加強版收展基本法ppt課件-在線瀏覽
2025-06-21 22:01本頁面
【正文】 0%≤D3 ＜ 94% 95%≤D4 ＜ 97% 優(yōu)秀 (4分 ) D2≥84% D2≥94% D2≥97% 任職滿一個自然季，同時達到以下條件可維持原級別； 未達標者，則降為正式收展專員： ?FYC≥1500 元 ?個人續(xù)期積分 ≥12 分 ?個人 13月繼續(xù)率 ≥82% ?綜合素質得分 ≥70 分 （三）資深收展丏員 轉正快 — 入司一個月即可轉正 晉級快 — 滾動三個月即可晉級 收展丏員的考核優(yōu)勢 保護期 — 觀察期保護體貼無憂 ? 賺到錢 — 推動高額績效收入 ? 有發(fā)展 — 推動晉升 方法與工具 ?分職級 ?分入司時間 ?分發(fā)展方向 ?收入 —每周一次的績效收入預警 ?晉升 —每周一次的晉升考核預警 第三章 組經理傭金、考核與推動 一、組經理傭金 二、組經理考核 三、基本法推動 晉升組經理標準 考核項目 考核值 組織發(fā)展 人力 6人（ 1+5）； 3名正式（不含觀察期）或資深收展專員； 2名正式（不含觀察期）或資深收展專員 個 人續(xù) 期指標積分 18分 個 人收 展 FYC 3000元 個人年度 13個月繼續(xù)率 85% 綜合素質考評 80分 參加晉階培訓 考試合格 ? 正式 （不含觀察期）或 資深 收展專員，于 自然季 達成以下晉階條件， 季度初 晉階為收展組經理。 不限職級 — 月末非主管人員均可入圍 不限入司時間 — 當月入司也可入圍 不限屬員轉正 — 無需等到新人轉正 收展準組經理 ? 津貼獲得標準： ① 當月本人實發(fā) FYC ≥1000 元； ② 所增人員中，當月有效 1人。 一年入圍四次，津貼享受 12個月 收展準組經理 ?準組經理可重復入圍 ?準組經理津貼可重復享受 ?享受津貼期間考核下次入圍達標 2月 3月 4月 5月 6月 7月 實發(fā)傭金 500 4000 1200 1500 3000 2022 直接增員 1 1 2 24月首次達標 57月享受津貼 57月再次達標 810月享受津貼 1. 首傭 2. 續(xù)傭 3. 繼續(xù)率獎金 4. 無傭期服務津貼 5. 專職單收費津貼 6. 短險收費津貼 7. 專職單復效獎 8. 組經理職務津貼 9. 直轄組續(xù)收管理津貼 個人收費收入 個人展業(yè)收入 團隊管理利益 12項收入 一、組經理傭金 600 800 1000 無責底薪 初級組經理 中級組經理 高級組經理 ?直轄團隊月度續(xù)期指標 6分即可全額獲得 續(xù)收管理津貼 =（直轄處專職單收費津貼總和 +直轄組短險續(xù)保津貼總和） 20% 計算范圍：組經理本人及組內所有屬員 團隊指標越好，利益越高 主管的 雙重底薪 育成時間 獎勵系數 第 1－ 12個月 8% 第 13－ 24個月 6% =被育成組實發(fā) FYC之和 獎勵系數 被育成組實發(fā) FYC計算范圍只包含一代育成組 育成回計：初次育成后兩個考核期內被育成組的業(yè)績與有效人力全部回計育成人的維持考核。 展業(yè)管理津貼 個人FYC 個人RYC 職務津貼 繼續(xù)率獎金 專職單收費津貼 續(xù)收管理津貼 組育成輔導獎 短險收費津貼 無傭期服務津貼 復效獎
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