國壽保險08版收展基本法-閱讀頁
2025-06-01 09:52本頁面
【正文】 ≥ 80%,人員留存率 ≥ 80%。 3. 組經(jīng)理維持指標(biāo)： * 資料來源： 38 ?個人指標(biāo)： ?(1)任組經(jīng)理 12個月以上；(2)考核期內(nèi) FYC≥； (3)考核期內(nèi)綜合保單持續(xù)率≥95%； ?(4)考核期內(nèi)引進收展員 1人； ?(5)考核期內(nèi)日常考核都在達(dá)標(biāo)以上，其中兩次以上優(yōu)秀； ?團隊指標(biāo)： ?(6)考核期內(nèi)組合格人力≥15人，人均 FYC≥2Q； (7)考核期內(nèi)全組綜合保單持續(xù)率 ≥95%； ?(8)考核期內(nèi)全組月均新單舉績率 ≥80%,人員留存率 ≥80%。 (5)有 3個收展組（含直管組）的構(gòu)架。 (5) 直管處有效投訴 ≤ 2件； (6) 所轄團隊服務(wù)區(qū)域的孤兒保單數(shù)量達(dá)到設(shè)立收展區(qū)的要求。 41 區(qū)經(jīng)理考核 ： (1) 全區(qū)合格人力 ≥ 50人，人均 FYC≥ 3Q； (2) 全區(qū)月均新單舉績率 ≥ 80%,人員留存率 ≥ 80%。 42 (一 )準(zhǔn)收展員轉(zhuǎn)正考核 崗前培訓(xùn) 通過代資考 活動管理合格 準(zhǔn)客戶 30人 FYC 意外險5件 收展員 入司 3個月 43 (二 )收展員考核 1. 維持指標(biāo) : (1) 最近 3個月綜合保單持續(xù)率 ≥ 95%； (2)最近 3個月 FYC≥ 1Q。 44 (三）收展主任考核 1．維持指標(biāo) : (1) 考核期內(nèi)綜合保單持續(xù)率 ≥ 95%； (2) 考核期內(nèi)FYC≥ ； (3) 考核期內(nèi)日?？己酥辽?2次在 達(dá)標(biāo) 以上，無不 達(dá)標(biāo) . 2．晉升高級收展主任指標(biāo) : (1)任收展主任 6個月（含）以上； (2) 考核期內(nèi)綜合保單持續(xù)率 ≥ 95%； (3) 考核期內(nèi) FYC≥ 3Q； (4) 引進準(zhǔn)收展員一名 。 45 （四）高級收展主任考核 1．維持指標(biāo)： (1) 考核期內(nèi)綜合保單持續(xù)率 ≥ 95%； (2) 考核期內(nèi)FYC≥ 4Q； (3) 引進試用收展員 1人，或 FYC≥ 6Q。 2．晉升資深收展主任指標(biāo)： (1)任高級收展主任12個月以上； (2) ≥ 95%； (3) FYC≥ 6Q； (4) 引進準(zhǔn)收展員 2人 。 46 (五 )資深收展主任維持指標(biāo) 1. ≥ 95%； 2. FYC≥ 5Q； 3. 引進準(zhǔn)收展員一名 。 服務(wù)津貼 11001500元 47 職級考核過程中，個人無論是維持或晉升考核均要求考核期內(nèi)有效投訴 ≤ 1件；所有晉升人員必須通過公司統(tǒng)一組織的綜合考評與培訓(xùn)；維持指標(biāo)中有兩項（含）以上未達(dá)成者，降低一級；晉升指標(biāo)中有兩項（含）以上未達(dá)成，則不得晉升，其中個人及團隊FYC、團隊月均新單舉績率和考核期人員留存率、綜合保單持續(xù)率為必達(dá)指標(biāo)。 48 我要得到什么？ 這個世界不是因為咱知道就能得到，而是把知道的做到才能得到！ 49 還猶豫什么， 趕快去行動吧！ 基本法，利益無限！
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