【正文】 (2) 考核期內(nèi) FYC≥ 2Q，日?？己?2次以上達(dá)標(biāo)，無(wú)不達(dá)標(biāo)； (3) 考核期內(nèi)引進(jìn)準(zhǔn)收展員一名 。 (4) 日?？己酥辽?4次在 達(dá)標(biāo) 以上 ， 無(wú)不 達(dá)標(biāo) 。 (5) 連續(xù)兩個(gè)考核期內(nèi) 日?？己硕荚?達(dá)標(biāo) 以上，無(wú)不 達(dá)標(biāo) 。 28) 40%＝ 96% 為 42分 3）假如月有效訪問(wèn)量和出勤分別得分為 :20分 .10分 服務(wù)津貼 ＝ 1200 [(70＋ 42＋ 10＋ 20) 247。 17 年度展業(yè)獎(jiǎng) 10Q以上 20% 4Q以上 10% 只要達(dá)到 … … 8Q以上 15% 年度展業(yè)獎(jiǎng) =收展人員個(gè)人全年 FYC 獎(jiǎng)勵(lì)比例 18 新單首年傭金按營(yíng)銷員傭金標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放 ， 各期續(xù)保傭金按 100%發(fā)放 。 ? (二 ) 培育獎(jiǎng)：對(duì)組經(jīng)理培育出組經(jīng)理，處經(jīng)理培育出處經(jīng)理者，區(qū)經(jīng)理培育出區(qū)經(jīng)理；每育成 1人，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì) 1000元；3000元； 5000元。 ?Tex團(tuán)隊(duì)指標(biāo)： (1) 全組合格人力 ≥ 8人，人均 FYC≥ ； (2) 全組綜合保單持續(xù)率≥ 95%； (3) 全組月均新單舉績(jī)率≥ 80%,人員留存率 ≥ 80%。 2．晉升資深收展主任指標(biāo)： (1)任高級(jí)收展主任12個(gè)月以上； (2) ≥ 95%； (3) FYC≥ 6Q； (4) 引進(jìn)準(zhǔn)收展員 2人 。 44 (三）收展主任考核 1．維持指標(biāo) : (1) 考核期內(nèi)綜合保單持續(xù)率 ≥ 95%； (2) 考核期內(nèi)FYC≥ ； (3) 考核期內(nèi)日常考核至少 2次在 達(dá)標(biāo) 以上，無(wú)不 達(dá)標(biāo) . 2．晉升高級(jí)收展主任指標(biāo) : (1)任收展主任 6個(gè)月（含）以上； (2) 考核期內(nèi)綜合保單持續(xù)率 ≥ 95%； (3) 考核期內(nèi) FYC≥ 3Q； (4) 引進(jìn)準(zhǔn)收展員一名 。 50) 60%＋ (27247。 16 按月發(fā)放， 保單生效對(duì)應(yīng)日 + 30天內(nèi)每件 8元 ,保單生效對(duì)應(yīng)日 + 30天至 60天每件 4元，銀行劃帳方式每件 4元。發(fā)放時(shí)間為被育成者通過(guò)首次考核當(dāng)月。 (4 考核期內(nèi)全組有效投訴≤ 5件。 (5) 日?？己硕荚趦?yōu)秀以上。 2. 晉升收展主任指標(biāo) : (1)最近 3個(gè)月綜合保單持續(xù)率 ≥ 95%； (2)最近 3個(gè)月 日常考核均在 達(dá)標(biāo) （含，下同）以上； (3)最近 3個(gè)月FYC≥ ； (4)引進(jìn)準(zhǔn)收展員一名或任收展員 6個(gè)月以上。 100分 ) 1）當(dāng)月 Q值得分 : [] 5 = 70分，但最高為 40分因此 30＋ 40=70分 2)保全服務(wù)得分 :保單持續(xù)率 保單持續(xù)率 (48247。 100） 例組經(jīng)理服務(wù)津貼最高為 1500、1650、 1800。 24 ? 組經(jīng)理王偉引進(jìn)的李明在其通過(guò)試用考核的 2020年4月 (次月 )獎(jiǎng) 400，當(dāng)月 (4月 )日常考核合格 5月再獎(jiǎng)勵(lì) 400元。 3. 組經(jīng)理維持指標(biāo)： * 資料來(lái)源：