管本人） 津貼比率 團(tuán)隊當(dāng)月保單持續(xù)率 檔次 組當(dāng)月人均 FYC與 Q的比值（用 X表示） 津貼 比率 1 X≤ 6% 2 ＜ X＜ 1 8% 3 X≥1 10% 20 . 組經(jīng)理王偉 4月管理津貼 : 當(dāng)月 FYC（含本人） 10人 4400 津貼比率(X≤) 6% 團(tuán)隊當(dāng)月保單持續(xù)率(95%)= 當(dāng)月 FYC（含本人） 10人 4600 津貼比率 (＜ X＜ 1) 8% 團(tuán)隊當(dāng)月保單持續(xù)率(95%)= 當(dāng)月 FYC（含本人） 10人 9000 津貼比率 (X≥1) 10% 團(tuán)隊當(dāng)月保單持續(xù)率 (95%)=855元 21 . 經(jīng)理津貼同上 。 ? 800+1000+3000+5000=9800 ? 引進(jìn)才有可能，攜手成長最棒！ 25 復(fù)效獎 復(fù)效獎是指對公司分配給收展人員時已處于失效的保單，經(jīng)收展人員做工作而復(fù)效的保單，復(fù)效時按正常收費件計算 計件津貼，每季末根據(jù)本季度復(fù)效件數(shù)，再給予每件 10元的獎勵。 100]＝ 1604元 續(xù)期傭金 30 收展人員的考核 考核檔次與對應(yīng)的分值 考核檔次 分值 不達(dá)標(biāo) 59分以下 基本達(dá)標(biāo) 6079分 達(dá)標(biāo) 8089分 優(yōu)秀 90分以上 31 32 33 34 ?收展員 、 收展主任和準(zhǔn)組經(jīng)理每 三個月 進(jìn)行一次； ?高級收展主任 、 資深收展主任 、 組經(jīng)理 、 處經(jīng)理和區(qū)經(jīng)理每 半年 進(jìn)行一次考核； 對未滿規(guī)定期限的考核順延至下一考核期進(jìn)行 ， 其中試用收展員轉(zhuǎn)正考核不受上述限制 ， 滿 3個月即進(jìn)行 。 (5) 直管處有效投訴 ≤ 2件； (6) 所轄團(tuán)隊服務(wù)區(qū)域的孤兒保單數(shù)量達(dá)到設(shè)立收展區(qū)的要求。 45 （四）高級收展主任考核 1．維持指標(biāo)： (1) 考核期內(nèi)綜合保單持續(xù)率 ≥ 95%； (2) 考核期內(nèi)FYC≥ 4Q； (3) 引進(jìn)試用收展員 1人，或 FYC≥ 6Q。 48 我要得到什么？ 這個世界不是因為咱知道就能得到，而是把知道的做到才能得到！ 49 還猶豫什么， 趕快去行動吧！ 基本法，利益無限！
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