國壽保險08版收展基本法-資料下載頁
2025-05-07 09:52本頁面
【導讀】窮人學習為生存,富人學習。心在哪里財富就在哪里!我們?nèi)绾慰创痉?？收展人員利益的源泉保證!新和尚挑水故事.三流的人抱怨沒有機會，二流的人錯過了機會，(一)各級業(yè)務員（收展員、收展主任、高級收展。，綜合保單持續(xù)率在95%以。，完成新單考核指標；，做好活動管理；，并協(xié)助其他部門進行生調(diào)；1—6．同業(yè)務員系列的職責；、輔導、培訓與激勵；、社區(qū)的聯(lián)絡和關系維護。應日+30天至60天每件4元，銀行劃帳方式每件4元。各期續(xù)保傭金按100%發(fā)放。每育成1人，分別給予一次性獎勵1000元；組經(jīng)理王偉引進的李明在其通過試用考核的2020年。若組經(jīng)理王偉培育出組經(jīng)理李明，給予一次性獎勵。引進才有可能，攜手成長最棒！件數(shù)，再給予每件10元的獎勵。日?？己伺c職級考核分離。收展人員當月服務津貼。
【正文】 (3) ≥ 95%； (4) 全區(qū)有效投訴 ≤ 6件； 區(qū)經(jīng)理的主要職責是轄區(qū)內(nèi)收展人員的管理，對其個人業(yè)績不再進行考核，自其晉升的當月起，經(jīng)區(qū)域收展部批準，其所負責的“孤兒保單”續(xù)收件一律由區(qū)域收展部視同“孤兒保單”重新統(tǒng)一分配。 42 (一 )準收展員轉正考核 崗前培訓 通過代資考 活動管理合格 準客戶 30人 FYC 意外險5件 收展員 入司 3個月 43 (二 )收展員考核 1. 維持指標 : (1) 最近 3個月綜合保單持續(xù)率 ≥ 95%； (2)最近 3個月 FYC≥ 1Q。 2. 晉升收展主任指標 : (1)最近 3個月綜合保單持續(xù)率 ≥ 95%； (2)最近 3個月 日?？己司?達標 （含，下同）以上； (3)最近 3個月FYC≥ ； (4)引進準收展員一名或任收展員 6個月以上。 44 (三）收展主任考核 1．維持指標 : (1) 考核期內(nèi)綜合保單持續(xù)率 ≥ 95%； (2) 考核期內(nèi)FYC≥ ； (3) 考核期內(nèi)日常考核至少 2次在 達標 以上，無不 達標 . 2．晉升高級收展主任指標 : (1)任收展主任 6個月（含）以上； (2) 考核期內(nèi)綜合保單持續(xù)率 ≥ 95%； (3) 考核期內(nèi) FYC≥ 3Q； (4) 引進準收展員一名 。 (5) 連續(xù)兩個考核期內(nèi) 日?？己硕荚?達標 以上，無不 達標 。 45 （四）高級收展主任考核 1．維持指標： (1) 考核期內(nèi)綜合保單持續(xù)率 ≥ 95%； (2) 考核期內(nèi)FYC≥ 4Q； (3) 引進試用收展員 1人，或 FYC≥ 6Q。 (4) 日?？己酥辽?4次在 達標 以上 ， 無不 達標 。 2．晉升資深收展主任指標： (1)任高級收展主任12個月以上； (2) ≥ 95%； (3) FYC≥ 6Q； (4) 引進準收展員 2人 。 (5) 日?？己硕荚趦?yōu)秀以上。 46 (五 )資深收展主任維持指標 1. ≥ 95%； 2. FYC≥ 5Q； 3. 引進準收展員一名 。 4. 日?？己酥辽?4次在優(yōu)秀以上，無基本 達標 和不達標 。 服務津貼 11001500元 47 職級考核過程中，個人無論是維持或晉升考核均要求考核期內(nèi)有效投訴 ≤ 1件；所有晉升人員必須通過公司統(tǒng)一組織的綜合考評與培訓；維持指標中有兩項（含）以上未達成者，降低一級；晉升指標中有兩項（含）以上未達成，則不得晉升，其中個人及團隊FYC、團隊月均新單舉績率和考核期人員留存率、綜合保單持續(xù)率為必達指標。同時對當期保單持續(xù)率 ≤ 50%或綜合保單持續(xù)率≤ 80%、有效投訴 ≥ 2件者 ，可不受指標限制，直接降級或解除合同。 48 我要得到什么？ 這個世界不是因為咱知道就能得到，而是把知道的做到才能得到！ 49 還猶豫什么， 趕快去行動吧！ 基本法，利益無限！
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