加強(qiáng)版收展基本法ppt課件-文庫吧資料
2025-05-10 22:01本頁面
【正文】 期內(nèi)薪資項(xiàng)目不變，首傭 8折發(fā)放。 無傭期服務(wù)津貼 無傭期服務(wù)津貼 =無傭期保單實(shí)收續(xù)期保費(fèi) 1% 首傭期：第 1年 續(xù)傭期：第 2— 5年 無傭期：第 5年 — 保單繳費(fèi)期滿 各層級(jí)收展代理人，本人招攬的個(gè)險(xiǎn)保單進(jìn)入無傭期時(shí)，享受無傭期服務(wù)津貼。如：健康人生、財(cái)富人生 C款泰康吉祥、盛世人生 B款永福人生、全能寶等 J1產(chǎn)品： 指 07年 11月前上市的產(chǎn)品。 增員獎(jiǎng) 增員獎(jiǎng) =被增員人月實(shí)發(fā) FYC 6% ? 增員人與被增員人一方晉階為主管時(shí)不再享受增員獎(jiǎng)。 育成處：處育成處、區(qū)育成處。 （一）增員關(guān)系 直接增員：指本人直接增員的人員； 間接增員：指本人直接增員的人員又增員的人； 非主管職級(jí)可享受 直接增員的增員獎(jiǎng) ； 非主管職級(jí)不可享受間接增員的增員獎(jiǎng)； 晉升主管時(shí)回歸增員人直轄管理； 晉升主管時(shí)回歸增員人直轄管理； （二）育成關(guān)系 ： 收展主管所轄組織中第一代育成出的同階或低階收展主管，即 一代育成。基本法與組織發(fā)展 課程大綱 第一章 基本法介紹 第二章 收展專員傭金、考核與推動(dòng) 第三章 收展組經(jīng)理傭金、考核與推動(dòng) 第四章 收展處經(jīng)理傭金與考核 第五章 特別給付項(xiàng)目 組織架構(gòu) 職責(zé)體系 傭金標(biāo)準(zhǔn) 招募條件 考核標(biāo)準(zhǔn) 福利待遇 品質(zhì)要求 引 論 什么是基本法？ 見習(xí)收展服務(wù)專員 正式收展服務(wù)專員 資深收展服務(wù)專員 初級(jí)收展組經(jīng)理 中級(jí)收展組經(jīng)理 高級(jí)收展組經(jīng)理 初級(jí)收展處經(jīng)理 中級(jí)收展處經(jīng)理 高級(jí)收展處經(jīng)理 初級(jí)收展區(qū)經(jīng)理 中級(jí)收展區(qū)經(jīng)理 高級(jí)收展區(qū)經(jīng)理 收展大區(qū)經(jīng)理 二、架構(gòu)與職級(jí)設(shè)置 SZE0 SZE1 SZE2 SZD1 SZD2 SZD3 SZC1 SZC2 SZC3 SZB1 SZB2 SZB3 SZB4 三、名詞釋義 ： 同一個(gè)層級(jí)內(nèi)，由低向高發(fā)展，稱為晉級(jí)。如見習(xí)晉級(jí)正式、初級(jí)組經(jīng)理晉級(jí)中級(jí)組經(jīng)理； FYC： 指折前傭金（銷售的個(gè)險(xiǎn)產(chǎn)品）； FYC： 指折后傭金（銷售的個(gè)險(xiǎn)產(chǎn)品）； ： 指折前 FYC≥600 元的人； ： 正式收展員、初級(jí)組經(jīng)理、初級(jí)處經(jīng)理、初級(jí)區(qū)經(jīng)理在考核期末未達(dá)到維持考核標(biāo)準(zhǔn)即進(jìn)入觀察狀態(tài)。 ：只能同階或高階育成同階或低階，低階不可育成高階，同時(shí)非主管不可做育成人 育成組：組育成組、處育成組、區(qū)育成組 ：指第二代及以后各代育成。 育成區(qū)：區(qū)育成區(qū) 第二章 收展丏員傭金、考核 一、傭金 二、考核 三、推動(dòng) ①首傭 ② 新人責(zé)任津貼 ③公積金補(bǔ)貼 ①專職單收費(fèi)津貼 ② 短險(xiǎn)收費(fèi)津貼 ③ 專職單復(fù)效獎(jiǎng) ④ 增員獎(jiǎng) ⑤ 續(xù)傭 ⑥ 繼續(xù)率獎(jiǎng)金 ⑦ 季度獎(jiǎng)（一年后） ⑧ 無傭期服務(wù)津貼 ①個(gè)人銷售獎(jiǎng) 一、傭金 新人底薪 ?高 底薪 — 高達(dá) 4000元 ?長 時(shí)間 — 長達(dá) 12個(gè)月 ?多 檔次 — 起點(diǎn)低 檔次多 月實(shí)發(fā) FYC 新人責(zé)任津貼 7000 4000 2022 1500 1000 800 500 400 1500 12=18000元 4000 12=48000元 入司一年內(nèi)的非主管享受 丏職單收費(fèi)津貼
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