【正文】 45 （四）高級(jí)收展主任考核 1．維持指標(biāo)： (1) 考核期內(nèi)綜合保單持續(xù)率 ≥ 95%； (2) 考核期內(nèi)FYC≥ 4Q； (3) 引進(jìn)試用收展員 1人，或 FYC≥ 6Q。 100]＝ 1604元 續(xù)期傭金 30 收展人員的考核 考核檔次與對(duì)應(yīng)的分值 考核檔次 分值 不達(dá)標(biāo) 59分以下 基本達(dá)標(biāo) 6079分 達(dá)標(biāo) 8089分 優(yōu)秀 90分以上 31 32 33 34 ?收展員 、 收展主任和準(zhǔn)組經(jīng)理每 三個(gè)月 進(jìn)行一次； ?高級(jí)收展主任 、 資深收展主任 、 組經(jīng)理 、 處經(jīng)理和區(qū)經(jīng)理每 半年 進(jìn)行一次考核； 對(duì)未滿規(guī)定期限的考核順延至下一考核期進(jìn)行 ， 其中試用收展員轉(zhuǎn)正考核不受上述限制 ， 滿 3個(gè)月即進(jìn)行 。 19 組經(jīng)理津貼 ＝團(tuán)隊(duì)當(dāng)月 FYC（含主管本人） 津貼比率 團(tuán)隊(duì)當(dāng)月保單持續(xù)率 檔次 組當(dāng)月人均 FYC與 Q的比值（用 X表示） 津貼 比率 1 X≤ 6% 2 ＜ X＜ 1 8% 3 X≥1 10% 20 . 組經(jīng)理王偉 4月管理津貼 : 當(dāng)月 FYC（含本人） 10人 4400 津貼比率(X≤) 6% 團(tuán)隊(duì)當(dāng)月保單持續(xù)率(95%)= 當(dāng)月 FYC（含本人） 10人 4600 津貼比率 (＜ X＜ 1) 8% 團(tuán)隊(duì)當(dāng)月保單持續(xù)率(95%)= 當(dāng)月 FYC（含本人） 10人 9000 津貼比率 (X≥1) 10% 團(tuán)隊(duì)當(dāng)月保單持續(xù)率 (95%)=855元 21 . 經(jīng)理津貼同上 。 所轄組津貼＝所轄組 FYC合計(jì) 津貼比率 收展處團(tuán)隊(duì)月保單持續(xù)率 檔次 所轄組當(dāng)月人均 FYC與 Q的比值（用 X表示） 津貼 比率 1 X≤ 3% 2 ＜ X＜ 1 4% 3 X≥1 5% 22 區(qū)經(jīng)理津貼 ＝轄區(qū) FYC合計(jì) 津貼比率 收展區(qū)團(tuán)隊(duì)月保單持續(xù)率 檔次 所轄處當(dāng)月人均 FYC與 Q的比值（用 X表示） 津貼 比率 1 X≤ 2% 2 ＜ X＜ 1 4% 3 X≥ 1 6% 23 引才獎(jiǎng)和培育獎(jiǎng) ? (一 ) 引才獎(jiǎng)：收展員以上職級(jí)人員所推薦或引進(jìn)的人員在其通過試用考核的次月向引才者獎(jiǎng)勵(lì) 400元；被引進(jìn)人員第一次收展員日?？己撕细竦漠?dāng)月，再獎(jiǎng)勵(lì) 400元。 35 準(zhǔn)組經(jīng)理由區(qū)域收展部根據(jù)發(fā)展需要和整體規(guī)劃任命產(chǎn)生，以上標(biāo)準(zhǔn)是必要條件 最近 3個(gè)月 日?？己硕荚谶_(dá)標(biāo)以上 最近 3個(gè)月綜合保單持續(xù)率≥95% 任收展主任 6個(gè)月以上或高級(jí)收展主任職級(jí)以上 (系列轉(zhuǎn)換 )； 本人直接引進(jìn)準(zhǔn)收展員1名 最近 3個(gè)月FYC≥3Q 收展主任晉準(zhǔn)組經(jīng)理必要指標(biāo) * 資料來源： 36 準(zhǔn)組經(jīng)理轉(zhuǎn)正指標(biāo) Core 任準(zhǔn)組經(jīng)理 3個(gè)月以上 最近 3個(gè)月 FYC≥2Q 個(gè)人最近 3個(gè)月綜合保單持續(xù)率 ≥95% 考核期內(nèi)日常考核都在達(dá)標(biāo)以上 考核期內(nèi)全組月均新單舉績(jī)率≥80%, 人員留存率 ≥80% 若連續(xù)兩個(gè)考核期均無法達(dá)成轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，則降回原職級(jí) 37 個(gè)人指標(biāo)： (1) 考核期內(nèi)持續(xù)率 ≥ 95%；