國壽江蘇省基本法組經(jīng)理版35頁-中國人壽(編輯修改稿)
2024-09-20 12:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 450元 如該直管團隊主險舉績率 100%，當月團隊 FYC仍然為 5000元 則該組經(jīng)理可提取的管理津貼： 5000*9%*=540元 團隊 FYC不變，而津貼卻提高了 20% 如該直管團隊有 3人主險未舉績，當月團隊 FYC仍然為 5000元 則該組經(jīng)理可提取的管理津貼： 5000*9%*=360元 團隊 FYC不變，而津貼卻下降了 20% 15 如果主管直接有效增員，則在被增員者達到 1/3Q的當月其團隊品質(zhì)管理系數(shù)上升 ，但以最高品質(zhì)管理系數(shù)為限。 主管直接增員 ,也能提升團隊品質(zhì)管理系數(shù) 某組經(jīng)理（ V11），直管團隊工號人數(shù) 7人，本月直管團隊主險舉績?nèi)藬?shù)為 6人，直管團隊本月 FYC為 5000元 則該組經(jīng)理可提取管理津貼為： 5000*9%*=495元 如該主管工號人數(shù) 7人中，有本月新增人員一名，且該新增人員達成 FYC1/3Q，直管團隊本月 FYC為 5000元 則該組經(jīng)理可提取管理津貼為： 5000*9%*（ +)=540元 在各種條件沒有變化的情況，因有新增人員， 管理津貼提高 9% 16 （三）組經(jīng)理檔育成津貼 組經(jīng)理檔育成津貼 = 被育成團隊當月 FYC 津貼比例 津貼比例 第 1年 第 23年 第 4年及以后 直接育成 12% 8% 6% 間接育成 4% 3% 2% 17 被育成團隊 FYC越高 ,數(shù)量越多 ,就越能享受育成津貼的高提取比例 檔次 直管組當月 FYC 組經(jīng)理 FYC分布 津貼比例 組經(jīng)理 高級組經(jīng)理 資深組經(jīng)理 1 3000元以下 % 3% 3% 3% 2 3000（含）－ 5000元 % 5% 5% 6% 3 5000（含）－ 8000元 % 9% 10% 11% 4 8000（含）－ 12020元 % 10% 11% 12% 5 12020（含）－ 20200元 % 11% 12% 13% 6 20200（含）－ 50000元 % 13% 14% 15% 7 50000元（含）以上 % 17% 18% 20% 全省組經(jīng)理直管團隊管理津貼提取比例在 12%以下的，占比達到 % 而直接育成的首年津貼比例直接達到了 12% 18 直接育成津貼比例高于間接育成津貼比例 ,且終身計提 組經(jīng)理要把直接育成作為自己組織發(fā)展的最重要手段，不斷地增員甄選，不斷地搭建架構(gòu)，不斷地培育新主管 19 增員獎根
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1