國壽保險08版收展基本法(編輯修改稿)
2025-06-21 09:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 獎 復效獎是指對公司分配給收展人員時已處于失效的保單，經(jīng)收展人員做工作而復效的保單，復效時按正常收費件計算 計件津貼，每季末根據(jù)本季度復效件數(shù)，再給予每件 10元的獎勵。 26 考核方式 日?？己?與 職級考核 分離。其中日?？己嗣吭逻M行一次，用于計算每月服務津貼；職級考核于每年度的 1月、 4月、 7月和 10月進行，根據(jù)結(jié)果決定收展人員的晉升（轉(zhuǎn) 正）、維持或降級。 27 日?？己? 根據(jù)考核結(jié)果確定 收展人員當月服務津貼。 28 日?？己隧椖?: 項目 職級 期交及卡折 FYC當月 Q值 保單持續(xù)率 活動管理 月有效訪問量 早、夕會 到達率 分值 30分＋ 40分 40分＋ 10分 20分 10分 收展員 ≥ ≥95% ≥60 ≥95% 收展主任 ≥ 高級收展主任 ≥ 資深收展主任 ≥ 準組經(jīng)理 ≥ 組經(jīng)理 ≥ 處經(jīng)理 ≥ 增加 1% / / 獎勵 5分（最高獎勵 40分） 2分 / / 減少 1% 1 1% 扣減 5分 (扣完為止） 5分（扣完為止，低于87％，為 0分；低于70%扣 100分） 1分（低于40訪為 0分） 1分（低于85%為 0分） 29 舉例 : 王偉組經(jīng)理 , 其在 2020年 4月應收保單 50件，應收保費 28萬元，實收保單 48件（ 30天內(nèi)），實收保費 27萬元，其 4月 FYC為 2Q,續(xù)期傭金 300元 ,則 4月收入為 元 . 收入＝計件工資＋新單傭金＋服務津貼 +續(xù)期傭金 計件工資： 48 8＝ 384元 新單傭金 : 2Q 80%＝ 1440元 服務津貼 : 服務津貼基數(shù) 系數(shù) (當月考核得分 247。 100分 ) 1）當月 Q值得分 : [] 5 = 70分，但最高為 40分因此 30＋ 40=70分 2)保全服務得分 :保單持續(xù)率 保單持續(xù)率 (48247。 50) 60%＋ (27247。 28) 40%＝ 96% 為 42分 3）假如月有效訪問量和出勤分別得分為 :20分 .10分 服務津貼 ＝ 1200 [(70＋ 42＋ 10＋ 20) 247。 100]＝ 1604元 續(xù)期傭金 30 收展人員的考核 考核檔次與對應的分值 考核檔次 分值 不達標 59分以下 基本達標 6079分 達標 8089分 優(yōu)秀 90分以上 31 32 33 34 ?收展員 、 收展主任和準組經(jīng)理每 三個月 進行一次； ?高級收展主任 、 資深收展主任 、 組經(jīng)理 、 處經(jīng)理和區(qū)經(jīng)理每 半年 進行一次考核； 對未滿規(guī)定期限的考核順延至下一考核期進行 ， 其中試用收展員轉(zhuǎn)正考核不受上述限制 ， 滿 3個月即進行 。 35 準組經(jīng)理由區(qū)域收展部根據(jù)發(fā)展需要和整體規(guī)劃任命產(chǎn)生，以上標準是必要條件 最近 3個月 日常考核都在達標以上 最近 3個月綜合保單持續(xù)率≥95% 任收展主任 6個月以上或高級收展主任職級以上 (系列轉(zhuǎn)換 )； 本人直接引進準收展員1名 最近 3個月FYC
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