國壽江蘇省基本法組經(jīng)理版35頁-中國人壽(已修改)
2025-08-26 12:54 本頁面
【正文】 中國人壽 1 基本法經(jīng)營 組經(jīng)理版 中國人壽江蘇分公司 個險(xiǎn)部 2 想做就做 時不時還有大單驚喜 豐富多彩 想拿就拿 聊勝于無 較少付出 年年都有 3 組經(jīng)理010002020300040005000600070008000新保傭金 續(xù)期傭金 職務(wù)津貼 育成津貼 管理津貼 實(shí)發(fā)金額組經(jīng)理2020年一季度 /月均 4 營銷員最大的利益蘊(yùn)藏于“基本法”之中，而以血緣關(guān)系為基礎(chǔ)的組織利益終身制是核心 ?《 基本法 》 年度總支出占公司可提附加傭金的比例接近一半 ?組織發(fā)展利益在 《 基本法 》 支出中的占比極重，其中主管職級津貼、管理津貼、培育津貼、增員獎四項(xiàng)合計(jì)占比接近 70% 5 ?業(yè)務(wù)員格局 ——守展業(yè)利益，棄增員投資 ?小主管格局 ——守直管津貼，棄小主管培育投資 ?大主管格局 ——“建房收租金”。 6 7 職級津貼 管理津貼 育成津貼 增員獎勵 8 （一）組經(jīng)理檔主管職級津貼： 組經(jīng)理檔職級津貼根據(jù)上一季度團(tuán)隊(duì)有效人力狀況每月按下表發(fā)放： 檔次 團(tuán)隊(duì)有效人力 組經(jīng)理 高級 組經(jīng)理 資深 組經(jīng)理 1 7人及以上 250 350 450 2 4（含） — 6（含）人 150 250 350 3 3人及以下 0 0 0 9 有效人力的多少決定著組經(jīng)理職級津貼的多少 某組經(jīng)理（ V11），原團(tuán)隊(duì)有效人力 2人，則職級津貼為： 0元 如增員 2人，團(tuán)隊(duì)有效人力達(dá)到 4人，則職級津貼為： 150元 如再增員 2人，團(tuán)隊(duì)有效人力達(dá)到 6人，則職級津貼為： 250元 漲幅達(dá)到 ： 67% 職級的高低決定著組經(jīng)理職級津貼的多少 某組經(jīng)理（ V11），原團(tuán)隊(duì)有效人力 5人，則職級津貼為： 150元 如晉升到高級組經(jīng)理，則職級津貼為： 250元 ， 漲幅達(dá)到： 67% 如晉升到資深組經(jīng)理，則職級津貼為： 350元 ， 漲幅達(dá)到： 40% 10 （二）組經(jīng)理檔主管管理津貼 組經(jīng)理檔直管組管理津貼 =直管團(tuán)隊(duì)當(dāng)月 FYC（含主管本人，下同） 津貼比例 品質(zhì)管理系數(shù) A 檔次 直管組當(dāng)月 FYC 津貼比例 組經(jīng)理 高級 組經(jīng)理 資深
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1