國壽保險08版收展基本法-文庫吧資料
2025-05-17 09:52本頁面
【正文】 個人指標(biāo)： (1) 考核期內(nèi)持續(xù)率 ≥ 95%； (2) 考核期內(nèi) FYC≥ 2Q，日?？己?2次以上達(dá)標(biāo)，無不達(dá)標(biāo)； (3) 考核期內(nèi)引進(jìn)準(zhǔn)收展員一名 。 28) 40%＝ 96% 為 42分 3）假如月有效訪問量和出勤分別得分為 :20分 .10分 服務(wù)津貼 ＝ 1200 [(70＋ 42＋ 10＋ 20) 247。 100分 ) 1）當(dāng)月 Q值得分 : [] 5 = 70分，但最高為 40分因此 30＋ 40=70分 2)保全服務(wù)得分 :保單持續(xù)率 保單持續(xù)率 (48247。 27 日?？己? 根據(jù)考核結(jié)果確定 收展人員當(dāng)月服務(wù)津貼。 26 考核方式 日?？己?與 職級考核 分離。 ? 王偉 區(qū)經(jīng)理培育出 李明 區(qū)經(jīng)理 給予一次性獎勵 5000。 ? 若組經(jīng)理王偉培育出組經(jīng)理李明，給予一次性獎勵1000元。發(fā)放時間為被育成者通過首次考核當(dāng)月。 所轄組津貼＝所轄組 FYC合計 津貼比率 收展處團(tuán)隊月保單持續(xù)率 檔次 所轄組當(dāng)月人均 FYC與 Q的比值（用 X表示） 津貼 比率 1 X≤ 3% 2 ＜ X＜ 1 4% 3 X≥1 5% 22 區(qū)經(jīng)理津貼 ＝轄區(qū) FYC合計 津貼比率 收展區(qū)團(tuán)隊月保單持續(xù)率 檔次 所轄處當(dāng)月人均 FYC與 Q的比值（用 X表示） 津貼 比率 1 X≤ 2% 2 ＜ X＜ 1 4% 3 X≥ 1 6% 23 引才獎和培育獎 ? (一 ) 引才獎：收展員以上職級人員所推薦或引進(jìn)的人員在其通過試用考核的次月向引才者獎勵 400元；被引進(jìn)人員第一次收展員日?？己撕细竦漠?dāng)月，再獎勵 400元。 17 年度展業(yè)獎 10Q以上 20% 4Q以上 10% 只要達(dá)到 … … 8Q以上 15% 年度展業(yè)獎 =收展人員個人全年 FYC 獎勵比例 18 新單首年傭金按營銷員傭金標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放 ， 各期續(xù)保傭金按 100%發(fā)放 。 100） 例組經(jīng)理服務(wù)津貼最高為 1500、1650、 1800。 12 (三 ) 處經(jīng)理 ? 1— 10．同組經(jīng)理的各項(xiàng)職責(zé)； ? ； ? ； ? ； ? 。 1 2 我們的自我定位 ? 我是誰？ ? 我為何而來？ ? 我要做什么？ ? 窮人學(xué)習(xí)為生存 ,富人學(xué)習(xí)為力量 ! ? 心在哪里財富就在哪里 ! 3 管理框架 經(jīng)營平臺 實(shí)現(xiàn)職涯規(guī)劃 收益最大的人，一定是最了解基本法、最擅用基本法的人（守紀(jì)律者最自由，懂規(guī)則者最占先） ? 我們?nèi)绾慰创痉ǎ? 4 基本法 核心目標(biāo)： 提高服務(wù)品質(zhì) ,整合公司客戶資源 ,建立一支收展并重的服務(wù)型銷售隊伍！ 5 基本法 收展根本大法 ! 收展人員利益的源泉保證 ! 新和尚挑水故事 . 6 ?工具 ?舞臺 08版基本法是什么？ * 資料來源： 金礦 機(jī)遇 三流的人抱怨沒有機(jī)會，二流的人錯過了機(jī)會， 一流的人看見了機(jī)會 7
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