國壽保險08版收展基本法-展示頁
2025-05-22 09:52本頁面
【正文】 主要內(nèi)容 ? 管理架構(gòu) ? 職級與職責 ? 各職級待遇 ? 考核方式（日?？己恕⒙毤壙己耍? 8 區(qū)域收展部 收展區(qū) 收展區(qū) 收展區(qū) 收展處 收展處 收展處 收展組 收展組 收展組 收 展 主 任 收 展 員 高級收展主任 資深收展主任 收 展 員 收 展 員 收 展 主 任 收 展 主 任 高級收展主任 高級收展主任 資深收展主任 資深收展主任 9 職級與職責 業(yè)務(wù)員系列 收展員 收展人員 資深收展主任 收展主任 主管系列 區(qū)經(jīng)理 處經(jīng)理 組經(jīng)理 準組經(jīng)理 高級收展主任 10 業(yè)務(wù)員系列與主管系列人員的職責 ? (一 ) 各級業(yè)務(wù)員（收展員、收展主任、高級收展主任、資深收展主任）的職責： ? ，綜合保單持續(xù)率在 95%以上； ? ，完成新單考核指標； ? ，做好活動管理； ? ； ? ，并協(xié)助其他部門進行生調(diào)； ? 。 11 (二 ) 組（含準）經(jīng)理的職責： ? 1— 6．同業(yè)務(wù)員系列的職責； ? ； ? 、輔導(dǎo)、培訓(xùn)與激勵； ? ； ? 、社區(qū)的聯(lián)絡(luò)和關(guān)系維護。 13 職級 項目 收展員 收展 主任 高級收展主任 資深收展主任 準組 經(jīng)理 組經(jīng)理 處經(jīng)理 區(qū)經(jīng)理 服務(wù)津貼 √ √ √ √ √ √ √ √ 計件津貼 √ √ √ √ √ √ √ 新單傭金 √ √ √ √ √ √ √ √ 續(xù)期傭金 √ √ √ √ √ √ √ √ 管理津貼 √ √ √ 收展區(qū)展業(yè)季獎 √ 個人年度展業(yè)獎 √ √ √ √ √ √ √ √ 引才獎勵 √ √ √ √ √ √ √ √ 復(fù)效獎 √ √ √ √ √ √ √ 培育獎勵 √ √ √ 14 職 級 服務(wù)津貼基數(shù)（元） 一檔 二檔 三檔 收展員 400 500 600 收展主任 600 700 800 高級收展主任 800 900 1000 資深收展主任 1100 1300 1500 準組經(jīng)理 800 900 1000 組經(jīng)理 1000 1100 1200 處經(jīng)理 1300 1500 1700 區(qū)經(jīng)理 1800 2200 3000 15 服務(wù)津貼 =服務(wù)津貼基數(shù) 系數(shù)（當月考核得分 247。 16 按月發(fā)放， 保單生效對應(yīng)日 + 30天內(nèi)每件 8元 ,保單生效對應(yīng)日 + 30天至 60天每件 4元，銀行劃帳方式每件 4元。 19 組經(jīng)理津貼 ＝團隊當月 FYC（含主管本人） 津貼比率 團隊當月保單持續(xù)率 檔次 組當月人均 FYC與 Q的比值（用 X表示） 津貼 比率 1 X≤ 6% 2 ＜ X＜ 1 8% 3 X≥1 10% 20 . 組經(jīng)理王偉 4月管理津貼 : 當月 FYC（含本人） 10人 4400 津貼比率(X≤) 6% 團隊當月保單持續(xù)率(95%)= 當月 FYC（含本人） 1
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