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國(guó)壽江蘇省基本法組經(jīng)理版35頁(yè)-中國(guó)人壽-文庫(kù)吧資料

2024-08-23 12:54本頁(yè)面
  

【正文】 一半 ?組織發(fā)展利益在 《 基本法 》 支出中的占比極重,其中主管職級(jí)津貼、管理津貼、培育津貼、增員獎(jiǎng)四項(xiàng)合計(jì)占比接近 70% 5 ?業(yè)務(wù)員格局 ——守展業(yè)利益,棄增員投資 ?小主管格局 ——守直管津貼,棄小主管培育投資 ?大主管格局 ——“建房收租金”。 6 7 職級(jí)津貼 管理津貼 育成津貼 增員獎(jiǎng)勵(lì) 8 (一)組經(jīng)理檔主管職級(jí)津貼: 組經(jīng)理檔職級(jí)津貼根據(jù)上一季度團(tuán)隊(duì)有效人力狀況每月按下表發(fā)放: 檔次 團(tuán)隊(duì)有效人力 組經(jīng)理 高級(jí) 組經(jīng)理 資深 組經(jīng)理 1 7人及以上 250 350 450 2 4(含) — 6(含)人 150 250 350 3 3人及以下 0 0 0 9 有效人力的多少?zèng)Q定著組經(jīng)理職級(jí)津貼的多少 某組經(jīng)理( V11),原團(tuán)隊(duì)有效人力 2人,則職級(jí)津貼為: 0元 如增員 2人,團(tuán)隊(duì)有效人力達(dá)到 4人,則職級(jí)津貼為: 150元 如再增員 2人,團(tuán)隊(duì)有效人力達(dá)到 6人,則職級(jí)津貼為: 250元 漲幅達(dá)到 : 67% 職級(jí)的高低決定著組經(jīng)理職級(jí)津貼的多少 某組經(jīng)理( V11),原團(tuán)隊(duì)有效人力 5人,則職級(jí)津貼為: 150元 如晉升到高級(jí)組經(jīng)理,則職級(jí)津貼為: 250元 , 漲幅達(dá)到: 67% 如晉升到資深組經(jīng)理,則職級(jí)津貼為: 350元 , 漲幅達(dá)到: 40% 10 (二)組經(jīng)理檔主管管理津貼 組經(jīng)理檔直管組管理津貼 =直管團(tuán)隊(duì)當(dāng)月 FYC(含主管本人,下同) 津貼比例 品質(zhì)管理系數(shù) A 檔次 直管組當(dāng)月 FYC 津貼比例 組經(jīng)理 高級(jí) 組經(jīng)理 資深 組經(jīng)理 1 3000元以下 3% 3% 3% 2 3000(含)- 5000元 5% 5% 6% 3 5000(含)- 8000元 9% 10% 11% 4 8000(含)- 12020元 10% 11% 12% 5 12020(含)- 20200元 11% 12% 13% 6 20200(含)- 50000元 13% 14% 15% 7 50000元(含)以上 17% 18% 20% 11 直管團(tuán)隊(duì)當(dāng)月 FYC多少?zèng)Q定著直管組管理津貼的計(jì)算 基數(shù)及津貼比例取檔 某組經(jīng)理直管團(tuán)隊(duì),當(dāng)月 FYC為 2020元 則該組經(jīng)理可提取的管理津貼為: 2020*3%=60元
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