國壽保險08版收展基本法-文庫吧
2025-04-12 09:52 本頁面
【正文】 檔 三檔 收展員 400 500 600 收展主任 600 700 800 高級收展主任 800 900 1000 資深收展主任 1100 1300 1500 準(zhǔn)組經(jīng)理 800 900 1000 組經(jīng)理 1000 1100 1200 處經(jīng)理 1300 1500 1700 區(qū)經(jīng)理 1800 2200 3000 15 服務(wù)津貼 =服務(wù)津貼基數(shù) 系數(shù)（當(dāng)月考核得分 247。 100） 例組經(jīng)理服務(wù)津貼最高為 1500、1650、 1800。 16 按月發(fā)放， 保單生效對應(yīng)日 + 30天內(nèi)每件 8元 ,保單生效對應(yīng)日 + 30天至 60天每件 4元，銀行劃帳方式每件 4元。 17 年度展業(yè)獎 10Q以上 20% 4Q以上 10% 只要達(dá)到 … … 8Q以上 15% 年度展業(yè)獎 =收展人員個人全年 FYC 獎勵比例 18 新單首年傭金按營銷員傭金標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放 ， 各期續(xù)保傭金按 100%發(fā)放 。 19 組經(jīng)理津貼 ＝團(tuán)隊當(dāng)月 FYC（含主管本人） 津貼比率 團(tuán)隊當(dāng)月保單持續(xù)率 檔次 組當(dāng)月人均 FYC與 Q的比值（用 X表示） 津貼 比率 1 X≤ 6% 2 ＜ X＜ 1 8% 3 X≥1 10% 20 . 組經(jīng)理王偉 4月管理津貼 : 當(dāng)月 FYC（含本人） 10人 4400 津貼比率(X≤) 6% 團(tuán)隊當(dāng)月保單持續(xù)率(95%)= 當(dāng)月 FYC（含本人） 10人 4600 津貼比率 (＜ X＜ 1) 8% 團(tuán)隊當(dāng)月保單持續(xù)率(95%)= 當(dāng)月 FYC（含本人） 10人 9000 津貼比率 (X≥1) 10% 團(tuán)隊當(dāng)月保單持續(xù)率 (95%)=855元 21 . 經(jīng)理津貼同上 。 所轄組津貼＝所轄組 FYC合計 津貼比率 收展處團(tuán)隊月保單持續(xù)率 檔次 所轄組當(dāng)月人均 FYC與 Q的比值（用 X表示） 津貼 比率 1 X≤ 3% 2 ＜ X＜ 1 4% 3 X≥1 5% 22 區(qū)經(jīng)理津貼 ＝轄區(qū) FYC合計 津貼比率 收展區(qū)團(tuán)隊月保單持續(xù)率 檔次 所轄處當(dāng)月人均 FYC與 Q的比值（用 X表示） 津貼 比率 1 X≤ 2% 2 ＜ X＜ 1 4% 3 X≥ 1 6% 23 引才獎和培育獎 ? (一 ) 引才獎：收展員以上職級人員所推薦或引進(jìn)的人員在其通過試用考核的次月向引才者獎勵 400元；被引進(jìn)人員第一次收展員日?？己撕细竦漠?dāng)月，再獎勵 400元。 ? (二 ) 培育獎：對組經(jīng)理培育出組經(jīng)理，處經(jīng)理培育出處經(jīng)理者，區(qū)經(jīng)理培育出區(qū)經(jīng)理；每育成 1人，分別給予一次性獎勵 1000元；3000元； 5000元。發(fā)放時間為被育成者通過首次考核當(dāng)月。 24 ? 組經(jīng)理王偉引進(jìn)的李明在其通過試用考核的 2020年4月 (次月 )獎 400，當(dāng)月 (4月 )日?？己撕细?5月再獎勵 400元。 ? 若組經(jīng)理王偉培育出組經(jīng)理李明，給予一次性獎勵1000元。 ? 王偉 處經(jīng)理培育出 李明 處經(jīng)理者 給予一次性獎勵3000。 ? 王偉 區(qū)經(jīng)理培育出 李明 區(qū)經(jīng)理 給予一次性獎勵 5000。 ? 800+1000+3000+5000=9800 ? 引進(jìn)才有可能，攜手成長最棒！ 25 復(fù)效
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