國(guó)壽江蘇省基本法組經(jīng)理版35頁(yè)-中國(guó)人壽-展示頁(yè)
2024-08-27 12:54本頁(yè)面
【正文】 如該組經(jīng)理直管團(tuán)隊(duì)當(dāng)月 FYC提升至 4000元 則該組經(jīng)理可提取的管理津貼為： 4000*5%=200元 傭金僅提高了 100%，而管理津貼卻提高了 233% 如該組經(jīng)理直管團(tuán)隊(duì)當(dāng)月 FYC提升至 6000元 則該組經(jīng)理可提取的管理津貼為： 6000*9%=540元 傭金僅提高了 200%，而管理津貼卻提高了 800% 12 職級(jí)高低，晉升與否直接關(guān)系到組經(jīng)理直管組管理津貼的比例取檔 某組經(jīng)理，現(xiàn)職級(jí) V11，直管團(tuán)隊(duì)當(dāng)月 FYC為 5000元 則該組經(jīng)理可提取的管理津貼為： 5000*9%=450元 如該組經(jīng)理晉升到高級(jí)組經(jīng)理，直管團(tuán)隊(duì)當(dāng)月 FYC仍然為 5000元， 則該組經(jīng)理可提取的管理津貼為： 5000*10%=500元 直管組當(dāng)月 FYC沒(méi)有變化，而津貼漲幅達(dá)到 11% 如該組經(jīng)理晉升到資深組經(jīng)理，直管團(tuán)隊(duì)當(dāng)月 FYC仍然為 5000元， 則該組經(jīng)理可提取的管理津貼為： 5000*11%=550元 直管組當(dāng)月 FYC沒(méi)有變化，津貼漲幅達(dá)到 22% 13 品質(zhì)管理系數(shù) A由各市分公司根據(jù)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀自行測(cè)算設(shè)定。 主管直接增員 ,也能提升團(tuán)隊(duì)品質(zhì)管理系數(shù) 某組經(jīng)理（ V11），直管團(tuán)隊(duì)工號(hào)人數(shù) 7人，本月直管團(tuán)隊(duì)主險(xiǎn)舉績(jī)?nèi)藬?shù)為 6人，直管團(tuán)隊(duì)本月 FYC為 5000元 則該組經(jīng)理可提取管理津貼為： 5000*9%*=495元 如該主管工號(hào)人數(shù) 7人中，有本月新增人員一名，且該新增人員達(dá)成 FYC1/3Q，直管團(tuán)隊(duì)本月 FYC為 5000元 則該組經(jīng)理可提取管理津貼為： 5000*9%*（ +)=540元 在各種條件沒(méi)有變化的情況，因有新增人員， 管理津貼提高 9% 16 （三）組經(jīng)理檔育成津貼 組經(jīng)理檔育成津貼 = 被育成團(tuán)隊(duì)當(dāng)月 FYC 津貼比例 津貼比例 第 1年 第 23年 第 4年及以后 直接育成 12% 8% 6% 間接育成 4% 3% 2% 17 被育成團(tuán)隊(duì) FYC越高 ,數(shù)量越多 ,就越能享受育成津貼的高提取比例 檔次 直管組當(dāng)月 FYC 組經(jīng)理 FYC分布 津貼比例 組經(jīng)理 高級(jí)組經(jīng)理 資深組經(jīng)理 1 3000元以下 % 3% 3% 3% 2 3000（含）－ 5000元 % 5% 5% 6% 3 5000（含）－ 8000元 % 9% 10% 11%
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